Auf einen Blick
- Aufgaben: Bildung und Betreuung von Kindern im Alter von 3-6 Jahren sowie Projektentwicklung.
- Unternehmen: Kindertagesstätte Moorkamp in Delmenhorst mit einem inklusiven Ansatz.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Dienstradleasing, Firmenfitness und dezentrales Arbeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinder und fördere ihre Entwicklung in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Staatlich anerkannte Erzieher*in oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Arbeitsort: Kindertagesstätte Moorkamp, Delmenhorst
Arbeitszeit: 35 Wochenstunden
Vergütung: gem. TVöD-VKA, SuE
Beginn: ab sofort
Wir sind eine Kindertagesstätte für alle Kinder, auch für Kinder mit besonderem Förderbedarf. Unsere inhaltliche Arbeit findet auf der Basis des Niedersächsischen Orientierungsplans für Bildung und Erziehung statt. Der vorurteilsbewusste Umgang mit Diversität sowie die aktive Förderung von Teilhabe und Partizipation sind wesentliche Grundsätze unseres Selbstverständnisses.
Das machen Sie gerne:
- Bildung, Erziehung und Betreuung von Kindern im Alter von 3 - 6 Jahren
- Projekte und Bildungsangebote entwickeln und umsetzen, eine lernanregende Umgebung gestalten
- Beobachtung und Dokumentation der Entwicklung der Kinder
- wertschätzende Zusammenarbeit mit Familien und Führen von Entwicklungsgesprächen
- selbständige Organisation des Gruppenalltags, Tages- und Wochenplanung
- Praxisanleitung von Auszubildenden und Praktikant*innen
- Konzepte weiterentwickeln
Das macht Sie aus:
- Abschluss als staatlich anerkannte Erzieher*in oder vergleichbare Qualifikation, die nach § 9 NKiTaG anerkannt ist
- Erfahrung in der Arbeit mit Kindern unserer Altersgruppe
- eine offene, empathische, wertschätzende Grundhaltung
- eigenverantwortliches Handeln und Fähigkeit zur Planung und Koordination von Abläufen und Strukturen in der Gruppe
- Interesse an Fort- und Weiterbildung
Ihre Benefits:
- Dienstradleasing
- Dezentrales Arbeiten
- Firmenfitness
- Gesundheitsförderung
- Vergütung nach TVöD
- 30 Tage Urlaub
- Familienfreundlich
Ihre Ansprechpartnerin: Gerrit Gieseler-Mahlmann, Leiterin Kindertagesstätte Moorkamp, Moorkampstraße 30, 27755 Delmenhorst, Tel.:
Pädagogische Fachkraft/Gruppenleitung (w/m/d) Arbeitgeber: Lebenshilfe Delmenhorst und Landkreis Oldenburg e. V. und gemeinnützige GmbH
Die Kindertagesstätte Moorkamp in Delmenhorst ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende und inklusive Arbeitsumgebung bietet. Mit einem klaren Fokus auf die Förderung von Diversität und Teilhabe, unterstützt die Einrichtung die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter durch Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Benefits wie Dienstradleasing, Firmenfitness und 30 Tagen Urlaub, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert.
Kontaktdaten:
Lebenshilfe Delmenhorst und Landkreis Oldenburg e. V. und gemeinnützige GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pädagogische Fachkraft/Gruppenleitung (w/m/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit der Kita in Kontakt zu treten. Frag nach einem persönlichen Gespräch oder einem Schnuppertag, um einen Eindruck von der Einrichtung zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst. Denk an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit mit Kindern, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Kita und deren Konzept! Informiere dich über den Niedersächsischen Orientierungsplan und bringe Ideen mit, wie du die Werte der Einrichtung unterstützen kannst. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort findest du nicht nur die Stellenangebote, sondern auch viele hilfreiche Informationen, die dir bei der Vorbereitung helfen können. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pädagogische Fachkraft/Gruppenleitung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die authentisch sind und ihre Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern zeigen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben machen einen guten ersten Eindruck – und der zählt!
Erzähle von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um deine bisherigen Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern zu teilen. Zeige uns, wie du Projekte umgesetzt hast und welche Methoden du verwendet hast, um eine positive Lernumgebung zu schaffen.
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und wir dich schnell kennenlernen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lebenshilfe Delmenhorst und Landkreis Oldenburg e. V. und gemeinnützige GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Werte der Einrichtung
Informiere dich über die Grundsätze der Kindertagesstätte Moorkamp, insbesondere über den vorurteilsbewussten Umgang mit Diversität und die Förderung von Teilhabe. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit umzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Arbeit, in denen du erfolgreich Projekte entwickelt oder die Entwicklung von Kindern dokumentiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren und deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
✨Fragen zur Zusammenarbeit mit Familien
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass dir die wertschätzende Zusammenarbeit mit Familien wichtig ist. Überlege dir, wie du Entwicklungs- und Elterngespräche gestalten würdest und welche Ansätze du nutzen könntest, um eine positive Beziehung zu den Eltern aufzubauen.
✨Zeige dein Interesse an Weiterbildung
Sprich darüber, wie wichtig dir Fort- und Weiterbildungen sind. Nenne spezifische Bereiche, in denen du dich weiterentwickeln möchtest, und erkläre, wie dies deiner Arbeit mit den Kindern zugutekommen würde. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich ständig zu verbessern.
