Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unser Recruiting-Team für eine inklusive Zukunft.
- Unternehmen: Lebenshilfe Bonn, führender Anbieter von Teilhabeleistungen.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit über 1.000 Mitarbeitenden und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Inklusion aktiv mit und mache einen Unterschied im Leben anderer.
- Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
VERGÜTUNG: In Anlehnung an den aktuellen TVöD-VKA EG E9b zzgl. Jahressonderzahlung. Alle Zuschläge gemäß TVöD für Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Überstundenzuschlag für kurzfristig angeordnete Überstunden.
ZUSATZLEISTUNGEN: Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK) und die Möglichkeit einer weiteren bezuschussten Altersvorsorge sowie Beihilfe für Brille, Hörgerät und Zahnersatz.
ZUSCHUSS: 30% Zuschuss zum Monatsticket im ÖPNV (bis zu EUR 30 / Monat) inkl. Deutschlandticket (unabhängig vom Verkehrsverbund) und Fährbetrieb zur Arbeitsstätte.
URLAUB: 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche sowie 2 betriebliche Nicht-Arbeitstage. Außerdem Freizeitausgleich für Arbeit an Feiertagen und Arbeitsbefreiung zu besonderen Anlässen, wie u.a. Hochzeit, Geburt des eigenen Kindes, Jubiläen u.v.m.
ENTWICKLUNG: Förderung Ihrer individuellen Kompetenzen durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot sowie 5 Tage Bildungsurlaub gemäß AWbG pro Jahr.
GESUNDHEIT & GELDBEUTEL: Fahrrad-Leasing, Rabatte auf Mitgliedsbeiträge in Fitnessstudios wie z.B. FitnessFirst, Kieser, FitX sowie Fitness-Apps Gymondo und LesMills + Zugriff auf unsere attraktiven Mitarbeitenden-Angebote über corporate benefits und Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm.
Sie führen und entwickeln unser Team Recruiting & Personalentwicklung zielgerichtet weiter.
Sie steuern und optimieren den gesamten Recruiting-Prozess – von Bedarf bis Onboarding.
Sie treiben die Candidate Experience, Talentgewinnung und Employer Branding aktiv voran.
Sie entwickeln unsere Recruiting-Kanäle (Karriereseite, Social Media, Kooperationen, Messen) in Abstimmung mit Marketing/Öffentlichkeitsarbeit stetig weiter.
Sie konzipieren und implementieren moderne Personalentwicklungsformate inkl. Führungskräfteentwicklung, Talent- und Nachfolgeplanung.
Sie gestalten HR-Prozesse und -Projekte zukunftsorientiert und datenbasiert.
Sie verantworten das Themenfeld Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Sie haben ein abgeschlossenes Studium (z. B. Personalmanagement, Psychologie, BWL, Sozialwissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation.
Sie zeichnet eine fundierte Erfahrung im Recruiting und/oder in der Personalentwicklung – idealerweise im sozialen Umfeld aus.
Sie sind erfahren in der Führung oder Steuerung von Teams und HR-Projekten und sicher in modernen Recruiting-Methoden, Diagnostik (praxisorientiert) und Auswahlprozessen.
Sie denken strategisch und konzeptionell. Ihre Arbeitsweise ist strukturiert sowie verbindlich und Ihre Kommunikation ist klar gepaart mit Umsetzungsstärke.
Sie identifizieren sich mit dem Leitbild der Lebenshilfe und haben Freude daran, Inklusion aktiv mitzugestalten.
Für Rückfragen und/oder weitere Informationen stehen Ihnen Claudia Geldmacher (Mobil +49 170 1186785) gerne zur Verfügung.
Eingehende Bewerbungen werden ausschließlich nach fachlicher Qualifikation ausgewertet, unabhängig von kulturellem Hintergrund, Hautfarbe, Religion, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter.
Als führender Qualitätsanbieter von Teilhabeleistungen für Menschen mit Beeinträchtigung in der Region Bonn/Rhein-Sieg deckt der Unternehmensverbund Lebenshilfe Bonn verschiedene Bereiche ab: Frühförderung, Kindertagesstätten, Schulassistenz, Familienhilfen, Ambulant Unterstütztes Wohnen, Gemeinschaftliches Wohnen und in den Bonner Werkstätten die Teilhabe am Arbeitsleben sowie die Überleitung auf den ersten Arbeitsmarkt.
Tochter der Bonner Werkstätten ist die rheinarbeit gGmbH mit dem inklusiven Gartenbaubetrieb GRÜNSTER.team und dem JOBSTER.team als Personalvermittlung für Menschen mit Beeinträchtigung auf den allgemeinen Arbeitsmarkt.
Mit mehr als 1.000 Beschäftigten und der Begleitung von über 2.500 Menschen mit und ohne Beeinträchtigung ist das Gesamtunternehmen aktiver Gestalter im Sozialraum. Wir setzen uns dafür ein, Barrieren im Alltag und in den Köpfen abzubauen und verfolgen die Vision einer Gesellschaft, an der alle Menschen gleichberechtigt teilhaben.
Wir stehen auch für ein respektvolles, grenzwahrendes und gewaltfreies Miteinander. Neben ausgebildete/n Deeskalationstrainer*innen in jedem Fachbereich, gibt es einen Präventionsbeauftragten im Unternehmensverbund.
Teamleitung Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Lebenshilfe Bonn
Die Lebenshilfe Bonn ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine faire Vergütung und umfangreiche Zusatzleistungen bietet, sondern auch ein starkes Engagement für die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert. Mit einem respektvollen und inklusiven Arbeitsumfeld in der Region Bonn/Rhein-Sieg, das auf Teamarbeit und individuelle Förderung setzt, haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer gleichberechtigten Gesellschaft mitzuwirken und Ihre Kompetenzen durch vielfältige Fortbildungsangebote weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleitung Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Organisation und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Karriereseite für Bewerbungen! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über das Unternehmen und die Kultur, die dir helfen können, dich besser vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Networking ist alles! Besuche Messen und Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lebenshilfe Bonn vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Lebenshilfe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du dich mit der Mission identifizieren kannst und bereit bist, Inklusion aktiv zu gestalten. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse oder Personalentwicklungsprojekte geleitet hast. Diese Beispiele zeigen deine Erfahrung und deine Fähigkeit, strategisch zu denken.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Teams zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Rolle ist, achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Übe deine Antworten im Voraus, um sicherzustellen, dass du deine Gedanken gut ausdrücken kannst.
