Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalarbeit für 250 Mitarbeiter und manage On- und Offboarding.
- Unternehmen: Ein engagierter Verein mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Vertretung der Geschäftsführung und Mitgestaltung von QM-Prozessen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vereins und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalverwaltung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Sie verantworten die Personalarbeit für ca. 250 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Hierbei sind sie zuständig für das On-, Offboarding, Personalentwicklung und Personalverwaltung.
Ebenso vertreten Sie die Arbeitgeberfunktion gegenüber dem Betriebsrat.
Sie sind Vorgesetzter der Verwaltung und sind auch verantwortlich für den QM Prozeß im Verein.
Bei Abwesenheit vertreten Sie den Geschäftsführer.
Personal- und Verwaltungsleitung (stellvertr. Geschäftsführung) Arbeitgeber: Lebenshilfe Passau für Menschen mit Behinderung e.
Als Haustechniker (m/w/d) in Teilzeit bei uns profitieren Sie von einem unterstützenden Team und einer positiven Arbeitsatmosphäre, die Wert auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung legt. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, die sich ideal mit anderen Tätigkeiten vereinbaren lassen, sowie zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem stabilen und innovativen Umfeld. Unsere Lage ermöglicht es Ihnen, in einem dynamischen und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu sein, das sowohl technische Herausforderungen als auch persönliche Entfaltung bietet.
Kontaktdaten:
Lebenshilfe Passau für Menschen mit Behinderung e. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personal- und Verwaltungsleitung (stellvertr. Geschäftsführung) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lebenshilfe Passau für Menschen mit Behinderung e. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lebenshilfe Passau für Menschen mit Behinderung e., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personal- und Verwaltungsleitung (stellvertr. Geschäftsführung) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lebenshilfe Passau für Menschen mit Behinderung e. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lebenshilfe Passau für Menschen mit Behinderung e. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lebenshilfe Passau für Menschen mit Behinderung e. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
