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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our recruiting team to find the best candidates for diverse roles.
- Arbeitgeber: Be part of Lebenshilfe Donau-Iller, supporting over 2,500 individuals across various services.
- Mitarbeitervorteile: Flexible working hours, part-time or full-time options, and a supportive team culture.
- Warum dieser Job: Make a real impact in people's lives while enjoying a dynamic and inclusive work environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in applicant management or a passion for recruiting; social media savvy is a plus.
- Andere Informationen: We value diversity and welcome applicants from all backgrounds.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
lhdi-mitarbeit.de
Vielfalt inklusive:
Mitarbeiter im Bewerbermanagement / Recruiter (m/w/d)
Lebenshilfe Donau-Iller: Über 1.200 Mitarbeitende gestalten an 37 Standorten vielfältige Angebote von Kindergarten bis Schule, von Produktion bis Handel, von Freizeit bis Pflege. Für gut 2.500 besondere Menschen, die wir begleiten, beraten, unterrichten und fördern, mit denen wir arbeiten und lachen, denen wir Freiheit und Zuhause geben. Das ist viel mehr als nur ein Arbeitsplatz. Das ist das echte Leben. Alles inklusive. Und Sie mittendrin?
Verstärken Sie unser Zentrales Recruiting in Neu-Ulm zum nächstmöglichen Zeitpunkt . Sie werden Teil des zentralen Recruitingteams und arbeiten als interner Dienstleister bereichsübergreifend für unsere Werkstätten, Wohnstätten, die Geschäftsstelle sowie für den Bereich Kindheit & Jugend. Die Stelle ist unbefristet in Teil- oder Vollzeit zu besetzen und grundsätzlich teilbar .
Das macht Sie aus:
- Sie haben erste Erfahrung im Bewerbermanagement gesammelt (idealerweise mit Fokus auf Social Media) oder sind Quereinsteiger* und haben Freude daran, die richtigen Bewerber zu finden.
- Sie suchen potenziellen Kandidaten/Kandidatinnen über Social Media Kanäle wie LinkedIn, Facebook und Instagram.
- Sie können sich gut auf unterschiedliche Ansprechpartner einstellen und andere Menschen für die Arbeit bei der Lebenshilfe begeistern.
- Sie verstehen die Bewerbenden als Kunden und sehen sich als internen Dienstleistenden für die Einrichtungen.
- Sie haben gute Kenntnisse mit MS-Office/-Teams sowie Freude und Interesse sich in neue Systeme einzuarbeiten.
- Sie sehen Ihre Aufgaben darin, gemeinsam im Team die besten Lösungen zum Finden von passenden Mitarbeitenden umzusetzen.
- Sie begeistern sich für unsere Vision und Ziele.
Das machen Sie gerne:
- Sie halten unsere Bewerbermanagementsoftware auf dem aktuellsten Stand und gewährleisten somit Transparenz und Professionalität.
- Sie kommunizieren aktiv mit unseren Bewerbenden und führen Telefoninterviews durch.
- Sie sind Ansprechperson für die Einrichtungen und stehen in engem Austausch mit den Unternehmensbereichen.
- Sie erstellen und schalten Stellenausschreibungen auf verschiedenen Kanälen und haben eine hohe Affinität zu sozialen Medien und ein Gespür für aktuelle Trends im Recruiting.
- Sie unterstützen bei Projekten und Veranstaltungen (z.B. Recruiting-Messen) und sind bereit, sich in aktuelle Trends der Personalgewinnung einzuarbeiten.
Das – und mehr – ist inklusive:
Lust auf das alles? Dann haben wir Lust auf Sie! Frau Irina Livinskiy freut sich auf Ihre Fragen: 0731 92268-142
- Der Mensch zählt, nicht das Geschlecht. Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
Lebenshilfe Donau-Iller
lebenshilfe_donau_iller
Online seit:
17.02.2025#J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter im Bewerbermanagement / Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Lebenshilfe Donau-Iller
Kontaktperson:
Lebenshilfe Donau-Iller HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter im Bewerbermanagement / Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze deine Social Media-Kanäle aktiv, um potenzielle Kandidaten zu finden. Zeige dein Interesse an der Lebenshilfe Donau-Iller und teile Inhalte, die die Werte und die Mission des Unternehmens widerspiegeln.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, in Telefoninterviews eine positive und einladende Atmosphäre zu schaffen. Übe, wie du Bewerber für die Arbeit bei der Lebenshilfe begeistern kannst, indem du ihre Fragen ernst nimmst und auf ihre Bedürfnisse eingehst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und über die spezifischen Anforderungen der verschiedenen Bereiche innerhalb der Lebenshilfe. Dies wird dir helfen, gezielte Stellenausschreibungen zu erstellen und die richtigen Kandidaten anzusprechen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, dich in neue Systeme einzuarbeiten und zeige deine MS-Office-Kenntnisse. Das Verständnis der Bewerbermanagementsoftware ist entscheidend, um Transparenz und Professionalität in deinem Arbeitsbereich zu gewährleisten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter im Bewerbermanagement / Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Lebenshilfe Donau-Iller. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Angebote und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bewerbermanagement und deine Affinität zu sozialen Medien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Lebenshilfe Donau-Iller arbeiten möchtest und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Unterlagen über die Website der Lebenshilfe Donau-Iller ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lebenshilfe Donau-Iller vorbereitest
✨Sei bereit für Fragen zu Social Media
Da der Fokus auf Social Media Recruiting liegt, solltest du dich gut auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Strategien in diesem Bereich betreffen. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn oder Facebook angesprochen hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Lebenshilfe Donau-Iller und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Vision und Ziele des Unternehmens verstehst und dass du dich mit ihrer Mission identifizieren kannst. Das wird dir helfen, authentisch zu wirken.
✨Bereite dich auf Telefoninterviews vor
Da du aktiv Telefoninterviews führen wirst, übe, wie du Bewerber ansprechen und ihre Fragen beantworten kannst. Achte darauf, freundlich und professionell zu kommunizieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeige Teamgeist
Da die Stelle im zentralen Recruitingteam angesiedelt ist, ist es wichtig, deinen Teamgeist zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um zu zeigen, dass du bereit bist, gemeinsam Lösungen zu finden.
