Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und skaliere ein leistungsstarkes Vertriebsteam für staatlich geförderte Programme.
- Unternehmen: Innovatives EdTech-Unternehmen mit Fokus auf persönliche Entwicklung und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten von zu Hause, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine positive Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Vielfältige Gemeinschaftsveranstaltungen und ein starkes Engagement für Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und fördere menschliche Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre B2B-Vertriebserfahrung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Join Our Mission
Learnlight is an Ed Tech company that believes in putting people first.
We take every opportunity to do that with enthusiasm, initiative, and commitment.
We find joy and deep satisfaction in delighting our clients, empowering our learners, and helping our team to excel in everything they do.
Our mission is to help organizations develop human skills to understand, empathize, and connect effectively with others in the global workplace.
We exist to close the gap between strategy and execution by building communication skills that make companies collaborate more effectively: language, cultural intelligence and interpersonal fluency.
We do this through a combination of best‑in‑class trainers and a leading, AI‑powered platform.
Combined with a long‑term, sustainable approach, we aim to safeguard our people, the communities we serve, and our planet.
Your Career Opportunity
In this exciting new career opportunity, you'll be reporting to the Growth Director in Germany on full‑time hours and working from home remotely.
As a Head of State Funded Programs, you'll have a direct impact on leading and scaling a high‑performing SME sales team.
- Collaborating with our internal teams, you'll play an essential role in:
- Owning SFP new business targets and developing a scalable go‑to‑market strategy for the German/DACH market, with a strong focus on SMEs (up to 500 employees).
- Actively driving new business through prospecting, cold calling, and mid‑market sales, while demonstrating the sales excellence expected from the team.
- Developing a predictable pipeline through structured lead generation, outbound activity, disciplined follow‑up, and clear performance KPIs.
- Managing, coaching, and developing 6 Sales Consultants and 1 Admin Support, fostering a high‑performance culture and driving individual and team target achievement.
- Improving sales processes, CRM usage, forecasting, reporting, and leveraging automation and AI to increase productivity and sales effectiveness.
- Expanding opportunities through new funded programs and certifications, ensuring learner activation, engagement, completion, and compliance with funding.
- What You’ll Offer
- 5+ years of B2B sales experience, with a strong track record of achieving or exceeding targets, particularly in mid‑market and SME segments (companies with up to 500 employees).
- Demonstrated success in cold calling, lead generation, pipeline development, negotiation, and closing new business.
- Ability to define ICP and TAM, develop effective outbound strategies, prioritize territories, and translate business objectives into actionable sales plans.
- Strong understanding of MEDDICC is an advantage.
- At least 2 years of experience leading and developing sales teams, ideally managing 5+ sales representatives.
- Proven ability to set KPIs, coach performance, drive accountability, and consistently deliver team targets.
- Strong CRM knowledge and experience using sales performance metrics, forecasting dashboards, and automation tools.
- Comfortable embracing AI and collaborating with Sales Operations and Tech teams to improve sales effectiveness.
- Excellent verbal and written communication, negotiation, and influencing skills.
What We Offer
- Work‑Life
Balance: Benefit from our remote work from home culture, with options to collaborate with colleagues in regional offices (if applicable).
Enjoy public and personal holidays and two company‑wide days off per year to recharge.
- Learning & Development: Access to language learning, masterclasses and professional development opportunities with a culture of coaching and constructive feedback.
- Community Events: Make new friends and connect with colleagues at virtual wellbeing sessions, team‑building activities and informal social clubs.
- Cultural Collaboration: Our Intercultural Assessment provides valuable insights to help you build collaboration across diverse cultures.
- Recommend a Friend: Earn a bonus by referring talented professionals to join Learnlight through our referral program (conditions apply).
Regardless of gender, religion, ethnicity, sexual orientation, age or disability, we are proud to welcome, and support, new talent from all communities.
Click to learn more about our Diversity, Equity, Inclusion Workplace Certification and commitments.
Ready to Join Us?
Our colleagues - also known as Learnlight ers - live by our values of enthusiasm, initiative and commitment.
We review applications regularly and interviews are scheduled now, so we encourage you to apply as soon as possible.
Learnlight is a global company and we look for English communication skills for effective collaboration - please apply with your résumé in English.
The personal data you provide will be processed by Learnlight in order to manage your candidacy for the corporate selection processes that fit your profile.
Under the legal conditions, you have the right to access, rectify and delete the data, to limit its processing, to oppose its processing and to its portability to our
#J-18808-Ljbffr
Head of State Funded Programs Arbeitgeber: Learnlight
Learnlight ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unterstützende und dynamische Arbeitsumgebung in Neuss bietet. Unsere Lehrkräfte profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer wertschätzenden Unternehmenskultur und vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Leidenschaft für das Unterrichten junger Lernender zu leben und gleichzeitig Teil eines engagierten Teams zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of State Funded Programs erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Learnlight helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Learnlight.
✨Direkt bewerben bei Learnlight!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Head of State Funded Programs klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of State Funded Programs mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Learnlight einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Head of State Funded Programs.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Learnlight leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Learnlight einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Learnlight vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Learnlight passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Learnlight werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Learnlight erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Learnlight einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!