Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unser Team im Recruiting und Personalentwicklung.
- Unternehmen: Lebenshilfe Bonn, ein führender Anbieter von Teilhabeleistungen.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit über 1.000 Mitarbeitenden und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Inklusion aktiv mit und mache einen Unterschied im sozialen Bereich.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
VERGÜTUNG: In Anlehnung an den aktuellen TVöD-VKA EG E9b zzgl. Jahressonderzahlung. Alle Zuschläge gemäß TVöD für Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Überstundenzuschlag für kurzfristig angeordnete Überstunden.
ZUSATZLEISTUNGEN: Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK) und die Möglichkeit einer weiteren bezuschussten Altersvorsorge sowie Beihilfe für Brille, Hörgerät und Zahnersatz.
ZUSCHUSS: 30% Zuschuss zum Monatsticket im ÖPNV (bis zu EUR 30 / Monat) inkl. Deutschlandticket (unabhängig vom Verkehrsverbund) und Fährbetrieb zur Arbeitsstätte.
URLAUB: 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche sowie 2 betriebliche Nicht-Arbeitstage. Außerdem Freizeitausgleich für Arbeit an Feiertagen und Arbeitsbefreiung zu besonderen Anlässen, wie u.a. Hochzeit, Geburt des eigenen Kindes, Jubiläen u.v.m.
ENTWICKLUNG: Förderung Ihrer individuellen Kompetenzen durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot sowie 5 Tage Bildungsurlaub gemäß AWbG pro Jahr.
GESUNDHEIT & GELDBEUTEL: Fahrrad-Leasing, Rabatte auf Mitgliedsbeiträge in Fitnessstudios wie z.B. FitnessFirst, Kieser, FitX sowie Fitness-Apps Gymondo und LesMills + Zugriff auf unsere attraktiven Mitarbeitenden-Angebote über corporate benefits und Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm.
IHRE AUFGABEN:
- Sie führen und entwickeln unser Team Recruiting & Personalentwicklung zielgerichtet weiter.
- Sie steuern und optimieren den gesamten Recruiting-Prozess – von Bedarf bis Onboarding.
- Sie treiben die Candidate Experience, Talentgewinnung und Employer Branding aktiv voran.
- Sie entwickeln unsere Recruiting-Kanäle (Karriereseite, Social Media, Kooperationen, Messen) in Abstimmung mit Marketing/Öffentlichkeitsarbeit stetig weiter.
- Sie konzipieren und implementieren moderne Personalentwicklungsformate inkl. Führungskräfteentwicklung, Talent- und Nachfolgeplanung.
- Sie gestalten HR-Prozesse und -Projekte zukunftsorientiert und datenbasiert.
- Sie verantworten das Themenfeld Betriebliches Gesundheitsmanagement.
DAS BRINGEN SIE MIT:
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium (z. B. Personalmanagement, Psychologie, BWL, Sozialwissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie zeichnet eine fundierte Erfahrung im Recruiting und/oder in der Personalentwicklung – idealerweise im sozialen Umfeld aus.
- Sie sind erfahren in der Führung oder Steuerung von Teams und HR-Projekten und sicher in modernen Recruiting-Methoden, Diagnostik (praxisorientiert) und Auswahlprozessen.
- Sie denken strategisch und konzeptionell. Ihre Arbeitsweise ist strukturiert sowie verbindlich und Ihre Kommunikation ist klar gepaart mit Umsetzungsstärke.
- Sie identifizieren sich mit dem Leitbild der Lebenshilfe und haben Freude daran, Inklusion aktiv mitzugestalten.
JETZT BEWERBEN!
Für Rückfragen und/oder weitere Informationen stehen Ihnen Claudia Geldmacher (Mobil +49 170 1186785) gerne zur Verfügung.
Eingehende Bewerbungen werden ausschließlich nach fachlicher Qualifikation ausgewertet, unabhängig von kulturellem Hintergrund, Hautfarbe, Religion, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter.
Als führender Qualitätsanbieter von Teilhabeleistungen für Menschen mit Beeinträchtigung in der Region Bonn/Rhein-Sieg deckt der Unternehmensverbund Lebenshilfe Bonn verschiedene Bereiche ab: Frühförderung, Kindertagesstätten, Schulassistenz, Familienhilfen, Ambulant Unterstütztes Wohnen, Gemeinschaftliches Wohnen und in den Bonner Werkstätten die Teilhabe am Arbeitsleben sowie die Überleitung auf den ersten Arbeitsmarkt.
Mit mehr als 1.000 Beschäftigten und der Begleitung von über 2.500 Menschen mit und ohne Beeinträchtigung ist das Gesamtunternehmen aktiver Gestalter im Sozialraum. Wir setzen uns dafür ein, Barrieren im Alltag und in den Köpfen abzubauen und verfolgen die Vision einer Gesellschaft, an der alle Menschen gleichberechtigt teilhaben.
Wir stehen auch für ein respektvolles, grenzwahrendes und gewaltfreies Miteinander. Neben ausgebildete/n Deeskalationstrainer*innen in jedem Fachbereich, gibt es einen Präventionsbeauftragten im Unternehmensverbund.
Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Lebenshilfe Bonn e.V.
Die Lebenshilfe Bonn ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine faire Vergütung und umfangreiche Zusatzleistungen bietet, sondern auch ein starkes Engagement für die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert. Mit einem respektvollen und inklusiven Arbeitsumfeld sowie vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen seine Angestellten dabei, ihre Kompetenzen zu erweitern und aktiv zur Verbesserung der Lebensqualität von Menschen mit Beeinträchtigungen beizutragen. Die Lage in der Region Bonn/Rhein-Sieg bietet zudem eine hohe Lebensqualität und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Organisation und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele genau studierst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung konkret einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch wertvolle Informationen über unser Team und unsere Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Inklusion und Personalentwicklung! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du aktiv zur Verbesserung der Candidate Experience beigetragen hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Teamleitung Personalentwicklung brennst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und der Personalentwicklung. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lebenshilfe Bonn e.V. vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die Lebenshilfe Bonn und ihre Werte zu erfahren. Verstehe, wie sie Inklusion leben und welche Projekte sie unterstützen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position Teamleitung Personalentwicklung viel Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position wirklich zu dir passen. Frage nach den aktuellen Projekten im Bereich Personalentwicklung oder wie das Team strukturiert ist.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist eine klare und verbindliche Kommunikation entscheidend. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
