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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Inklusionsgruppen und plane spannende pädagogische Projekte für Kinder.
- Arbeitgeber: Wir sind ein Kinderhaus in Gauting, das Inklusion für alle Kinder fördert.
- Mitarbeitervorteile: Arbeite in einem unterstützenden Team mit einer kleinen Gruppengröße von maximal 17 Kindern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinder und erlebe eine erfüllende, sinnstiftende Arbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine pädagogische Ausbildung oder Erfahrung im Umgang mit Kindern haben.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams, das Vielfalt und Inklusion lebt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Besuchen Sie unser Kinderhaus in Gauting und erfahren Sie, wie wir die Inklusion für unsere Kinder fördern.Über unser UnternehmenWir bieten Platz für Kinder mit und ohne Behinderung vom ersten Lebensjahr bis zur 4. Klasse an. Unsere Inklusionsgruppen haben jeweils eine geringere Gruppenstärke von maximal 17 Kindern.Als Leiterin/Leiter der Inklusionsgruppe werden Sie Teil unseres Teams sein und gemeinsam mit Ihren Kollegen*innen die pädagogischen Angebote und Projekte planen und durchführen.
Pädagogische Fachkraft für Inklusionsgruppen Arbeitgeber: Lebenshilfe Starnberg gGmbH
Kontaktperson:
Lebenshilfe Starnberg gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pädagogische Fachkraft für Inklusionsgruppen
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends und Methoden in der Inklusionspädagogik. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Arbeit mit inklusiven Gruppen demonstrieren. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit anderen Fachkräften im Bereich Inklusion. Besuche Veranstaltungen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke und Unterstützung bieten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Leidenschaft für die Inklusion zu zeigen. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die sich wirklich für die Förderung aller Kinder einsetzen. Teile deine Motivation und Vision für eine inklusive Bildung während des Gesprächs.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pädagogische Fachkraft für Inklusionsgruppen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über das Unternehmen: Besuche die Website des Kinderhauses in Gauting und informiere dich über deren Ansätze zur Inklusion und die pädagogischen Konzepte. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
Betone deine Qualifikationen: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich der Inklusion und der Arbeit mit Kindern hervorhebst.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: In deinem Anschreiben solltest du konkret darlegen, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine pädagogischen Ansätze ein und wie du die Inklusion fördern möchtest.
Überprüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und keine Rechtschreibfehler enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lebenshilfe Starnberg gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Inklusion
Mach dich mit den Prinzipien der Inklusion vertraut und sei bereit, deine Ansichten darüber zu teilen. Zeige, dass du die Bedürfnisse von Kindern mit unterschiedlichen Fähigkeiten verstehst und wie du diese in deiner Arbeit berücksichtigen würdest.
✨Teamarbeit betonen
Da du Teil eines Teams sein wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um pädagogische Projekte zu planen oder durchzuführen.
✨Pädagogische Ansätze erläutern
Sei bereit, über verschiedene pädagogische Ansätze zu sprechen, die du in der Arbeit mit Kindern anwenden würdest. Überlege dir, wie du kreative und inklusive Methoden einsetzen kannst, um das Lernen für alle Kinder zu fördern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den spezifischen Herausforderungen, die die Inklusionsgruppen betreffen, und wie das Team diese angeht.
