Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite und fördere Kinder mit Entwicklungsauffälligkeiten bis zur Einschulung.
- Unternehmen: Engagierte Organisation im Bereich der frühkindlichen Förderung.
- Vorteile: Tarifvertrag, Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Leben von Kindern und ihren Familien.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Heilpädagogik oder Sozialer Arbeit erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
ab sofort
25,00 - 30,00 Wochenstunden
befristet bis
Frühförderung Korbach oder Frankenberg
Die Frühförderung begleitet und fördert Kinder und deren Familien bis zur Einschulung. Diese Kinder zeigen Entwicklungsauffälligkeiten, sind von Behinderung bedroht oder haben bereits eine diagnostizierte Behinderung. Unsere Angebote unterstützen diese Kinder dabei, ihre Stärken zu nutzen, ihre Fähigkeiten zu entfalten und an ihrer Lebenswelt teilzuhaben.
Responsibilities- Entwicklungseinschätzung von Kindern mit Entwicklungsgefährdungen / Behinderungen und Umsetzung der individuellen, bedarfsgerechten Förderung und Unterstützung
- Beratung von ratschuchenden Eltern
- ICF-CY basierte Förder- und Behandlungsplanung im Rahmen interdisziplinärer Absprachen
- Dokumentation von Fördermaßnahmen
- abgeschlossenes Studium als B.A. Heilpädagogik, B.A. Soziale Arbeit oder vergleichbar
- Kenntnisse im ICF-CY basierten Arbeiten
- Erfahrung in der Arbeit mit Kindern von der Geburt bis zur Einschulung
- Beratungs-, Gesprächsführungs- und Organisationsfähigkeit
- Führerschein der Klasse B und eigenes Fahrzeug (Fahrtkosten werden erstattet)
- Vollanwendung des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes
- Eingruppierung nach TVöD, S 12
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Sonderzahlungen
- 30 Tage Jahresurlaubsanspruch sowie 2 Regenerationstage
- Diensthandy
- Gesundheitsförderung
- Förderung von Weiterbildungen
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung an
Haben Sie Fragen? Als Ansprechpartnerin steht Ihnen Sibylle Hubrich (Fon: ) gerne zur Verfügung.
Fachkraft (m/w/d) für Pädagogische Frühförderung Arbeitgeber: Lebenshilfe-Werk Kreis Waldeck-Frankenberg e.V.
Als Arbeitgeber im Bereich der pädagogischen Frühförderung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten, das sich leidenschaftlich für die Entwicklung von Kindern mit besonderen Bedürfnissen einsetzt. Unsere Arbeitskultur fördert nicht nur die individuelle Weiterentwicklung durch umfangreiche Fortbildungsangebote, sondern auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mit attraktiven Urlaubs- und Gesundheitsangeboten. Mit einer tariflichen Vergütung nach TVöD und zusätzlichen Leistungen wie einer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge sind wir stolz darauf, ein attraktiver Arbeitgeber in Korbach oder Frankenberg zu sein.
Kontaktdaten:
Lebenshilfe-Werk Kreis Waldeck-Frankenberg e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachkraft (m/w/d) für Pädagogische Frühförderung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit Fachleuten in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kinder und Familien verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle und macht es uns leichter, dich kennenzulernen.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für die Frühförderung und wie du dazu beitragen kannst, die Lebensqualität der Kinder zu verbessern. Das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachkraft (m/w/d) für Pädagogische Frühförderung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Frühförderung sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, warum du für diese Position brennst.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die zu den Aufgaben passen.
Dokumentation ist wichtig!:Vergiss nicht, deine bisherigen Erfahrungen in der Dokumentation von Fördermaßnahmen zu erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst, um die Arbeit effektiv zu erledigen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du hast die besten Chancen, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lebenshilfe-Werk Kreis Waldeck-Frankenberg e.V. vorbereitet
✨Verstehe die Bedürfnisse der Kinder
Mach dich mit den spezifischen Entwicklungsauffälligkeiten und Bedürfnissen von Kindern vertraut, die in der Frühförderung unterstützt werden. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen, die diese Kinder haben, verstehst und bereit bist, individuelle Förderpläne zu entwickeln.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Arbeit mit Kindern oder in der Beratung von Eltern. Teile diese Erfahrungen im Interview, um deine Fähigkeiten in der Gesprächsführung und Organisation zu demonstrieren. Das zeigt, dass du praxisnah und lösungsorientiert arbeitest.
✨Kenntnisse über ICF-CY einbringen
Informiere dich gründlich über das ICF-CY-Modell und wie es in der Frühförderung angewendet wird. Sei bereit, im Interview zu erklären, wie du dieses Wissen in deiner Arbeit umsetzen würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamstruktur, zu den Fördermethoden oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Arbeitsumgebung zu erfahren.
