Auf einen Blick
- Aufgaben: Selbstständige Durchführung von Rekrutierungsprozessen und Personaladministration.
- Unternehmen: Lebenshilfe Amberg-Sulzbach e. V. - ein zukunftssicherer Arbeitgeber seit 1969.
- Vorteile: TVöD-VKA Bezahlung, Corporate Benefits und familienfreundliche Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und praxisorientierte Fortbildungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Sozialwirtschaft und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent (m/w/d) für unsere Geschäftsstelle in Amberg mit einer durchschnittlich regelmäßigen Arbeitszeit von min. 30,0 Stunden pro Woche.
Unsere Leistungen:
- eine Bezahlung nach TVöD-VKA (EG 8) inkl. zusätzlicher Leistungen (Sonderzahlungen, betr. Altersvorsorge u. v. W.)
- zahlreiche Corporate Benefits (Mitarbeitervergünstigungen bei externen Partnern) und JobRad
- geregelte und familienfreundliche Arbeitszeiten
- ein abwechslungsreiches, interessantes Aufgabenfeld sowie ein hohes Maß an Selbstständigkeit
- praxisorientierte Fort– und Weiterbildungen
- eine langfristige Perspektive und ein zukunftssicherer Arbeitsplatz
Sie haben:
- mindestens eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- (mehrjährige) Berufserfahrung im Personalbereich
- Kenntnisse im Personalmanagement, in der Arbeitssicherheit und im betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Erfahrungen in der Sozialwirtschaft
- team- und kommunikationsstark
- sichere EDV-Kenntnisse, z.B. mit MS-Office und anderer gängiger Bürosoftware
- offen, flexibel und stehen hinter dem Leitbild der Lebenshilfe Amberg-Sulzbach e. V.
Ihre Aufgaben:
- Selbstständige Durchführung von Rekrutierungsprozessen, inklusive Stellenanzeigen und Koordinierung von Vorstellungsgesprächen
- Bearbeitung von Vorgängen aus den Bereichen Personaladministration sowie Personalentwicklung
- Koordination von On- und Offboarding-Prozessen
- Organisation, Koordination und Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen und regionaler Job-Börsen
- Weiterentwicklung von Stellenbeschreibungen
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des vorhandenen Personalmanagementsystems
- Terminierung von Rückkehrergesprächen/ Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Koordination der Belehrungen sowie des Datenschutzes
- Ansprechpartner für den Vorstandsvorsitzenden, die Geschäftsführung sowie den Führungskräften als auch den Bewerbenden/ zukünftigen Mitarbeitenden
Unternehmensdarstellung: Lebenshilfe Amberg-Sulzbach e. V.
Gründung 1969, Betriebsgröße 700, Hauptsitz Amberg.
zum nächstmöglichen Zeitpunkt - Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Lebenshilfe Amberg-Sulzbach e. V.
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine wertschätzende und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie Ihre Fähigkeiten als Sozialpädagoge m/w/d voll entfalten können. Unsere familienfreundlichen Arbeitszeiten und das durchdachte Einarbeitungskonzept sorgen dafür, dass Sie sich schnell in Ihrem neuen Aufgabenfeld zurechtfinden. Zudem fördern wir Ihre berufliche Entwicklung durch praxisorientierte Fort- und Weiterbildungen und bieten Ihnen langfristige Perspektiven in einem zukunftssicheren Arbeitsplatz.
Kontaktdaten:
Lebenshilfe Amberg-Sulzbach e. V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so zum nächstmöglichen Zeitpunkt - Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lebenshilfe Amberg-Sulzbach e. V. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lebenshilfe Amberg-Sulzbach e. V., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um zum nächstmöglichen Zeitpunkt - Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lebenshilfe Amberg-Sulzbach e. V. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lebenshilfe Amberg-Sulzbach e. V. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lebenshilfe Amberg-Sulzbach e. V. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
