Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne, wie man Recruiting-Prozesse plant und umsetzt – alles 100 % online!
- Unternehmen: LearnWise GmbH – dein Partner für praxisnahe Weiterbildung in digitalen Berufen.
- Vorteile: Flexibles Lernen von zu Hause, persönliche Betreuung und moderne Lerninhalte.
- Weitere Informationen: Erhalte Einblicke in digitale HR-Tools und KI-Anwendungen für den modernen Arbeitsalltag.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im HR-Bereich ohne Vorkenntnisse und mit spannenden Perspektiven.
- Qualifikationen: Interesse an Menschen und Kommunikation, grundlegende Computerkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Learn Wise Gmb H für Aus- und Weiterbildung
Die Learn Wise Academy ist ein AZAV-zertifizierter Bildungsträger mit Fokus auf praxisnahe Weiterbildungen in digitalen Zukunftsbereichen.
Wir unterstützen arbeitssuchende Menschen dabei, ihre vorhandenen beruflichen Erfahrungen mit modernen KI-Anwendungen, digitalen Prozessen und praxisnahen Tools zu verbinden.
Unsere Weiterbildungen sind 100 % online, strukturiert aufgebaut und auf konkrete Anwendungsszenarien aus Unternehmen ausgerichtet.
Im Mittelpunkt stehen verständliche Inhalte, direkte Praxis und der sinnvolle Einsatz von KI im beruflichen Alltag.
Deine Aufgaben
Hinweis: Diese Anzeige beschreibt eine berufliche Qualifizierung im Bereich HR Management und stellt kein klassisches Stellenangebot dar.
- Du lernst, wie Recruiting-Prozesse aufgebaut, geplant und professionell umgesetzt werden.
- Du erhältst Einblicke in Bewerbermanagement, Vorstellungsgespräche und die Auswahl geeigneter Kandidat.
- Du setzt dich mit Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und modernen HR-Strategien auseinander.
- Du lernst wichtige Grundlagen des Arbeitsrechts und der Personaladministration kennen.
- Du beschäftigst dich mit Onboarding-Prozessen, Mitarbeitergesprächen und der Betreuung von Beschäftigten.
- Du erhältst Einblicke in digitale HR-Tools, Personalsoftware und moderne Recruiting-Plattformen.
- Du lernst, wie KI und digitale Tools im Recruiting und Personalmanagement sinnvoll eingesetzt werden können.
- Du arbeitest an praxisnahen HR-Projekten, die typische Anforderungen aus Unternehmen abbilden.
- Du entwickelst ein Verständnis dafür, wie moderne Personalprozesse effizient, strukturiert und mitarbeiterorientiert gestaltet werden.
- Dein Profil
- Menschen, die sich beruflich neu orientieren und in den Bereich Human Resources einsteigen möchten.
- Keine Vorkenntnisse im Personalwesen oder Recruiting erforderlich.
- Geeignet für Quereinsteiger aus unterschiedlichen beruflichen Bereichen
- Arbeitssuchende oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen mit Anspruch auf ALG I oder Bürgergeld, die sich neue berufliche Perspektiven im HR-Bereich aufbauen möchten.
- Interesse an der Arbeit mit Menschen, Kommunikation und organisatorischen Aufgaben.
- Grundlegende Computerkenntnisse und die Bereitschaft, mit digitalen Anwendungen und HR-Tools zu arbeiten.
- Sprachniveau mindestens B1, damit du den Inhalten sicher folgen und dich im beruflichen Alltag verständigen kannst.
- Motivation, Zuverlässigkeit und die Bereitschaft, dich in neue Themen wie Recruiting, Personalmanagement und Mitarbeiterbetreuung einzuarbeiten.
- Deine Vorteile
Nach erfolgreicher Teilnahme verfügst du über ein solides Verständnis für moderne HR-Prozesse, Recruiting, Personalmanagement und typische Aufgaben aus dem Personalbereich.
Mögliche Perspektiven
- HR Management
- Recruiting und Talent Acquisition
- Personaladministration
- Mitarbeiterbetreuung
- Personalentwicklung
- HR- und Recruiting-Support
Deine Vorteile
- 100 % online und flexibel von zu Hause aus
- Praxisnaher Einstieg in den HR-Bereich ohne Vorkenntnisse
- Persönliche Betreuung während des gesamten Programms
- Strukturierter Aufbau speziell für Quereinsteiger
- Moderne Lerninhalte rund um Recruiting, Personalmanagement und digitale HR-Prozesse
- Einblicke in den Einsatz moderner HR-Tools und KI-Anwendungen
- Vorbereitung auf typische Aufgaben aus dem beruflichen HR-Alltag
- Möglichkeit der Förderung über einen Bildungsgutschein
HR Manager im Quereinstieg – 100 % remote, ohne Vorkenntnisse (m/w/d) Arbeitgeber: LearnWise GmbH für Aus- und Weiterbildung
Die LearnWise GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem zukunftsorientierten Bereich der Künstlichen Intelligenz und digitalen Prozesse einzusteigen. Mit 100 % online und flexiblen Lernmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen deine persönliche und berufliche Entwicklung durch praxisnahe Weiterbildung und individuelle Betreuung. Hier kannst du nicht nur neue Technologien kennenlernen, sondern auch aktiv an realen Projekten arbeiten und dich auf eine vielversprechende Karriere im IT-Sektor vorbereiten.
Kontaktdaten:
LearnWise GmbH für Aus- und Weiterbildung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager im Quereinstieg – 100 % remote, ohne Vorkenntnisse (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Schule und Berufsschule
Spreche mit deinen Lehrern oder Beratern über deine Interesse im Personalmanagement. Sie haben oft Kontakte, die dir bei deiner Suche helfen können, und können dir Informationen über bevorstehende Ausbildungsplätze oder lokale Unternehmen geben, die ausbilden.
✨Besuche Karriere-Events und Messen
Schau dir lokale Jobmessen oder Karriere-Events an, die sich auf Ausbildung im Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen sind perfekt, um direkt mit Personalverantwortlichen von Firmen wie LearnWise GmbH für Aus- und Weiterbildung ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an einer Ausbildung zu zeigen.
✨Bewirb dich frühzeitig und direkt bei uns
Achte darauf, dich frühzeitig über Ausbildungsplätze bei LearnWise GmbH für Aus- und Weiterbildung zu informieren und deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Oft haben wir spezielle Programme oder Veranstaltungen, die nur für frühzeitige Bewerber zugänglich sind.
✨Zeige Engagement in der Branche
Engagiere dich in lokalen Initiativen oder Schülerpraktika, die mit Personalmanagement zu tun haben. Das zeigt, dass du aktiv bist und dich für das Feld interessierst – eine tolle Möglichkeit, um Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager im Quereinstieg – 100 % remote, ohne Vorkenntnisse (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten super wichtig. Überleg dir, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast – sei es im Praktikum, in der Schule oder beim Ehrenamt. Erwähne konkrete Situationen, in denen du Teamarbeit, Kommunikation oder Konfliktlösungskünste unter Beweis gestellt hast!
Mach's konkret mit deinem Lebenslauf!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Ausbildung und Praktika auflisten, sondern auch alle relevanten Kurse oder Workshops, die du besucht hast, die im Personalmanagement wichtig sein könnten. Zum Beispiel, wenn du schon mal etwas über Arbeitsrecht gelernt hast oder an einem Projekt zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen hast – das hebt dich ab!
Motivation für die Ausbildung!:In deinem Anschreiben kannst du wunderbar zeigen, warum genau LearnWise GmbH für Aus- und Weiterbildung und dieser Ausbildungsplatz für dich interessant sind. Erkläre, was dich am Personalmanagement fasziniert und was du dir von der Ausbildung erhoffst. Zeig, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
Bereite dich auf die Bewerbung vor!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Webseite von LearnWise GmbH für Aus- und Weiterbildung genau an. Verstehe ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und was sie von ihren Auszubildenden erwarten. Das hilft dir, deine Bewerbung optimal auf die Firma auszurichten – und wir lieben es, wenn du echte Begeisterung für die Stelle zeigst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LearnWise GmbH für Aus- und Weiterbildung vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Im Personalmanagement könnten dir Fragen zu Personalentwicklung, Rekrutierungsprozessen und Arbeitsrecht gestellt werden. Wir sollten uns mit diesen Themen vertraut machen und vielleicht sogar ein paar Beispielantworten formulieren, um sicherer aufzutreten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da das Personalmanagement stark auf Kommunikation und Teamarbeit basiert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Überlege dir Beispiele für Situationen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine Fähigkeit zur Konfliktlösung erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Lernen und Entwicklung
In einer Ausbildung wird von dir erwartet, dass du wissbegierig bist und bereit, Neues zu lernen. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Branche zeigen, und sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten in der Ausbildung entwickeln möchtest.
✨Bring relevante Projekte ins Gespräch
Wenn du in der Schule oder bei Praktika Projekte im Bereich Personalmanagement gemacht hast, solltest du diese im Interview erwähnen. Das zeigt, dass du bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast, und gibt dem Gespräch einen persönlichen Touch.
