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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Mobile Frühförderung und Familienbegleitung im Bezirk Gänserndorf.
- Arbeitgeber: Eine der größten Nonprofit-Organisationen in Niederösterreich mit über 120 Standorten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, zusätzliche Urlaubstage und die Möglichkeit zur Aufstockung der Stunden.
- Warum dieser Job: Erlebe erfüllende Tätigkeiten in einem unterstützenden Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Frühförderung oder verwandten Bereichen, Führerschein B und Erste-Hilfe-Kurs erforderlich.
- Andere Informationen: Ein zusätzlicher Urlaubstag nach dem ersten Jahr und zwei Feiertage (24.12 und 31.12).
Wir sind eine der größten Nonprofit-Organisationen mit über 120 Standorten in Niederösterreich. Unsere Mission seit 60 Jahren: Menschen mit Behinderungen ein selbstbestimmtes Leben in der Mitte der Gesellschaft ermöglichen. Zur Verstärkung unseres Teams in Matzen suchen wir eine/n Mitarbeiter:in Frühförderung - 8h/Woche.
Aufgaben:
- Mobile Hausfrühförderung und Familienbegleitung, sowie Elternberatung im Bezirk Gänserndorf
- Dokumentation und Berichtlegung
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Ärzten und Therapeuten
- Unterstützung bei der Auswahl und Einstieg in den Kindergarten
- Vermittlung weiterführender Hilfen
- Teamsitzung einmal pro Monat im Rahmen der Frühförderung
Profil:
- Abgeschlossene facheinschlägige Ausbildung im Bereich Frühförderung, Sonder- und Heilpädagogik oder inklusive Elementarpädagogik
- Zusatzqualifikationen im pädagogischen, therapeutischen Kontext sehr wünschenswert
- Berufserfahrung in der Frühförderung von Babys und Kleinkindern
- Führerschein B, EDV-Anwenderkenntnisse, Erste-Hilfe-Kurs
Wir bieten:
- Option auf spätere Aufstockung der Wochenarbeitszeit auf 20h/Woche
- Abwechslungsreiche und erfüllende Tätigkeiten im Umfeld einer krisensicheren Branche
- Kollegiales und wertschätzendes Miteinander, Teamzusammenhalt, flache Hierarchien, rasche Entscheidungswege, Kommunikation auf Augenhöhe, Einbringen eigener Ideen
- Individuelle und umfassende Begleitung während der Einschulung, laufender Austausch in Teambesprechungen
- Einen zusätzlichen Urlaubstag nach dem ersten Dienstjahr und zwei zusätzliche Feiertage (24.12 und 31.12)
- Familienfreundliche Arbeitszeiten von Montag bis Freitag
- Mitarbeit bei innerbetrieblichen Projekten und das Einbringen eigener Ideen
Die Einstufung erfolgt entsprechend unserem KV SWÖ (€ 3264,00 bis 3947,70 brutto für 37 Stunden/Woche/Vollzeit) und ist abhängig von Deiner Ausbildung, den Vordienstzeiten und dem Verantwortungsbereich.
Mitarbeiter:in Frühförderung - 8h/Woche Arbeitgeber: Lebenshilfe Niederösterreich gemeinnützige GmbH
Kontaktperson:
Lebenshilfe Niederösterreich gemeinnützige GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter:in Frühförderung - 8h/Woche
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Suche nach lokalen Gruppen oder Online-Communities, die sich mit Frühförderung und Sonderpädagogik beschäftigen. Der Austausch mit anderen Fachleuten kann dir wertvolle Einblicke und Kontakte bieten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Frühförderung. Besuche Workshops oder Webinare, um dein Wissen zu erweitern und deine Leidenschaft für das Thema zu zeigen. Das kann bei einem persönlichen Gespräch sehr positiv auffallen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen in der Frühförderung konkret darstellen kannst. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission der Organisation! Informiere dich über ihre Projekte und Werte, damit du im Gespräch authentisch und motiviert auftreten kannst. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich Teil des Teams werden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter:in Frühförderung - 8h/Woche
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Stelle als Mitarbeiter:in Frühförderung. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit mit Menschen mit Behinderungen besonders anspricht.
Hebe relevante Qualifikationen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene facheinschlägige Ausbildung sowie alle Zusatzqualifikationen im pädagogischen oder therapeutischen Kontext. Zeige auf, wie deine Erfahrungen in der Frühförderung von Babys und Kleinkindern dich für diese Rolle qualifizieren.
Dokumentation und Berichtlegung: Da die Dokumentation und Berichtlegung Teil der Aufgaben ist, erwähne in deiner Bewerbung spezifische Erfahrungen oder Fähigkeiten, die dir dabei helfen, diese Aufgaben effizient zu erfüllen. Dies könnte beispielsweise Erfahrung im Umgang mit EDV-Programmen umfassen.
Teamarbeit betonen: Die interdisziplinäre Zusammenarbeit ist ein wichtiger Aspekt der Stelle. Beschreibe in deiner Bewerbung, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast. Dies zeigt, dass du gut ins Team passt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lebenshilfe Niederösterreich gemeinnützige GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Aufgaben vor
Informiere dich über die spezifischen Aufgaben der Frühförderung und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen dazu passen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da interdisziplinäre Zusammenarbeit ein wichtiger Teil der Stelle ist, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Fachleuten zusammengearbeitet hast. Bereite Beispiele vor, die deine Teamarbeit und Kommunikation verdeutlichen.
✨Hebe deine Zusatzqualifikationen hervor
Wenn du über zusätzliche Qualifikationen im pädagogischen oder therapeutischen Bereich verfügst, stelle sicher, dass du diese im Gespräch erwähnst. Sie können einen entscheidenden Vorteil im Auswahlprozess darstellen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Organisation, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Mission der Organisation.
