Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unser Recruiting-Team, optimiere den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Lebenshilfe Bonn, führender Anbieter von Teilhabeleistungen für Menschen mit Beeinträchtigung.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote und Zuschüsse für ÖPNV.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit über 1.000 Mitarbeitenden und starkem Fokus auf soziale Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte Inklusion aktiv mit und entwickle innovative Personalstrategien.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
WILLKOMMEN IM WIR
VERGÜTUNG: In Anlehnung an den aktuellen TVöD-VKA EG E9b zzgl. Jahressonderzahlung. Alle Zuschläge gemäß TVöD für Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Überstundenzuschlag für kurzfristig angeordnete Überstunden.
ZUSATZLEISTUNGEN: Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK) und die Möglichkeit einer weiteren bezuschussten Altersvorsorge sowie Beihilfe für Brille, Hörgerät und Zahnersatz.
ZUSCHUSS: 30% Zuschuss zum Monatsticket im ÖPNV (bis zu EUR 30 / Monat) inkl. Deutschlandticket (unabhängig vom Verkehrsverbund) und Fährbetrieb zur Arbeitsstätte.
URLAUB: 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche sowie 2 betriebliche Nicht-Arbeitstage. Außerdem Freizeitausgleich für Arbeit an Feiertagen und Arbeitsbefreiung zu besonderen Anlässen, wie u.a. Hochzeit, Geburt des eigenen Kindes, Jubiläen u.v.m.
ENTWICKLUNG: Förderung Ihrer individuellen Kompetenzen durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot sowie 5 Tage Bildungsurlaub gemäß AWbG pro Jahr.
GESUNDHEIT & GELDBEUTEL: Fahrrad-Leasing, Rabatte auf Mitgliedsbeiträge in Fitnessstudios wie z.B. FitnessFirst, Kieser, FitX sowie Fitness-Apps Gymondo und LesMills + Zugriff auf unsere attraktiven Mitarbeitenden-Angebote über corporate benefits und Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm.
IHRE AUFGABEN:
- Sie führen und entwickeln unser Team Recruiting & Personalentwicklung zielgerichtet weiter.
- Sie steuern und optimieren den gesamten Recruiting-Prozess – von Bedarf bis Onboarding.
- Sie treiben die Candidate Experience, Talentgewinnung und Employer Branding aktiv voran.
- Sie entwickeln unsere Recruiting-Kanäle (Karriereseite, Social Media, Kooperationen, Messen) in Abstimmung mit Unternehmenskommunikation stetig weiter.
- Sie konzipieren und implementieren moderne Personalentwicklungsformate inkl. Führungskräfteentwicklung, Talent- und Nachfolgeplanung.
- Sie gestalten HR-Prozesse und -Projekte zukunftsorientiert und datenbasiert.
- Sie verantworten das Themenfeld Betriebliches Gesundheitsmanagement.
DAS BRINGEN SIE MIT:
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium (z. B. Personalmanagement, Psychologie, BWL, Sozialwissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie zeichnet eine fundierte Erfahrung im Recruiting und/oder in der Personalentwicklung – idealerweise im sozialen Umfeld aus.
- Sie sind erfahren in der Führung oder Steuerung von Teams und HR-Projekten und sicher in modernen Recruiting-Methoden, Diagnostik (praxisorientiert) und Auswahlprozessen.
- Sie denken strategisch und konzeptionell. Ihre Arbeitsweise ist strukturiert sowie verbindlich und Ihre Kommunikation ist klar gepaart mit Umsetzungsstärke.
- Sie identifizieren sich mit dem Leitbild der Lebenshilfe und haben Freude daran, Inklusion aktiv mitzugestalten.
JETZT BEWERBEN!
Für Rückfragen und/oder weitere Informationen stehen Ihnen Claudia Geldmacher (Mobil +49 170 1186785) gerne zur Verfügung.
Eingehende Bewerbungen werden ausschließlich nach fachlicher Qualifikation ausgewertet, unabhängig von kulturellem Hintergrund, Hautfarbe, Religion, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter.
Als führender Qualitätsanbieter von Teilhabeleistungen für Menschen mit Beeinträchtigung in der Region Bonn/Rhein-Sieg deckt der Unternehmensverbund Lebenshilfe Bonn verschiedene Bereiche ab: Frühförderung, Kindertagesstätten, Schulassistenz, Familienhilfen, Ambulant Unterstütztes Wohnen, Gemeinschaftliches Wohnen und in den Bonner Werkstätten die Teilhabe am Arbeitsleben sowie die Überleitung auf den ersten Arbeitsmarkt. Tochter der Bonner Werkstätten ist die rheinarbeit gGmbH mit dem inklusiven Gartenbaubetrieb GRÜNSTER.team und dem JOBSTER.team als Personalvermittlung für Menschen mit Beeinträchtigung auf den allgemeinen Arbeitsmarkt. Mit mehr als 1.000 Beschäftigten und der Begleitung von über 2.500 Menschen mit und ohne Beeinträchtigung ist das Gesamtunternehmen aktiver Gestalter im Sozialraum. Wir setzen uns dafür ein, Barrieren im Alltag und in den Köpfen abzubauen und verfolgen die Vision einer Gesellschaft, an der alle Menschen gleichberechtigt teilhaben. Wir stehen auch für ein respektvolles, grenzwahrendes und gewaltfreies Miteinander. Neben ausgebildete/n Deeskalationstrainer*innen in jedem Fachbereich, gibt es einen Präventionsbeauftragten im Unternehmensverbund.
Teamleitung Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Lebenshilfe Bonn e.V.
Die Lebenshilfe Bonn ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine faire Vergütung und umfangreiche Zusatzleistungen bietet, sondern auch ein starkes Engagement für die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert. Mit einem respektvollen und inklusiven Arbeitsumfeld sowie vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen seine Angestellten dabei, ihre Kompetenzen zu erweitern und aktiv an der Gestaltung einer gleichberechtigten Gesellschaft mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleitung Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und lebst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Karriereseite für Bewerbungen! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Unternehmen und die Kultur.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und die Personalentwicklung! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Teamleitung Recruiting & Personalentwicklung passen.
Zeig deine Begeisterung!:Erkläre in deinem Anschreiben, warum du für uns arbeiten möchtest und was dich an unserer Mission begeistert. Deine Leidenschaft für Inklusion und Personalentwicklung sollte deutlich werden!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Karriereseite. So können wir deine Unterlagen schnellstmöglich prüfen und dir ein Feedback geben.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lebenshilfe Bonn e.V. vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Lebenshilfe Bonn und ihre Werte verschaffen. Schau dir an, wie sie Inklusion leben und welche Projekte sie unterstützen. Das zeigt dein Interesse und deine Identifikation mit dem Unternehmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position viel Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit parat haben. Überlege dir, wie du Teams erfolgreich geführt hast oder welche innovativen Recruiting-Methoden du angewendet hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frag nach, wie das Team zusammenarbeitet oder welche Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit ergriffen werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Arbeitsumfeld interessiert bist.
✨Präsentiere deine strategischen Denkfähigkeiten
In der Rolle wird strategisches Denken gefordert. Bereite dich darauf vor, wie du HR-Prozesse zukunftsorientiert gestalten würdest. Überlege dir, welche Trends im Recruiting und in der Personalentwicklung wichtig sind und wie du diese in die Praxis umsetzen könntest.
