Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Gehaltsabrechnungen durch und unterstütze bei Fortbildungen.
- Unternehmen: Gemeinnütziges Unternehmen der Behindertenhilfe mit über 800 Mitarbeitern.
- Vorteile: TV-L 8 Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur mobilen Arbeit nach Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem unterstützenden Team und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalabrechnung wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir sind ein gemeinnütziges Unternehmen der Behindertenhilfe in Westmittelfranken. In den Bereichen "aufwachsen und lernen", "bilden und arbeiten" und "wohnen und leben" bieten wir über 800 Angestellten attraktive Arbeitsplätze. Wir schätzen unsere Mitarbeiter*innen und bieten ihnen Perspektiven. Werden Sie Teil unseres Teams in den Zentralen Diensten in Ansbach. Wir suchen Sie ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt im Umfang von 19,25 Std./Woche. Die Stelle ist zunächst auf 1 Jahr befristet.
Diese Aufgaben erwarten Sie:
- Sie führen die Gehaltsabrechnung mit allen vorgelagerten und nachgelagerten Tätigkeiten für einen definierten Mitarbeiterbereich durch.
- Sie wickeln die Fortbildungen und Reisekostenabrechnungen ab.
- Für die Kollegen*innen agieren Sie als Ansprechpartner für abrechnungsrelevante Fragen wie z.B. Lohnsteuer, Sozialversicherung, bAV.
- Sie unterstützen bei allen allgemeinen Verwaltungsarbeiten.
Das sollten Sie mitbringen:
- Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich.
- Erfahrungen im Bereich der Personalabrechnung wünschenswert.
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office.
- Teamfähigkeit und Flexibilität.
- Zuverlässigkeit und Organisationsfähigkeit.
Das können Sie von uns erwarten:
- Sie erhalten Ihre Vergütung nach TV-L 8 und werden finanziell und ideell bei Fort- und Weiterbildungen unterstützt.
- Sie erhalten Leistungen zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Möglichkeit zu Mobiler Arbeit nach der Einarbeitung.
- Wir bestärken unsere Mitarbeiter*innen, eigene Ideen und Vorschläge mit einzubringen und damit unsere Einrichtungen und Dienste weiterzuentwickeln.
Bereit für den nächsten Karriereschritt? Jetzt online bewerben und Ihre Zukunft gestalten!
Bewerbungsschluss: 24.09.2026
Lebenshilfe Ansbach e.V. | Personalabteilung
Hardtstraße 1 | 91522 Ansbach
bewerbungen@lebenshilfe-ansbach.de
Tel. 0981 9525 - 126
Ansprechpartner: Frau Hein
www.lebenshilfe-ansbach.de
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Lebenshilfe Ansbach e.V.
Als Arbeitgeber in der Heilpädagogischen Tagesstätte in Herrieden bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem engagierten und interdisziplinären Team zu arbeiten, das sich leidenschaftlich für die Entwicklung von Kindern und Jugendlichen einsetzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer fairen Vergütung nach TV-L, 30 Tagen Urlaub sowie umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützen. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Ideen einzubringen und aktiv zur Weiterentwicklung unserer Einrichtung beizutragen, während Sie gleichzeitig von einer wertschätzenden und kooperativen Arbeitsatmosphäre profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Lebenshilfe Ansbach e.V. ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Lebenshilfe Ansbach e.V. zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Lebenshilfe Ansbach e.V. erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lebenshilfe Ansbach e.V. vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
