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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie unsere Organisation und gestalten Sie die Zukunft für Menschen mit Beeinträchtigung.
- Arbeitgeber: Engagierte Lebenshilfe-Organisation in der malerischen Rhön.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, wertschätzende Kultur und sinnstiftende Tätigkeit.
- Andere Informationen: Gestalten Sie mit uns eine positive Unternehmenskultur und entwickeln Sie neue Geschäftsfelder.
- Warum dieser Job: Machen Sie einen echten Unterschied im Leben von über 500 Klienten.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung im sozialen Bereich und starke soziale Kompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Wir sind eine engagierte Lebenshilfe-Organisation mit dem Ziel, Menschen mit Beeinträchtigung ein selbstbestimmtes und erfülltes Leben zu ermöglichen. In einer der schönsten Regionen Bayerns – in der Rhön – arbeiten wir mit Herz, Kompetenz und einem starken Teamgeist. Als gemeinnütziger Verein sind wir an verschiedenen Standorten im Landkreis Rhön-Grabfeld Träger von unterschiedlichen Einrichtungen der Eingliederungshilfe (ambulant wie stationär). In unseren Einrichtungen engagieren sich etwa 250 Mitarbeitende für mehr als 500 Klienten.
Ihre Aufgaben:
- Steuerung und Weiterentwicklung betriebswirtschaftlicher Prozesse
- Führen von Verhandlungen mit Kostenträgern, Behörden und Partnern
- Sicherstellung einer positiven und wertschätzenden Unternehmenskultur
- Umsetzung strategischer Ziele in enger Abstimmung mit dem ehrenamtlichen Vorstand
- Repräsentation der Organisation nach innen und außen
- Entwicklung und Erschließung neuer Geschäftsfelder
- Betreuung der Bau- und Investitionsprojekte
- Vertretung der Organisation innerhalb der verschiedenen Verbandsebenen sowie gegenüber der Politik, Verwaltung etc.
Ihr Profil:
- Sie sind eine überzeugende Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter sozialer Kompetenz und bringen idealerweise mit:
- mehrjährige Erfahrung in leitender Position, vorzugsweise im sozialen Bereich
- fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse
- ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Entscheidungsstärke
- Fähigkeit, Mitarbeitende zu begeistern, zu motivieren und positiv zu beeinflussen
- Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und empathisches Auftreten
- strategisches Denken und zielorientiertes Handeln
- Identifikation mit den Werten und Zielen der Lebenshilfe
Wir bieten Ihnen:
- eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur
- einen motivierten, homogenen und unterstützenden Vorstand
- klare Zielorientierung mit Gestaltungsspielraum
- ein eingespieltes, erfahrenes und engagiertes Team
- eine sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz
- arbeiten in einer der schönsten Regionen Bayerns – der Rhön
- attraktive Vergütung nach TVÖD-VKA mit Zusatzversorgung und Benefits
- eine Einarbeitung durch den jetzigen aus Altersgründen ausscheidenden Geschäftsführer
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft – menschlich, verantwortungsvoll und gemeinsam.
Geschäftsführung (m/w/d) - Lebenshilfe Rhön-Grabfeld e. V. Arbeitgeber: Lebenshilfe Rhön-Grabfeld e. V.
Kontaktperson:
Lebenshilfe Rhön-Grabfeld e. V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführung (m/w/d) - Lebenshilfe Rhön-Grabfeld e. V.
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Lebenshilfe oder im sozialen Bereich arbeiten. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder kann direkt Empfehlungen aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über die Lebenshilfe Rhön-Grabfeld e. V. und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigungen. Das ist ein zentraler Aspekt der Lebenshilfe. Teile persönliche Geschichten oder Erfahrungen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem zeigt es, dass du dich mit unserer Organisation auseinandergesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführung (m/w/d) - Lebenshilfe Rhön-Grabfeld e. V.
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass in deiner Bewerbung durchscheinen, warum du dich für die Lebenshilfe engagieren möchtest.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du die Position ernst nimmst und dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Homepage einreichst. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du schnell von uns hörst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lebenshilfe Rhön-Grabfeld e. V. vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Lebenshilfe
Mach dich mit den Werten und Zielen der Lebenshilfe Rhön-Grabfeld e. V. vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Organisation verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese Mission zu erfüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungsstärke, Verhandlungsgeschick oder strategisches Denken unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position als Geschäftsführer klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In dieser Rolle ist es wichtig, empathisch und kommunikativ zu sein. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Mitarbeitermotivation und -führung betreffen. Überlege dir, wie du eine positive Unternehmenskultur fördern kannst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die aktuellen Herausforderungen der Lebenshilfe zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du strategisch denkst und bereit bist, Lösungen zu entwickeln. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Organisation.