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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join us in recruiting and developing talent while managing essential HR processes.
- Arbeitgeber: Be part of Lebenshilfe Herford, dedicated to supporting individuals with disabilities.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy family-friendly hours, health programs, and a secure workplace with great perks.
- Warum dieser Job: Make a real impact in a supportive team and grow both personally and professionally.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a background in HR or related fields, plus strong communication skills.
- Andere Informationen: This role offers a chance to shape our employer brand and enhance employee engagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Nr. 6/LH – Mitarbeiter (m/w/d/-) im Bereich Personal
Wir suchen zum 01. Mai 2025 oder später einen Mitarbeiter (m/w/d/-) im Bereich Personal mit Ø 30 Std./Wo.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Personalrecruiting: Sicherstellen, dass die Organisationseinheiten die geeigneten Talente zur Verfügung haben.
- Personalentwicklung: Organisation von Schulungen, Workshops und Fortbildungsprogrammen.
- Personalverwaltung: Erstellung der notwendigen Unterlagen (Vorlagen, Verträge, Zeugnisse, etc.).
- Arbeitsrecht & Compliance: Beachtung der Vorschriften des Individual- und Kollektivarbeitsrechts.
- Kommunikation und Unternehmenskultur: Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Projekten wie z.B. zur Stärkung der Arbeitgebermarke, zum Talent-Management und zur Mitarbeiterbindung.
- Zusammenarbeit mit externen Partnern: wie z.B. Arbeitsagenturen und Bildungseinrichtungen.
Das wünschen wir uns von Ihnen:
- Abgeschlossene kaufm. Berufsausbildung im Personalwesen oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Personalentwicklung oder vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung im Personalbereich.
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in den relevanten Personalprozessen.
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke.
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten.
- Sicherer IT-Umgang.
Das bieten wir Ihnen:
- Familienfreundliche Arbeitszeiten.
- Ein offenes Arbeitsklima, ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld und ein kollegiales Team.
- Die Chance, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
- Die Möglichkeit, maßgeblich dazu beizutragen, unsere Angebote zu erhalten und auszubauen.
- Verschiedene Angebote im Bereich Gesundheitsförderung.
Die Umsetzung des TVöD, eine betriebliche Altersversorgung, die Möglichkeit ein Dienstfahrrad zu leasen sowie ein krisensicherer Arbeitsplatz sind für uns selbstverständlich!
Sie finden sich in dieser Position wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an:
Fragen zu der Stellenausschreibung oder zum Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen:
Frau Andrea Klimmek (Leitung Personal) unter 05221-9153-180.
Die Bereiche Werkstätten und Wohnen der Lebenshilfe Herford bieten interessante Aufgabengebiete.
Freuen Sie sich auf verantwortungsvolles Arbeiten in einem engagierten Team.
Engagement für Menschen mit Behinderung!
#J-18808-Ljbffr
Nr. 6/LH – Mitarbeiter (m/w/d/-) im Bereich Personal Arbeitgeber: Lebenshilfe Kreisvereinigung Herford e.V.
Kontaktperson:
Lebenshilfe Kreisvereinigung Herford e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Nr. 6/LH – Mitarbeiter (m/w/d/-) im Bereich Personal
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf Arbeitsrecht und Talentmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Personalprozesse hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine sozialen Kompetenzen und deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für Menschen mit Behinderung. Informiere dich über die Lebenshilfe Herford und deren Projekte. Dies wird nicht nur dein Interesse an der Stelle unterstreichen, sondern auch deine Identifikation mit den Werten des Unternehmens.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Nr. 6/LH – Mitarbeiter (m/w/d/-) im Bereich Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Anschreiben und Nachweisen über deine Qualifikationen im Personalwesen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist.
Anschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle und deine relevanten Erfahrungen im Personalbereich hervorhebt. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stellenausschreibung ein und zeige, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Relevante Erfahrungen betonen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Berufserfahrung im Personalbereich sowie deine Kenntnisse im Arbeitsrecht hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Talenten umgegangen bist oder Schulungen organisiert hast.
Bewerbung einreichen: Sende deine Bewerbung per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente im richtigen Format vorliegen und die E-Mail professionell formuliert ist. Überprüfe alles auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lebenshilfe Kreisvereinigung Herford e.V. vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Personalrecruiting vor
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Personalrecruiting zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du geeignete Talente identifiziert und eingestellt hast. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Organisation verstehst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht demonstrieren
Stelle sicher, dass du mit den relevanten Vorschriften des Individual- und Kollektivarbeitsrechts vertraut bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen in diesem Bereich testen könnten.
✨Soziale Kompetenz und Empathie zeigen
Bereite Beispiele vor, die deine soziale Kompetenz und Empathie verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern kommuniziert und ihre Anliegen ernst genommen hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Teamdynamik abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.
