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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Personalwesen und optimiere alle HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Die Lebenshilfe Celle unterstützt Menschen mit Beeinträchtigungen in allen Lebensbereichen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Unternehmenskultur und entwickle innovative Personalstrategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen aller Hintergründe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Termin eine Leitung für das Personalwesen (alle Geschlechter) für die Verwaltung in Celle. Die Lebenshilfe Celle ist ein modernes, vielseitiges und soziales Dienstleistungsunternehmen und bietet ein breites Portfolio an Leistungen für Menschen mit Beeinträchtigung aller Altersstufen, um ihnen die größtmögliche Teilhabe in allen gesellschaftlichen Bereichen zu ermöglichen. Unsere Mitarbeitenden setzen sich täglich für die Belange dieser Menschen ein – ob in der Begleitung, Förderung, Qualifizierung oder durch die vielfältigen Verwaltungsaufgaben.
Aufgabenprofil im Wesentlichen:
- Übernahme der fachlichen, personellen und strategischen Leitung unserer Personalabteilung
- Steuerung, Weiterentwicklung und Optimierung aller personalwirtschaftlichen Prozesse unter Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und tarifvertraglichen Vorgaben einschließlich deren Digitalisierung
- Verantwortung für die operative und strategische Ausrichtung des Personalbereichs, einschließlich Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung, Entgeltabrechnung, Ausbildung und betriebliches Gesundheitswesen
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalfragen
- Entwicklung sowie Implementierung bedarfsorientierter Personalentwicklungsprogramme und Personalbindungsmaßnahmen
- Vermittlung zwischen Geschäftsführung, Betriebsrat und Mitarbeitenden
- Sicherstellung einer effektiven Personalplanung und -beschaffung
- Entwicklung innovativer Maßnahmen im Sinne des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Steigerung von Motivation, Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeitenden
- Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke unter den Gesichtspunkten Vielfalt, Empowerment und Inklusion
Qualifikation | Anforderung (u. a.):
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Nachgewiesene mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
- Ausgeprägte Kenntnisse im Tarifvertrags-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Digital Mindset und Erfahrung im Umgang mit digitalen HR-Systemen
- Strukturierte und analytische Denk- und Arbeitsweise
- Werteorientierte Führungskompetenzen mit der Fähigkeit, Menschen zu begeistern und zu binden
- Professionelles, rhetorisch einwandfreies und adressatengerechtes Auftreten
Wir bieten (u. a.):
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit mit 39 Std./Woche, 30 Tage Urlaubsanspruch, Oasentage
- Eine der Position und Qualifikation entsprechende leistungsgerechte Vergütung nach TVöD
- Flexible Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung, z. B. Homeoffice, Gleitzeitrahmen
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. Fahrradleasing
Wir lieben und leben Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten, Geschlechter, Religionen, sexueller Orientierungen und jeglichem Alter.
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte schriftlich unter Angabe der Ausschreibungsnummer: LH_ALLG_2025_0014 zum 25.04.2025 an die Geschäftsführung oder per E-Mail als PDF-Dokument.
Im Interesse der besseren Lesbarkeit haben wir auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Bei einer Bewerbung in Papierform: Sollten Sie Ihrer Bewerbung keinen frankierten Rückumschlag beilegen, wird davon ausgegangen, dass auf eine Rücksendung der Unterlagen verzichtet wird. In diesem Fall werden Ihre Unterlagen nach Abschluss des Auswahlverfahrens ordnungsgemäß vernichtet.
Leitung für das Personalwesen* (alle Geschlechter) Arbeitgeber: Lebenshilfe Celle gGmbH
Kontaktperson:
Lebenshilfe Celle gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung für das Personalwesen* (alle Geschlechter)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei der Lebenshilfe Celle tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über die Organisation
Setze dich intensiv mit der Lebenshilfe Celle auseinander. Verstehe ihre Werte, Mission und die spezifischen Herausforderungen im Personalwesen. Dies wird dir helfen, in Gesprächen und Interviews gezielt auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Digitalisierung vor
Da die Stelle auch digitale HR-Systeme umfasst, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung mit solchen Systemen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du digitale Prozesse in der Vergangenheit optimiert hast.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu binden, verdeutlichen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst oder Mitarbeiter gefördert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung für das Personalwesen* (alle Geschlechter)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position der Leitung im Personalwesen wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die in der Stellenanzeige gefordert werden. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Fähigkeit zur Entwicklung von Personalbindungsmaßnahmen ein.
Vollständige Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen beilegst, einschließlich deines Lebenslaufs, Motivationsschreibens und eventuell weiterer Nachweise. Achte darauf, dass alles gut strukturiert und übersichtlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lebenshilfe Celle gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Personalführung vor
Da die Position eine Leitung im Personalwesen umfasst, solltest du dich auf Fragen zu deiner Führungskompetenz und deinem Umgang mit Mitarbeitenden vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbindung und -motivation zeigen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Die Stelle erfordert ausgeprägte Kenntnisse im Tarifvertrags-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen in diesen Bereichen und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Digitales Mindset demonstrieren
Da die Digitalisierung von HR-Prozessen ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen mit digitalen HR-Systemen parat haben. Zeige, wie du innovative Lösungen implementiert hast oder welche Tools du bereits genutzt hast.
✨Werteorientierte Ansätze betonen
Die Lebenshilfe Celle legt Wert auf Vielfalt, Empowerment und Inklusion. Bereite dich darauf vor, wie du diese Werte in deiner Arbeit umsetzen würdest. Überlege dir konkrete Maßnahmen, die du entwickeln oder implementieren könntest, um diese Aspekte in der Personalabteilung zu fördern.
