Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite komplexe Einspeiseanlagen und setze gesetzliche Anforderungen um.
- Unternehmen: LEW Verteilnetz GmbH - regionaler Verteilnetzbetreiber mit Fokus auf Klimafreundlichkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, E-Auto Zuschuss, Gesundheitsangebote und Tarifvertrag für Gehalt.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiezukunft aktiv mit und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Technische oder kaufmännische Ausbildung, Kenntnisse in Netzwirtschaft von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die LEW Verteilnetz GmbH sorgt als regionaler Verteilnetzbetreiber für den sicheren Betrieb unseres rund 36.000 Kilometer langen Stromnetzes. Wir treiben den massiven Um- und Ausbau des Stromverteilnetzes mit hohen Investitionen und innovativen Lösungen voran. So machen wir eine klimafreundliche Energiezukunft für unsere Region möglich.
Unser Team kümmert sich um die rund 100.000 Einspeisekund:innen – insbesondere um unsere Photovoltaik- sowie Kraft-Wärme-Kopplungsanlagen – und sorgt dafür, dass Kundenanforderungen, gesetzliche Rahmenbedingungen und vergütungsrelevante Anforderungen in unsere Systeme überführt und dort abgebildet werden.
Darum geht es konkret:
- Du bearbeitest komplexe Einspeiseanlagen und sorgst dafür, dass die Anforderungen unserer Einspeisekund:innen sowie gesetzliche Änderungen in Zusammenarbeit mit unseren Tarifierungsspezialist:innen in unseren Systemen (z. B. SAP) umgesetzt werden.
- Du bist Ansprechpartner:in für Lieferant:innen, Elektrofachbetriebe und Anlagenbetreiber:innen, wenn es um die Realisierung von Einspeiseanlagen geht.
- Außerdem wickelst du die Einspeisebearbeitung sowie Prozessnachverfolgung vollumfänglich ab – von der Konzeptionierung bis zum Abrechnungsauftrag.
- Du hältst dich über gesetzliche Anforderungen und Änderungen, bspw. aus EEG, EnWG und KWKG, auf dem Laufenden und beauftragst bei unserer IT nötige systembezogene Tarifanpassungen.
- Als Fachexpert:in bist du zudem in Projekten der LEW-Gruppe sowie in konzernweiten Arbeitskreisen vertreten; du sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit der betroffenen Bereiche und legst hiermit u. a. den Grundstein für eine hohe Datenqualität sowie Rechtssicherheit in unseren Systemen.
Das wünschen wir uns:
- Du bringst eine (elektro-)technische oder kaufmännische Ausbildung (ggf. mit Weiterbildung) mit; idealerweise hast du zusätzlich bereits Kenntnisse in der Netzwirtschaft erworben und kannst mit den Begriffen EEG, EnWG und KWKG etwas anfangen.
- Zudem bist du es gewohnt, dich in neue Gesetzesänderungen einzuarbeiten und offen für Veränderungen.
- Mit verschiedenen Gesprächspartner:innen zu kommunizieren und gemeinsam Lösungen zu finden, bereitet dir Freude – dabei überzeugst du dein Gegenüber durch fachliches Know-how und sicheres Auftreten.
- Du verstehst es, Aufgaben zu priorisieren und behältst auch bei parallellaufenden Aufgaben einen kühlen Kopf.
- Im Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen bist du fit und hast bestenfalls bereits mit SAP gearbeitet.
Das erwartet dich bei uns:
- Wir unterstützen dich dabei, Privatleben und Beruf optimal zu vereinbaren. Dafür gibt es eine Vielzahl an Angeboten, ob für Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen oder unerwartete Notlagen.
- Du willst nachhaltig mobil sein? Wir bezuschussen dein neues E-Auto/E-Bike und bieten dir über JobRad dein Traumfahrrad zu günstigen Konditionen.
- Deine Gesundheit zählt: Mit verschiedenen Aktionen, Sportangeboten und unserer Kooperation mit HanseFit helfen wir dir dabei, fit zu bleiben.
- Du entwickelst bei uns nicht nur deine Fähigkeiten weiter - sondern dank Tarifvertrag auch dein Gehalt.
Sachbearbeitung Einspeiseanlagen EEG EnWG Photovoltaik befristet Arbeitgeber: Lechwerke AG
Die LEW Verteilnetz GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine sichere und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Kinderbetreuung und Gesundheitsförderung. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen aktiv die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Angestellten, während es gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zur klimafreundlichen Energiezukunft leistet.
