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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein interdisziplinäres Team und fördere die Entwicklung von Kindern.
- Arbeitgeber: Ein engagierter Träger mit über 60 Jahren Erfahrung in der Frühförderung.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und attraktive Gehaltsstruktur.
- Andere Informationen: Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Erziehung oder Sozialpädagogik, Einfühlungsvermögen und Leitungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 52600 - 59100 € pro Jahr.
39 Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab 2026-05-01 • 52.600 - 59.100 EUR pro Jahr
Entstanden aus einer Elterninitiative ist es seit über 60 Jahren unsere Aufgabe, Kinder mit und ohne Behinderung zu begleiten und zu fördern. Wir arbeiten in sieben inklusiven Kitas und Familienzentren, einem Autismustherapiezentrum, einer Interdisziplinären Frühförderung, Wohngruppen in verschiedener Ausrichtung, einer Tagesgruppe, in Ambulanten Diensten und bieten Beratung rund um soziale Themen an. Somit bekommen Klienten bei uns alles aus einer Hand.
Was Du bei uns machst:
- Leitung und Koordination eines interdisziplinären Teams an verschiedenen Standorten bestehend aus Pädagogen, Therapeuten und weiteren Fachkräften und externen Partnern
- Planung, Umsetzung und Evaluation von Frühfördermaßnahmen für Kinder mit Förderbedarf
- Enge Zusammenarbeit mit Eltern, Kitas und anderen Institutionen
- Sicherstellung der Qualität der Frühförderangebote
- Fachliche Unterstützung und Supervision für das Team
- Weiterentwicklung von Konzepten und Programmen zur Frühförderung
- Verantwortung für die Wirtschaftlichkeit des Arbeitsbereichs
Wann Du zu uns passt:
- Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung als Erzieher (m/w/d), Sozialpädagoge (m/w/d), Sozialarbeiter (m/w/d), Pädagoge (m/w/d), Studium der Erziehungswissenschaft (BA/MA/Diplom), Heilpädagoge (m/w/d)
- Ein ressourcenorientierter, systemischer Ansatz ist Teil deiner Arbeit
- Du besitzt Einfühlungsvermögen und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
- Die Bereitschaft zur Netzwerkarbeit und Zusammenarbeit mit verschiedenen Institutionen ist ausgeprägt
- Du hast die Fähigkeit zur selbstständigen und strukturierten Arbeitsweise
- Du hast einen Führerschein und die Bereitschaft zur Arbeit in einem interdisziplinären Team
- Idealerweise hast Du Leitungserfahrung
Was Du von uns hast:
- einen sicheren Arbeitsplatz als Leitung (m/w/d) unserer Interdisziplinären Frühförderung mit Dienstsitz in unserer modernen Geschäftsstelle
- eine Vergütung in Anlehnung an die Paritätische Tarifgemeinschaft (PTG) Gehaltsspanne von 52.600€ - 59.100€ brutto p.a. bei 39 Wochenstunden
- Zusatzversorgungskasse (RZVK) für die Rente
- feste Jahressonderzahlung in Höhe von 85% Deines Bruttomonatsgehalts
- finanzielle Planungssicherheit durch feste Steigerungen des Gehalts gekoppelt an die Betriebszugehörigkeit
- unbefristeten Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub (anteilig bei Teilzeit) und freie Tage am 24.12. und 31.12.
- umfangreiches Inhouse-Schulungsprogramm und individuelle externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- monatlicher Zuschuss zum Fitnessstudio FitX
- Vermögenswirksame Leistungen
So geht es weiter:
Deine Ansprechpartnerin ist Patricia Greifenberg. Sie steht Dir unter der Telefonnummer 0203-2809990 gerne für Fragen vorab zur Verfügung. Wenn Du uns kennenlernen möchtest, bewirb Dich direkt über den Button!
Leitung (m/w/d) Interdisziplinäre und Heilpädagogische Frühförderung Arbeitgeber: Lebenshilfe Heilpädagogische Sozialdienste gemeinnützige GmbH
Kontaktperson:
Lebenshilfe Heilpädagogische Sozialdienste gemeinnützige GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung (m/w/d) Interdisziplinäre und Heilpädagogische Frühförderung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Werte und Ziele der Organisation verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich zu vernetzen und deine Expertise zu zeigen. Teile relevante Inhalte und nimm an Diskussionen teil, um sichtbar zu werden und dein Interesse an der Branche zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Informationen über die Stelle. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung (m/w/d) Interdisziplinäre und Heilpädagogische Frühförderung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und im interdisziplinären Team durchscheinen.
Pass deine Bewerbung an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Unterlagen entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du dich wirklich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell die wichtigsten Informationen finden und einen guten Eindruck von dir gewinnen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lebenshilfe Heilpädagogische Sozialdienste gemeinnützige GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Mission
Mach dich mit der Geschichte und den Werten des Unternehmens vertraut. Da es aus einer Elterninitiative entstanden ist, ist es wichtig, die Bedeutung von Inklusion und individueller Förderung zu verstehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein interdisziplinäres Team geleitet oder Frühfördermaßnahmen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Teamdynamik und die Herausforderungen in der Frühförderung zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern und die Zusammenarbeit im Team durchscheinen. Deine Motivation und dein Einfühlungsvermögen sind entscheidend für diese Rolle und sollten im Gespräch deutlich werden.