Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleitung und Unterstützung von Kindern mit neurologischen Erkrankungen in einem interdisziplinären Team.
- Unternehmen: Familienfreundliche Einrichtung mit einer positiven Unternehmenskultur.
- Vorteile: Faire Bezahlung, 30 Tage Urlaub, Zuschüsse zur Altersvorsorge und zahlreiche Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein starkes betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben junger Menschen und arbeite in einem abwechslungsreichen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger, Heilerziehungspfleger oder Erzieher.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Faire Bezahlung nach TV LZ-Königsborn/TVöD VKA inkl. Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung.
- 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
- Zuschuss zur Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung
- Familienfreundliche Unternehmenskultur z.B. Mitarbeiterevents, Hilfestellung bei der Pflege Angehöriger
- Förderung der Mobilität durch JobTicket, JobRad und Ladestationen
- Zahlreiche Vergünstigungen, z.B. Mitarbeiterpreise in der Cafeteria, Corporate Benefits sowie Einkaufsvorteile in der Zentralapotheke
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Werden Sie Teil unseres Teams und freuen Sie sich auf ein anspruchsvolles und vielseitiges Arbeitsumfeld mit einer interdisziplinären Arbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen.
- Begleitung von Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen mit schwersten neurologischen Erkrankungen
- Bedürfnisse der Bewohner erkennen, planen und evaluieren
- Gestaltung der Tagesstruktur der Bewohner
- Zusammenarbeit im interdisziplinären Team
- Kontakt zu den Eltern
Eine abgeschlossene Ausbildung zum Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/ Heilerziehungspfleger oder Erzieher.
- Akzeptanz und Wertschätzung gegenüber Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen mit schwersten neurologischen Erkrankungen und daraus resultierenden Behinderungen
- Eine selbstständige Arbeitsweise und Flexibilität in der Arbeits- und Tagesgestaltung
- Bereitschaft zum Nachtdienst
Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger / Heilerziehungspfleger oder Erzieher (m/w/d) Arbeitgeber: Lebenszentrum Königsborn gGmbH
Als Arbeitgeber bieten wir eine faire Bezahlung nach TV LZ-Königsborn/TVöD/VKA sowie zahlreiche Vorteile wie 30 Tage Urlaub, Zuschüsse zur Altersvorsorge und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützt die Lebensqualität unserer Mitarbeiter:innen mit Angeboten wie JobTicket und Gesundheitsmanagement.
Kontaktdaten:
Lebenszentrum Königsborn gGmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger / Heilerziehungspfleger oder Erzieher (m/w/d) erhalten könntest
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist und die Stelle gut zu dir passt.
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über offene Stellen zu informieren und direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert beim richtigen Ansprechpartner landet.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen! Teile in Gesprächen oder Interviews Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und dein Engagement unter Beweis stellen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger / Heilerziehungspfleger oder Erzieher (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen durchscheinen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die zu den Anforderungen passen.
Klar und strukturiert!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Dort findest du alle Informationen und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lebenszentrum Königsborn gGmbH vorbereitet
✨Verstehe die Bedürfnisse der Bewohner
Mach dir im Vorfeld Gedanken über die speziellen Bedürfnisse von Kindern und Jugendlichen mit neurologischen Erkrankungen. Überlege, wie du in deiner Rolle dazu beitragen kannst, ihre Lebensqualität zu verbessern. Zeige im Interview, dass du Empathie und Verständnis für diese Herausforderungen mitbringst.
✨Teamarbeit betonen
Da die Zusammenarbeit im interdisziplinären Team wichtig ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Fachbereichen zusammengearbeitet hast.
✨Flexibilität und Selbstständigkeit zeigen
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Arbeitsweise zu beantworten. Betone, wie du selbstständig arbeiten kannst und gleichzeitig flexibel auf die Bedürfnisse der Bewohner reagierst. Das zeigt, dass du gut in das dynamische Umfeld passt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Informiere dich über die familienfreundliche Unternehmenskultur und die Fortbildungsmöglichkeiten. Stelle im Interview gezielte Fragen dazu, um dein Interesse an der langfristigen Entwicklung innerhalb des Unternehmens zu zeigen. Das kommt gut an!
