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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere inklusiven Kindertageseinrichtungen und entwickle die pädagogische Qualität weiter.
- Arbeitgeber: Lebenshilfe KIDS gGmbH, ein gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe in Herne.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, faire Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein respektvolles Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der frühkindlichen Bildung und setze Inklusion aktiv um.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Sozialpädagogik oder vergleichbar sowie Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein abwechslungsreiches, verantwortungsvolles Aufgabenfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Die Lebenshilfe KIDS gGmbH ist eine Tochtergesellschaft des Lebenshilfe Herne/Wanne-Eickel e.V. und ein gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe in Herne. Wir betreiben sechs inklusive Kindertageseinrichtungen und eine interdisziplinäre Frühförderung. Unser Ziel ist es, Inklusion, individuelle Förderung und die Teilhabe aller Kinder zu stärken.
- Strategische, fachliche und organisatorische Verantwortung für unsere Einrichtungen
- Gemeinsam mit den Einrichtungsleitungen und der Geschäftsführung entwickeln Sie die Qualität unserer pädagogischen Arbeit weiter und sichern deren nachhaltige Umsetzung
- Mitwirkung bei der Entwicklung zukunftsorientierter Strategien des Trägers
- Planung und Steuerung der finanziellen und personellen Ressourcen einschl. des Belegungsmanagements und der Personalbedarfsplanung
- Verantwortung für die Wahrnehmung und Sicherstellung des professionellen Beschwerde-, Konflikt- und Krisenmanagements in Kooperation mit internen und externen Akteuren
- Vertretung des Trägers in Gremien und Netzwerken
- Abwesenheitsvertretung der Geschäftsführung
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Heilpädagogik, Sozialpädagogik, Kindheitspädagogik, Soziale Arbeit oder vergleichbare Qualifikation sowie Führungserfahrung
- Mehrjährige Leitungserfahrung im Bereich Kita oder in einer vergleichbaren Position
- Identifikation mit den Werten und dem Leitbild unseres Trägers
- Hohes Maß an Führungs-, Kommunikations- und Sozialkompetenzen
- Empathie, Toleranz und Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
- Fundierte Kenntnisse im Bereich frühkindlicher Bildung und Inklusion
- Kenntnisse über gesetzliche Grundlagen des KiBiz und SGB
- Strategisches und wirtschaftliches Denken und Handeln mit Erfahrung in Haushaltsplanung und Verständnis für Verwaltungsabläufe
Wir bieten:
- Freude an der Gestaltung einer zukunftsorientierten Trägerkultur
- Zukunft gestalten: abwechslungsreiches, verantwortungsvolles Aufgabenfeld mit Gestaltungsspielraum
- Unterstützung: vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch individuell abgestimmte Weiterbildungen und Coachings sowie respektvolles Miteinander
- Sicherheit: unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem anerkannten Träger
- Faire Bezahlung: Vergütung analog an den TVöD SuE S 18 (Extras: Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersvorsorge, private KV, Job Rad sowie ein Dienstwagen der auch privat genutzt werden kann)
Bereichsleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Lebenshilfe KIDS gGmbH
Kontaktperson:
Lebenshilfe KIDS gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleitung (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen oder Praktika. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit einem Freund oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du zu unserer Trägerkultur passt.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Führungskompetenzen und dein Wissen im Bereich frühkindlicher Bildung zu untermauern. So können wir besser nachvollziehen, was du mitbringst.
Achte auf die Struktur!: Eine klare und übersichtliche Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf sinnvoll, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lebenshilfe KIDS gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Werte des Trägers
Informiere dich gründlich über die Lebenshilfe KIDS gGmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du dich mit der Mission der Organisation identifizieren kannst und wie deine eigenen Werte dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Leitung, Kommunikation und Konfliktbewältigung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Fragen zur strategischen Entwicklung
Bereite Fragen vor, die sich auf die zukünftige Entwicklung der Einrichtungen beziehen. Zeige dein Interesse an der strategischen Ausrichtung und wie du aktiv zur Verbesserung der pädagogischen Arbeit beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Kenntnisse im Bereich Inklusion
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im Bereich frühkindlicher Bildung und Inklusion verfügst. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kenntnisse in der Praxis umsetzen würdest, um die Teilhabe aller Kinder zu fördern.