Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleitung und Unterstützung von Menschen mit geistiger Behinderung in der Werkstatt.
- Unternehmen: Westerwald-Werkstätten GmbH, ein engagierter Träger für Menschen mit Behinderung.
- Vorteile: TV-L Vergütung, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Zusatzversorgung.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Menschen mit Behinderung aktiv mit und fördere ihre Entwicklung.
- Qualifikationen: Abschluss als Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Die Westerwald-Werkstätten GmbH, Träger von Werkstätten für Menschen mit Behinderung, mit ca. 460 Arbeitsplätzen an vier Standorten im Landkreis Altenkirchen/Ww., sucht zum 01.06.2026 für ihre Werkstatt in Flammersfeld eine Gruppenleitung (m/w/d). Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 30,9 Stunden. Die Stelle ist auf ein Jahr befristet.
Ihre Aufgaben
- Begleitung, Förderung und Unterstützung von Menschen mit geistiger Behinderung
- Sicherstellung von Qualitäts- und Produktionsprozessen für gewerbliche Kunden
- Fachliche Dokumentation von Förderplänen und der ganzheitlichen Entwicklungsverläufe
Ihr Profil
- Abschluss als geprüfte Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung, Arbeitserzieher/-in, Heilerziehungspfleger/-in oder vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung in der Begleitung von Menschen mit geistiger Behinderung
- Bereitschaft zur Weiterbildung im sonderpädagogischen Bereich
- Bereitschaft, sich auf die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderung einzustellen
- Freude an der Vermittlung von Kenntnissen und Fertigkeiten
- Flexibilität, Teamfähigkeit, Kritikfähigkeit und Kooperationsbereitschaft
- Unterstützung der Ziele des Werkstattträgers
Bei gleicher Eignung und Befähigung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt.
Wir bieten
- Vergütung in Anlehnung an TV-L
- Ergänzende betriebliche Zusatzversorgung (RZVK)
- Jahressonderzahlung
- 30 Tage Urlaub
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (gerne als PDF-Sammeldatei) mit Angabe des frühestmöglichen Starttermins und der Kenn-Nr. AG712WWFF an: Westerwald-Werkstätten GmbH Personalrecruiting Karin Döring Friedrichstr. 2 57537 Mittelhof-Steckenstein Tel.: 02742 / 9325-37 E-Mail: bewerbung@wfbm-ak.de
Gruppenleitung (m/w/d) in der Werkstatt Arbeitgeber: Lebenshilfe im Landkreis Altenkirchen
Die Westerwald-Werkstätten GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine wertschätzende und unterstützende Arbeitskultur auszeichnet. Mit einem klaren Fokus auf die Förderung von Menschen mit Behinderung bietet das Unternehmen nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit, sondern auch umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine attraktive Vergütung nach TV-L. Die Lage in Flammersfeld ermöglicht zudem eine angenehme Work-Life-Balance in einer naturnahen Umgebung.
Kontaktdaten:
Lebenshilfe im Landkreis Altenkirchen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Gruppenleitung (m/w/d) in der Werkstatt erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Westerwald-Werkstätten und zeig dein Interesse an der Gruppenleitung.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen über die Begleitung von Menschen mit Behinderung überlegst. Zeig, dass du die Bedürfnisse der Klienten verstehst und bereit bist, dich weiterzubilden.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über offene Stellen zu informieren und direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst!
✨Tipp Nummer 4
Sei flexibel und offen für Feedback während des Bewerbungsprozesses. Das zeigt, dass du teamfähig bist und bereit, dich auf die Bedürfnisse der Werkstatt einzustellen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gruppenleitung (m/w/d) in der Werkstatt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Gruppenleitung interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine einschlägige Berufserfahrung hervor! Erzähl uns von konkreten Situationen, in denen du Menschen mit geistiger Behinderung unterstützt hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für den Job bist.
Qualifikationen klar darstellen:Stell sicher, dass deine Qualifikationen deutlich hervorgehoben sind. Wenn du einen Abschluss als Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung hast, dann mach das klar und deutlich – wir wollen wissen, was du mitbringst!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du bist direkt im richtigen System. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lebenshilfe im Landkreis Altenkirchen vorbereitet
✨Verstehe die Mission der Westerwald-Werkstätten
Informiere dich über die Werte und Ziele der Westerwald-Werkstätten GmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Arbeit mit Menschen mit Behinderung verstehst und bereit bist, diese Mission aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du Menschen mit geistiger Behinderung erfolgreich begleitet oder gefördert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Flexibilität und Teamfähigkeit
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit und Flexibilität betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit Herausforderungen umgegangen bist und wie du dich auf die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderung eingestellt hast.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du im Interview nach den angebotenen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten fragst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich kontinuierlich zu verbessern und deine Qualifikationen zu erweitern.
