Faire Bezahlung nach TV LZ-Königsborn/TVöD VKA inkl. Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung ~30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) ~ Zuschuss zur Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung ~ Familienfreundliche Unternehmenskultur z.B. Mitarbeiterevents, Hilfestellung bei der Pflege Angehöriger ~ Förderung der Mobilität durch JobTicket, JobRad und Ladestationen ~ Zahlreiche Vergünstigungen, z.B. Mitarbeiterpreise in der Cafeteria, Corporate Benefits sowie Einkaufsvorteile in der Zentralapotheke ~ Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ~ Betriebliches Gesundheitsmanagement Physiotherapeutische Diagnostik Enge Zusammenarbeit mit den Wohngruppen-Teams im Sinne der individuellen Teilhabe- und Förderplanung Abgeschlossene Physiotherapie-Ausbildung Erfahrungen in der Versorgung und Behandlung von Kindern und Jugendlichen mit neurologischen Erkrankungen und daraus resultierenden Behinderungen
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