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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Kinder mit Entwicklungsauffälligkeiten und fördere ihre Entwicklung ganzheitlich.
- Arbeitgeber: Engagiertes Team in der Frühförderung mit einem Fokus auf individuelle Unterstützung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, TVöD Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und unterstütze Familien in herausfordernden Zeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im pädagogischen Bereich und Erfahrung mit Kindern wünschenswert.
- Andere Informationen: Vielfältige Aufgaben in einem motivierten Team und gute Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Pädagogische Fachkraft in der Frühförderung hat den Auftrag, Kinder mit Entwicklungsauffälligkeiten oder -beeinträchtigungen sowie deren Familien frühzeitig, ganzheitlich und ressourcenorientiert zu unterstützen. Ziel ist es, die Entwicklung des Kindes zu fördern, Beeinträchtigungen vorzubeugen oder zu mindern und die Teilhabe des Kindes am sozialen Leben zu unterstützen. Sie stärken die Eltern, beraten sie und deren Erziehungskompetenz. Durch interdisziplinäre Zusammenarbeit tragen Sie dazu bei, dass Diagnostik, Förderung und Unterstützung passgenau auf den Bedarf des Kindes abgestimmt sind.
Deine Aufgaben:
- Förderung bei Beeinträchtigung der kognitiven, sprachlichen, motorischen und der sozial-emotionalen Entwicklung
- Förderung der sensorischen Integration
- Förderung der Entwicklung bei einer Hörschädigung, Sehschädigung sowie bei schwerer und mehrfacher Behinderung
- Unterstützung bei Entwicklungsrisiken und Begleitung von frühgeborenen Kindern
- Intensive Begleitung und Förderung der Kinder nach einem ganzheitlichen Förderkonzept, sowohl im häuslichen Bereich als auch in den Räumen der Frühförderstelle oder in Kindertagesstätten
- Selbstständige Planung, Durchführung und Dokumentation der Förderstunden
- Durchführung, Auswertung und Interpretation von standardisierten Testverfahren in der Verlaufs- und Abschlussdiagnostik (z. B. ET6‑6 R)
- Unterstützung von Kindern mit psychisch kranken Eltern
- Beratung von Früh- und Elementarpädagog*innen in (inklusiven) Kindertagesstätten
- Stärkung der persönlichen Bewältigungskräfte von Eltern
- Stärkung der sozialen Ressourcen der Familien
- Systemorientierte Beratung der Eltern zu Entwicklungsfragen
- Interdisziplinärer Austausch mit Fachleuten unterschiedlicher Berufsfelder wie Therapeuten*innen, Kinderärzten*innen und Fachärzten*innen
Fachliche und persönliche Voraussetzungen:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im pädagogischen oder heilpädagogischen Bereich (z. B. Heilpädagoge*in, Sozialpädagoge*in/Sozialarbeiter*in, Kindheitspädagoge*in, Rehabilitationspädagoge*in, Motopäde*in, Sprachheilpädagoge*in, Psychologe*in)
- Berufserfahrung in der Arbeit mit Kindern mit Entwicklungsverzögerungen oder Behinderungen im Tätigkeitsfeld wünschenswert
- Kenntnisse in frühkindlicher Entwicklung und Entwicklungspsychologie wünschenswert
- Kenntnisse in heil‑ bzw. sonderpädagogischen Förderansätzen wünschenswert
- Kenntnisse in MS-Office
- Führerschein Klasse B
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Gute Beobachtungsgabe
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Bereitschaft, den Privat‑Pkw für Dienstfahrten zu nutzen
Arbeitszeit, Beginn, Arbeitsort:
- Arbeitszeit Vollzeit / Teilzeit (19,5 – 39 Std / Woche)
- Beginn zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Arbeitsort: Frühförderung & Beratung LippeVogelsang 1332657 Lemgo DEU
Was wir dir bieten:
- unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Vergütung nach TVöD
- Jahressonderzahlung
- motiviertes Team
- Fort‑ und Weiterbildung
- vielfältiges Aufgabengebiet
- betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterevents
- Eingliederungsmanagement
Wir freuen uns über deine aussagekräftige Online‑Bewerbung. Für weitere Auskünfte steht dir die Personalabteilung unter 05261 6673‑420 gerne zur Verfügung.
Pädagogische Fachkraft (m/w/d) in der Frühförderung Arbeitgeber: Lebenshilfe Lemgo e.V.
Kontaktperson:
Lebenshilfe Lemgo e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pädagogische Fachkraft (m/w/d) in der Frühförderung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Veranstaltungen oder Webinare, um dich ins Gespräch zu bringen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kinder und Familien verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Frühförderung! Teile persönliche Erfahrungen oder Geschichten, die deine Motivation und dein Engagement für die Arbeit mit Kindern verdeutlichen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Unterlagen gut zu strukturieren und alle relevanten Informationen klar darzustellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pädagogische Fachkraft (m/w/d) in der Frühförderung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Stelle als Pädagogische Fachkraft bist.
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Frühförderung oder im Umgang mit Kindern mit Entwicklungsauffälligkeiten. Konkrete Beispiele helfen uns, ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten zu bekommen.
Achte auf die Struktur: Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Ausbildung, Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen.
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Vergiss nicht, alle erforderlichen Unterlagen im PDF-Format hochzuladen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lebenshilfe Lemgo e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Bedürfnisse der Kinder
Mach dich mit den spezifischen Entwicklungsauffälligkeiten und -beeinträchtigungen vertraut, die in der Frühförderung häufig vorkommen. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen kennst und bereit bist, individuelle Förderkonzepte zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Kindern gearbeitet hast, die besondere Unterstützung benötigten. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Ansätze anschaulich darzustellen.
✨Interdisziplinäre Zusammenarbeit betonen
Hebe hervor, wie wichtig die Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten ist. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du in der Vergangenheit mit Therapeuten, Ärzten oder anderen Pädagogen zusammengearbeitet hast, um die bestmögliche Unterstützung für Kinder zu gewährleisten.
✨Fragen zur Stelle vorbereiten
Überlege dir Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Arbeitsweise der Einrichtung zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu Fortbildungsmöglichkeiten sind immer gut!