Auf einen Blick
- Aufgaben: Vielfältige Aufgaben in der Personalverwaltung und enge Zusammenarbeit mit dem Team.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem unterstützenden und kollegialen Umfeld.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Gehalt.
- Weitere Informationen: Befristete Stelle mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabteilung und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und idealerweise Erfahrung in der Personalabteilung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3205 - 3724 € pro Monat.
Ab sofort, 30 Wochenstunden, Edemissen / Berkhöpen.
Wir bieten Ihnen:
- ein spannendes und interessantes Aufgabengebiet
- eine gründliche und vertrauensvolle Einarbeitung
- regelmäßiger Austausch und kollegiale Beratung
- Fort- und Weiterbildung
- Arbeitsbedingungen analog TVöD
- 30 Urlaubstage
- Vergütung je nach Qualifikation bis Entgeltgruppe 7 TVöD VKA
- abhängig von der erforderlichen Qualifikation und der einschlägigen Berufserfahrung beträgt das monatliche Bruttogehalt in der Entgeltgruppe 7 aktuell zwischen 3.205,23 € (Stufe 1) und 3.724,47 € (Stufe 4) bei Vollzeitbeschäftigung
- Leistungsentgelt / Jahressonderzahlung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Value App
Ihre Tätigkeit bei uns:
- abwechslungsreiche Aufgaben in der Personalverwaltung wie z. B. Koordination arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen und Bearbeitung der betrieblichen Altersvorsorge, Führungszeugnisse und der Schwerbehindertenausgleichsabgabe
- Praktikant:innenverwaltung
- Tätigkeiten zur Unterstützung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- enge und kooperative Zusammenarbeit mit Angehörigen, Kolleg:innen und externen Ansprechpartner:innen
- die Stelle ist zunächst für 12 Monate befristet
Ihr Profil:
- Kaufmann / Kauffrau für Büromanagement, Bürokaufmann / Bürokauffrau, Industriekaufmann / Industriekauffrau oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
- idealerweise bereits Berufserfahrung in der Personalabteilung
- selbstständige und engagierte Arbeitsweise
- flexibel und teamfähig
- hohes Maß an Flexibilität
- Identifikation mit unseren Werten
- gute Kenntnisse in MS-Office
Weitere Informationen: Regina Kowalewski
Mitarbeiter:in Personalabteilung Arbeitgeber: Lebenshilfe Peine-Burgdorf GmbH
Als Arbeitgeber in Edemissen/Berkhöpen bieten wir Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in der Personalabteilung mit einer vertrauensvollen Einarbeitung und einem kollegialen Austausch. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, attraktiven Arbeitsbedingungen nach TVöD sowie 30 Urlaubstagen, was zu einer positiven Work-Life-Balance beiträgt. Zudem legen wir großen Wert auf ein gesundes Arbeitsumfeld und fördern die persönliche Entwicklung unserer Angestellten.
Kontaktdaten:
Lebenshilfe Peine-Burgdorf GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter:in Personalabteilung erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Lebenshilfe Peine-Burgdorf GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Lebenshilfe Peine-Burgdorf GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter:in Personalabteilung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Lebenshilfe Peine-Burgdorf GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lebenshilfe Peine-Burgdorf GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
