Pflegemanager/Pflegebeauftragter (m/w/d)

Einleitung

Als führender Qualitätsanbieter von Teilhabeleistungen für Menschen mit Beeinträchtigung in der Region Bonn/Rhein-Sieg deckt der Unternehmensverbund Lebenshilfe Bonn verschiedene Bereiche ab: Frühförderung, Kindertagesstätten, Schulassistenz, Assistenz im familiären Kontext, Ambulant Unterstütztes Wohnen, Gemeinschaftliches Wohnen und in den Bonner Werkstätten die Teilhabe am Arbeitsleben sowie die Überleitung auf den ersten Arbeitsmarkt.

Tochter der Bonner Werkstätten ist die rheinarbeit gGmbH mit dem inklusiven Gartenbaubetrieb GRÜNSTER.team und dem JOBSTER.team als Personalvermittlung für Menschen mit Beeinträchtigung auf den allgemeinen Arbeitsmarkt. Mit mehr als 1.000 Beschäftigten und der Begleitung von über 2.500 Menschen mit und ohne Beeinträchtigung ist das Gesamtunternehmen aktiver Gestalter im Sozialraum. Wir setzen uns dafür ein, Barrieren im Alltag und in den Köpfen abzubauen und verfolgen die Vision einer Gesellschaft, an der alle Menschen gleichberechtigt teilhaben. Wir stehen für ein respektvolles, grenzwahrendes und gewaltfreies Miteinander.

Sie sind im Unternehmensverbund Lebenshilfe Bonn für die Umsetzung und Weiterentwicklung des Pflegekonzeptes verantwortlich. Dabei beraten und unterstützen Sie von der Geschäftsleitung beginnend alle Mitarbeitenden in den Geschäftsfeldern Soziale Teilhabe, Teilhabe am Arbeitsleben sowie Kinder und Jugendliche bei der Umsetzung der gesetzlichen sowie unternehmensspezifischen Pflegestandards.

Aufgaben

• Sie verantworten die unternehmensweite Koordination zum Thema Pflege wie Entwicklung neuer und Optimierung bestehender Konzepte, Standards und Methoden. Zudem stellen Sie sicher, dass diese in allen Einrichtungen und an allen Standorten implementiert werden.
• Sie beraten die Mitarbeitenden und unterstützen sie in der fachlich sicheren Umsetzung von pflegerischen Standards.
• Sie begleiten die Prüfungen unseres internen Qualitätsmanagements und externer Behörden, leiten Korrekturmaßnahmen aus den Ergebnissen ab und evaluieren diese.
• Sie controllen und evaluieren zentrale pflegerische Prozesse und erstellen entsprechende Berichte.
• Sie bauen kontinuierlich ein internes, übergreifendes Netzwerk bestehend aus Fachteams/Pflegefachkräften auf.
• Sie qualifizieren und bilden die Mitarbeitenden zu Pflegethemen kontinuierlich weiter: Dazu gehören die Bedarfsfeststellung, Planung, Organisation und ggf. auch die Durchführung innerbetrieblicher Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen.
• Sie übernehmen die disziplinarische und fachliche Führung von Mitarbeitenden aus dem Teilhabemanagement Pflege und wirken an der Weiterentwicklung ihrer fachlichen Ausrichtung mit.
• Sie stellen eine einheitliche, qualitätsgesicherte Umsetzung pflegerischer Standards sicher.

Profil

• Sie sind examinierte Pflegefachkraft und haben eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegedienstleitung (PDL) oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Pflegewissenschaften o. ä. Nachweislich haben Sie sich zu Pflegethemen kontinuierlich weitergebildet.
• Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung in der Eingliederungshilfe insbesondere in der Zusammenarbeit mit Menschen mit Behinderungen und als Führungskraft oder in der Verantwortung für größere Projekte.
• Sie agieren intuitiv mit Branchensoftware z.B. Vivendi sowie mit den Microsoft-365-Programmen.
• Sie zeichnen Kommunikationsstärke, ein hohes Qualitätsbewusstsein und die Fähigkeit, auch komplexe Vorgänge in kleinere Einheiten zu strukturieren, aus.
• Sie sind im Besitz eines gültigen Führerscheins und der entsprechenden Fahrpraxis.

Wir bieten

• VERGÜTUNG: In Anlehnung an den aktuellen TVöD-VKA EG 10 zzgl. Jahressonderzahlung. Alle Zuschläge gemäß TVöD für Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Überstundenzuschlag für kurzfristig angeordnete Überstunden.
• ZUSATZLEISTUNGEN: Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK) und die Möglichkeit einer weiteren bezuschussten Altersvorsorge sowie Beihilfe für Brille, Hörgerät und Zahnersatz.
• ZUSCHUSS: 30% Zuschuss zum Monatsticket im ÖPNV (bis zu EUR 30 / Monat) inkl. Deutschlandticket (unabhängig vom Verkehrsverbund) und Fährbetrieb zur Arbeitsstätte.
• URLAUB: 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche sowie 2 betriebliche Nicht-Arbeitstage. Außerdem Freizeitausgleich für Arbeit an Feiertagen und Arbeitsbefreiung zu besonderen Anlässen, wie u.a. Hochzeit, Geburt des eigenen Kindes, Jubiläen u.v.m.
• ENTWICKLUNG: Förderung Ihrer individuellen Kompetenzen durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot sowie 5 Tage Bildungsurlaub gemäß AWbG pro Jahr.
• GESUNDHEIT & GELDBEUTEL: Fahrrad-Leasing, Rabatte auf Mitgliedsbeiträge in Fitnessstudios sowie Fitness-Apps und Zugriff auf unsere attraktiven Mitarbeitenden-Angebote.

Für Rückfragen und/oder weitere Informationen steht Ihnen Claudia Geldmacher (Leitung Personalauswahl) telefonisch gerne zur Verfügung. Eingehende Bewerbungen werden ausschließlich nach fachlicher Qualifikation ausgewertet, unabhängig von kulturellem Hintergrund, Hautfarbe, Religion, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter.

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