Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und gestalte die Frühförderung aktiv mit.
- Unternehmen: LebensGroß setzt sich für Inklusion und soziale Fairness ein.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Führungsteam.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und moderne Führungsansätze in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Frühförderung und mache einen echten Unterschied im Leben von Familien.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Frühförderer:in und Erfahrung in der Teamleitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3537 - 4107 € pro Monat.
Graz und Umgebung ab sofort möglich
Wer wir sind
LebensGroß begleitet Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen. Wir sind eine laute Stimme für Menschen, die Benachteiligung erfahren und bieten Dienstleistungen in unterschiedlichen Einrichtungen an. LebensGroß übernimmt ökosoziale Verantwortung und setzt sich für Teilhabe, Inklusion und soziale Fairness ein. Wir arbeiten jeden Tag an einer offenen Gesellschaft, in der das Recht auf Individualität von jedem und jeder gelebt werden kann. Etwa 1.900 Mitarbeiter:innen begleiten bei LebensGroß rund 11.000 Menschen.
Du möchtest ein engagiertes Team führen und die Frühförderung aktiv mitgestalten? Wir begleiten Kinder mit Entwicklungsverzögerungen und Verhaltensauffälligkeiten und beraten Eltern bei der bestmöglichen Förderung ihres Kindes. 7 ausgebildete Frühförder:innen sind aktuell für über 60 Familien da. Als Führungskraft schaffst du gemeinsam mit deinem Team einen unterstützenden, wertschätzenden und entwicklungsorientierten Rahmen. Dabei stärkst du die fachliche Qualität, prägst die Zusammenarbeit und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung der Dienstleistung ein. Wenn du Wirkung entfalten und Frühförderung zukunftsorientiert mitgestalten willst, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Was wirst du machen?
- Du übernimmst die personelle, wirtschaftliche und inhaltliche Steuerung.
- Du entwickelst gemeinsam mit deinem Team unsere Dienstleistung weiter und bringst neue Ideen ein.
- Du bist Führungskraft für engagierte Mitarbeiter:innen.
- Du bist zentrale Ansprechperson für die Familien.
- Du vernetzt dich mit regionalen Akteur:innen und stärkst die Zusammenarbeit im Sozialraum.
- Du arbeitest eng mit zentralen Stellen zusammen, z. B. Qualitätsmanagement, Human Resources und PZA-Team, um Dienstleistungsqualität systematisch weiterzuentwickeln.
Was solltest du mitbringen?
- Eine abgeschlossene Ausbildung als Frühförderer:in.
- Fundierte Berufserfahrung, idealerweise auch an der Schnittstelle zur Kinder- und Jugendhilfe sowie zum BHG.
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Teams.
- Offenheit für Veränderung und Erfahrung mit Organisationsentwicklung.
- Strukturierte und selbstorganisierte Arbeitsweise, Reflexionsfähigkeit und Zielorientierung.
- Kommunikationsstärke, eine klare Haltung und Dialogbereitschaft auf Augenhöhe.
- Verständnis von Qualität als kontinuierlichem Verbesserungs- und Lernprozess.
Das bieten wir dir
- Start: ab sofort möglich.
- Anstellungsausmaß: 25 bis 37 Wochenstunden (davon sind 17 Wochenstunden für die Leitungsfunktion vorgesehen; weitere Stunden können im Team in der Frühförderung übernommen werden).
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Leitungsfunktion mit viel Gestaltungsspielraum.
- Zusammenarbeit mit einem erfahrenen und unterstützenden Führungsteam.
- Ein professionelles und engagiertes Team.
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien in einem entwicklungsoffenen Unternehmen.
- Arbeit mit modernen Führungsansätzen wie Positiver Psychologie und PERMA-Leadership.
- Individuelle Bildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Zuzahlung zum Klimaticket.
Bezahlung laut SWÖ-KV, Verwendungsgruppe 8: Mindestgehalt bei Vollzeitanstellung 3.537,54 Euro brutto; je nach anrechenbaren Vordienstzeiten bis zu 4.107,34 Euro brutto; inklusive Leitungszulage. Die tatsächliche Einstufung richtet sich nach den anrechenbaren Vordienstzeiten.
Kontakt & Ansprechpartner:in
Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Sylvia Altenbacher 0043 676 84 71 55 609
Leitung- Frühförderung Arbeitgeber: LebensGroß GmbH
LebensGroß ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für soziale Fairness und Inklusion einsetzt. Mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld und flexiblen Arbeitszeitmodellen bieten wir dir die Möglichkeit, in einer sinnstiftenden Tätigkeit Menschen mit körperlicher Beeinträchtigung zu unterstützen. Zudem fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung durch vielfältige Bildungsmöglichkeiten und regelmäßige Supervision.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung- Frühförderung erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei LebensGroß GmbH haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung- Frühförderung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei LebensGroß GmbH zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LebensGroß GmbH vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
