Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen personalrechtlichen Fragen.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit sozialem Engagement und wertschätzendem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Faire Vergütung, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und E-Bike Leasing.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit zukunftsorientiert und entwickle innovative HR-Projekte.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder Arbeitsrecht und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48150 - 58850 € pro Jahr.
Personalrechtliche Beratung und strategische Unterstützung. Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personal-, arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen. Eigenständige Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Sachverhalte sowie Entwicklung rechtssicherer und praxisorientierter Lösungen.
Betriebliches Eingliederungsmanagement. Beratung und Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) für die Mitarbeitenden beider Gesellschaften.
Sicherstellung tariflicher und rechtlicher Rahmenbedingungen. Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben mit besonderem Schwerpunkt auf dem Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD), einschließlich der Erstellung, Prüfung und Umsetzung personalrelevanter Vereinbarungen und Dokumente.
Personalprozesse und Entgeltabrechnung verantwortungsvoll begleiten. Steuerung, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung sämtlicher administrativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt sowie Unterstützung und Qualitätssicherung der Entgeltabrechnung für rund 700 Mitarbeitende.
Koordination und Schnittstellenmanagement. Führung und Koordination eines kleinen Personalteams. Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie Funktion als zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsleitung, Führungskräften und Personalabteilung.
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestalten. Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich der Vorbereitung, Verhandlung, Umsetzung und Begleitung von Betriebsvereinbarungen sowie der Sicherstellung einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit.
HR-Projekte und Organisationsentwicklung vorantreiben. Mitarbeit und eigenständige Mitgestaltung bereichsübergreifender Projekte, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Prozessoptimierung und enge Zusammenarbeit mit der strategischen Personalentwicklung zur zukunftsorientierten Weiterentwicklung der Personalarbeit.
Qualifications and Requirements
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer tarifgebundenen Organisation, im öffentlichen Dienst oder in der Sozialwirtschaft
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie fundiertes Wissen im Tarifrecht
- Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Personalverwaltungsrecht
- Erfahrung in der Entgeltabrechnung und im Umgang mit tarifrechtlichen Fragestellungen
- Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und im Betriebsverfassungsrecht sind von Vorteil
- Sicherer Umgang mit HR-Software und digitalen Personalprozessen
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Praxiswissen im Recruiting und Personalmanagement, inklusive Schnittstellenarbeit mit Führungskräften
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein professionelles und dienstleistungsorientiertes Auftreten
- Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Bei Einstellung ist die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses nach § 124 Abs. 2 SGB IX verpflichtend.
Benefits and Details
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit Gestaltungsspielraum
- Einen zunächst auf 12 Monate befristeten Arbeitsvertrag im Rahmen einer Elternzeitvertretung mit Perspektive auf Verlängerung oder Entfristung
- Faire und transparente Vergütung nach TVöD, inklusive Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge
- Die Vergütung erfolgt entsprechend der Qualifikation und Berufserfahrung nach TVöD VKA E13.
- E-Bike Leasing mit Arbeitgeberzuschuss
- 30 Urlaubstage sowie zusätzlich arbeitsfreie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester
- Tarifliche Zusatzversorgung (RZVK)
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Betriebsvereinbarung
- Eigene Kantine
- Umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem sozial engagierten und modernen Unternehmen
Personalleitung mit Schwerpunkt Arbeits- und Tarifrecht (m/w/d) in Troisdorf Arbeitgeber: Lebenshilfe Rhein-Sieg e.V.
Die Lebenshilfe Rhein Sieg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeiten auszeichnet. Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer betrieblichen Altersvorsorge, die ihre berufliche Entwicklung unterstützt. Zudem bieten wir attraktive Mitarbeiterrabatte und die Möglichkeit zum E-Bike-Leasing, was das Arbeiten in unseren Standorten in Eitorf, Sankt Augustin und Troisdorf besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
Lebenshilfe Rhein-Sieg e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleitung mit Schwerpunkt Arbeits- und Tarifrecht (m/w/d) in Troisdorf erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Lebenshilfe Rhein-Sieg e.V. ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Lebenshilfe Rhein-Sieg e.V. zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung mit Schwerpunkt Arbeits- und Tarifrecht (m/w/d) in Troisdorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Lebenshilfe Rhein-Sieg e.V. erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lebenshilfe Rhein-Sieg e.V. vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
