Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und entwickle innovative Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Unternehmen: Lebenshilfe Heilpädagogische Sozialdienste gGmbH – ein engagiertes Sozialunternehmen in Duisburg.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Fitnesszuschuss und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Nutze deine Ideen, um Talente zu entdecken und Menschen zu fördern.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47767 - 58381 € pro Jahr.
25 Stunden pro Woche
unbefristet
Frühester Beginn ab sofort
47.442 - 54.700 EUR pro Jahr. (bei Vollzeit)
Sie möchten Recruiting nicht einfach verwalten, sondern aktiv gestalten? Sie haben ein Gespür für Menschen, entdecken Talente und bringen Ihre Ideen gerne ins Rollen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Die Lebenshilfe Heilpädagogische Sozialdienste gGmbH ist ein vielseitiges, mittelständisches Sozialunternehmen in Duisburg – und seit über 60 Jahren mit Herz, Kompetenz und Engagement für Menschen da. Entstanden aus einer Elterninitiative, ist es seit über 60 Jahren unsere Aufgabe, Kinder und Erwachsene mit und ohne Handicap zu begleiten und zu fördern. Wir arbeiten in sieben inklusiven Kitas und Familienzentren, einem Autismustherapiezentrum, einer Interdisziplinären Frühförderung, Wohngruppen in verschiedener Ausrichtung, im Ambulant Betreuten Wohnen und bieten Beratung rund um soziale Themen an. Somit bekommen Klienten bei uns alles aus einer Hand.
Ihre Aufgaben
- Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Talente.
- Sie erstellen zielgruppengerechte und suchmaschinenoptimierte Stellenanzeigen und entwickeln innovative Recruitingmaßnahmen.
- Sie entwickeln unsere Recruiting-Strategien kontinuierlich weiter und bringen neue Ideen ein.
- Sie betreuen und optimieren unsere Bewerbermanagement-Software Coveto.
- Sie bauen Kooperationen mit Hochschulen, Bildungsträgern und weiteren relevanten Partnern auf und entwickeln diese nachhaltig weiter.
- Sie entwickeln neue Perspektiven und Recruiting-Ansätze, insbesondere mit Blick auf regionale Gegebenheiten und Zielgruppen.
Personalentwicklung & Weiterbildung
- Sie identifizieren Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfe und leiten daraus passende Maßnahmen ab.
- Sie erheben systematisch den Weiterbildungsbedarf und konzipieren darauf aufbauend individuelle und zielgruppenorientierte Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Sie konzipieren, planen und steuern Schulungen, Workshops und Entwicklungsprogramme.
- Sie begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte bei ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung und machen Entwicklungsmöglichkeiten sichtbar.
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalbereich.
- Sie besitzen Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Recruiting oder einem vergleichbaren HR-Bereich.
- Sie haben ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Organisationskompetenz.
- Sie sind erfahren in der Konzeption und Umsetzung von Schulungs-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen.
- Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative aus.
- Sie verfügen über Freude daran, Menschen zu begleiten, Talente zu entwickeln und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
Wir bieten Ihnen
- eine Position mit viel Gestaltungsspielraum, abwechslungsreichen Aufgaben und kurzen Entscheidungswegen.
- eine Vergütung in Anlehnung an die Paritätische Tarifgemeinschaft (PTG).
- eine vom Arbeitgeber bezahlte zusätzliche Altersvorsorge (RZVK).
- eine feste Jahressonderzahlung in Höhe von 85% des Bruttomonatsgehalts.
- feste Steigerungen des Gehalts gekoppelt an die Betriebszugehörigkeit.
- 30 Tage Urlaub (anteilig bei Teilzeit) und freie Tage am 24.12. und 31.12.
- ein umfangreiches Inhouse-Schulungsprogramm und individuelle externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- einen monatlichen Zuschuss zum Fitnessstudio FitX.
- Corporate Benefits.
- Vermögenswirksame Leistungen.
HR Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Lebenshilfe Heilpädagogische Sozialdienste gGmbH
Die Lebenshilfe Heilpädagogische Sozialdienste gGmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung des Recruitings und der Personalentwicklung mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklung und Weiterbildung, einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur sowie attraktiven Zusatzleistungen wie einer zusätzlichen Altersvorsorge und einem umfangreichen Schulungsprogramm, sind wir bestrebt, unsere Mitarbeiter in Duisburg zu fördern und zu unterstützen. Hier finden Sie nicht nur einen Job, sondern eine sinnstiftende Tätigkeit in einem engagierten Team, das sich für Menschen mit und ohne Handicap einsetzt.
Kontaktdaten:
Lebenshilfe Heilpädagogische Sozialdienste gGmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Lebenshilfe Heilpädagogische Sozialdienste gGmbH anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Lebenshilfe Heilpädagogische Sozialdienste gGmbH erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lebenshilfe Heilpädagogische Sozialdienste gGmbH vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Lebenshilfe Heilpädagogische Sozialdienste gGmbH beitragen kannst!
