Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und sorge für einen reibungslosen Marktablauf.
- Arbeitgeber: CAP ist ein Inklusionsbetrieb, der Menschen mit und ohne Behinderung vereint.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, Mitarbeiterrabatt, Teamevents und unbefristete Anstellung.
- Andere Informationen: Wir freuen uns über neue Ideen und Anregungen von dir!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und erlebe ein familiäres Arbeitsumfeld mit sozialem Mehrwert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel und soziale Kompetenz sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mach`s einfach! Karriere bei CAP: für alle Teamplayer cap-markt.de CAP Lebensmittelmarkt in Denzlingen – Inklusionsbetrieb der Breisgau Arbeit GmbH Stellvertretender Marktleiter (m/w/d) \“Gemeinsam Mensch sein\“ In unseren CAP-Lebensmittelmärkten (Partner der EDEKA) arbeiten Menschen mit und ohne Behinderung erfolgreich unter dem Motto \“gemeinsam Mensch sein\“ zusammen und schließen wichtige Lücken der Nahversorgung. Gute Qualität und die Zusammenarbeit mit regionalen Erzeugern ist uns dabei ausgesprochen wichtig. Als leitender Mitarbeiter*in können Sie aktiv mitgestalten und in einem Inklusionsbetrieb tätig sein. Ein Arbeitsfeld mit sozialem Mehrwert in familiären Umfeld und einem respektvollen Miteinander. Wir suchen für unseren NEUEN-CAP-MARKT Standort in 79211 Denzlingen bei Freiburg im Breisgau – Vollzeit – unbefristet – mit einem Mitarbeiter-Team von 13 Personen Was wir bieten: Ein sicherer und krisenfester Arbeitsplatz in einem Inklusionsbetrieb (anerkannt nach § 215 SGB IX, Partner der Edeka) Arbeiten in einem interessanten Arbeitsumfeld mit sozialem Mehrwert Abwechslungsreiches und eigenverantwortliches Arbeiten Jahressonderzahlungen Wir freuen uns über neue Ideen und Anregungen, die Sie einbringen Unbefristetes Arbeitsverhältnis Familiäres Arbeitsumfeld Flache Hierarchien Mitarbeiterrabatt Teamevents Ihre Aufgaben: Verantwortlich für reibungslose Marktabläufe Personalführung – Ansprechpartner*in für das Team im Markt Koordination der LUNAR basierten Warenwirtschaft Umsetzung kundenorientierter Unternehmensstrategien Optimale Warenpräsentation Ihre Voraussetzungen: Abgeschlossene Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel oder vergleichbare Berufsausbildung in ähnlichen Berufsgruppen Soziale Kompetenz – Teamführung auf Augenhöhe Organisationstalent und selbstständiges Arbeiten ist für Sie selbstverständlich Ein sicheres und kommunikationsstarkes Auftreten zeichnet Sie aus Sie freuen sich darauf in einem Inklusionsbetrieb zu arbeiten und das Motto \“gemeinsam Mensch sein\“ zu erleben Kennzahlen analysieren, daraus Maßnahmen ableiten ist Ihnen bekannt Haben wir Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
Stellvertretender Marktleiter (m/w/d) im neuen CAP-Markt Denzlingen Arbeitgeber: Lebenshilfe Breisgau gemeinnützige GmbH
Kontaktperson:
Lebenshilfe Breisgau gemeinnützige GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretender Marktleiter (m/w/d) im neuen CAP-Markt Denzlingen
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Werte und die Mission von CAP. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Inklusion verstehst und bereit bist, aktiv zur Teamdynamik beizutragen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalführung zu nennen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
✨Tip Nummer 3
Nutze Networking-Möglichkeiten, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von CAP in Kontakt zu treten. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen und eventuell Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deiner Fähigkeit zur Analyse von Kennzahlen zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und den Marktbetrieb zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretender Marktleiter (m/w/d) im neuen CAP-Markt Denzlingen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über CAP: Beginne mit einer gründlichen Recherche über CAP und deren Werte. Verstehe das Konzept des Inklusionsbetriebs und die Bedeutung der Zusammenarbeit mit regionalen Erzeugern.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen in der Personalführung und im Einzelhandel, sowie deine sozialen Kompetenzen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du in einem Inklusionsbetrieb arbeiten möchtest und wie du das Motto "gemeinsam Mensch sein" in deiner Arbeit umsetzen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lebenshilfe Breisgau gemeinnützige GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und das Leitbild des CAP-Marktes, insbesondere über das Motto 'gemeinsam Mensch sein'. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, in einem inklusiven Umfeld zu arbeiten.
✨Hebe deine sozialen Kompetenzen hervor
Da die Position eine Teamführung erfordert, ist es wichtig, deine sozialen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Personalführung zu betonen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Teammitgliedern zusammengearbeitet hast.
✨Zeige dein Organisationstalent
Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du deine organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Dies könnte die Koordination von Abläufen oder die Umsetzung von Strategien zur Warenpräsentation umfassen.
✨Analysiere Kennzahlen und leite Maßnahmen ab
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Analyse von Kennzahlen zu sprechen. Erkläre, wie du aus diesen Daten Maßnahmen abgeleitet hast, um die Effizienz oder den Umsatz zu steigern. Dies zeigt deine Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.