Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Betreuung des Bewerbermanagements.
- Unternehmen: Lebenshilfe Saarpfalz gGmbH – ein modernes soziales Dienstleistungsunternehmen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und familienfreundliche Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Entwicklungsperspektiven und regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalprozesse und arbeite in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Personalwesen sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) für unsere Personalabteilung in St. Ingbert, Vollzeit befristet auf 1 Jahr.
Bunt, offen, engagiert, respektvoll und zukunftsorientiert – mit diesen Werten setzt sich die Lebenshilfe Saarpfalz täglich für Kinder, Jugendliche und Erwachsene sowie deren Familien im Raum St. Ingbert, Homburg und Blieskastel ein. Als modernes soziales Dienstleistungsunternehmen bieten wir ein vielfältiges Spektrum an Einrichtungen und Fachdiensten und sind ein verlässlicher Partner in allen Bereichen der Behindertenhilfe. Sie arbeiten gerne mit Menschen, behalten auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick und möchten aktiv dazu beitragen, dass unsere Mitarbeitenden bestmöglich betreut werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Deine Aufgaben:
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende, Führungskräfte, Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und Behörden in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen
- Bearbeitung aller Personalangelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt
- Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie der Personalstammdaten
- Melde- und Bescheinigungswesen
- Bearbeitung von Fehlzeiten, Urlaub, Arbeitsunfähigkeit sowie Elternzeit und Mutterschutz
- Betreuung des Bewerbermanagements und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Personalkennzahlen
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung der Personalprozesse
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie externen Stellen
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen oder als Personalfachkauffrau/-mann
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Erfahrung im Umgang mit DATEV und LODAS sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
- Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit
- Organisationsgeschick und hohe Serviceorientierung
Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Raum für eigene Ideen und Engagement. Planbare und familienfreundliche Arbeitszeiten. Einen etablierten interdisziplinären Arbeitsansatz. Ein junges, erfahrenes und partizipativ arbeitendes Führungsteam. Attraktive Vergütung nach AVR inkl. Jahressonderzahlung. 100 % arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge. Gesundheitsfördernde Angebote für Mitarbeitende. Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Entwicklungsperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Stelle ist in E6 eingruppiert und steigt in Ihren Stufen von 1-6 je nach Berufserfahrung. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und setzen uns für Chancengleichheit ein. Bei gleicher Eignung werden diese bevorzugt berücksichtigt.
Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) Personalabteilung Arbeitgeber: Lebenshilfe Saarpfalz gGmbH
Die Lebenshilfe Saarpfalz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine offene und respektvolle Arbeitskultur auszeichnet. Hier hast du die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten, das sich für die Belange von Menschen mit Behinderungen einsetzt und dabei auf individuelle Förderung und persönliche Entwicklung Wert legt. Unsere Standorte in St. Ingbert, Homburg und Blieskastel bieten nicht nur ein familiäres Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine berufliche Zukunft aktiv zu gestalten.
Kontaktdaten:
Lebenshilfe Saarpfalz gGmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) Personalabteilung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lebenshilfe Saarpfalz gGmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lebenshilfe Saarpfalz gGmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) Personalabteilung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lebenshilfe Saarpfalz gGmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lebenshilfe Saarpfalz gGmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lebenshilfe Saarpfalz gGmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
