Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte strategische Recruitingmaßnahmen und entwickle kreative Lösungen für die Personalgewinnung.
- Unternehmen: Lebenshilfe Donau-Iller, ein vielfältiger Arbeitgeber mit 1.400 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Unbefristete Teilzeitstelle, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und inklusiven Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines sinnvollen Jobs, der das Leben von 2.500 besonderen Menschen bereichert.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 48000 € pro Jahr.
Vielfalt inklusive: Strategischer Recruiter (m/w/d) für unsere Personalabteilung in Neu-Ulm Lebenshilfe Donau-Iller: 1.400 Mitarbeitende gestalten an 35 Standorten vielfältige Angebote von Kindergarten bis Schule, von Produktion bis Handel, von Freizeit bis Pflege. Für gut 2.500 besondere Menschen, die wir begleiten, beraten, unterrichten und fördern, mit denen wir arbeiten und lachen, denen wir Freiheit und Zuhause geben. Das ist viel mehr als nur ein Arbeitsplatz. Das ist das echte Leben. Alles inklusive. Und Sie mittendrin?
Sie möchten Recruiting nicht nur umsetzen, sondern strategisch entwickeln und gestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Zur Verstärkung unserer zentralen Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit. Als interner Recruiter unterstützen Sie bereichsübergreifend unsere Werkstätten, Wohnangebote, die Geschäftsstelle sowie den Bereich Kindheit & Jugend. Die Stelle ist unbefristet und in Teilzeit (bis 60%) zu besetzen.
Das macht Sie aus:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium - idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise mit Bezug zu strategischer Personalgewinnung
- Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD-VKA) sind von Vorteil
- Kreativität, Eigeninitiative und Freude daran, Recruitingstrategien aktiv zu gestalten und zu entwickeln
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten im Austausch mit unterschiedlichen Gesprächspartnern
- Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise
Das machen Sie gerne:
- Aufbau und Entwicklung strategischer Recruitingmaßnahmen zur langfristigen Optimierung unserer Personalgewinnung
- Analyse von Recruitingkanälen unter Berücksichtigung aktueller Markttrends
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Planung und Umsetzung von Recruitingstrategien
- Mitwirkung bei Employer-Branding- und Personalmarketingmaßnahmen (z. B. Messeauftritte, Social Media, Recruitingkampagnen)
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf zielgruppenrelevanten Kanälen
- Aktives Bewerbermanagement: Sichtung von Unterlagen, Vorauswahl geeigneter Kandidaten, Koordination des Auswahlprozesses
- Begleitung der Bewerbenden vom Erstkontakt bis zum Vertragsabschluss sowie Erstellung personalrelevanter Dokumente im gesamten Arbeitsverhältnis
- Optional ergänzen Sie Ihren Aufgabenbereich um Tätigkeiten im Qualitätsmanagement und erweitern Ihre Position auf bis zu 100 %
Der Mensch zählt, nicht das Geschlecht. Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
Strategischer Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Lebenshilfe Donau-Iller
Die Lebenshilfe Donau-Iller ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden fördert. Mit über 1.400 engagierten Mitarbeitenden an 35 Standorten in Neu-Ulm schaffen wir eine positive Arbeitskultur, in der Teamgeist und Eigenverantwortung großgeschrieben werden. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Recruitingstrategien aktiv zu gestalten und einen echten Unterschied im Leben von über 2.500 besonderen Menschen zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Strategischer Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Lebenshilfe Donau-Iller auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Lebenshilfe Donau-Iller an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Lebenshilfe Donau-Iller auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategischer Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Lebenshilfe Donau-Iller brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lebenshilfe Donau-Iller vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Lebenshilfe Donau-Iller von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Lebenshilfe Donau-Iller auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Lebenshilfe Donau-Iller klar zu machen.
