Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und finde die besten Talente im technischen Bereich.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Engineering-Bereich mit Fokus auf technische Fachkräfte.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Engineerings und arbeite mit spannenden Technologien.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting und ein gutes technisches Verständnis.
Deine Aufgaben
- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von Ausschreibung und Active Sourcing bis zur Vertragsverhandlung
- Rekrutierung von technischen Fach-, Spezialisten- und Führungsprofilen aus dem ICE-/E&I-/EIC-Umfeld
- Besetzung anspruchsvoller Positionen in Electrical Engineering, Instrumentation & Control, Automatisierungs-, Leit-, Mess- und Regeltechnik
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Hiring Managern bei anspruchsvollen Engineering-Positionen
- Aufbau und Pflege relevanter Talentpools und technischer Netzwerke
- Weiterentwicklung von Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding
- Planung zielgruppenspezifischer Recruiting-Kampagnen über LinkedIn, Social Media, Events & weitere Kanäle
- Mitarbeit an HR-Projekten, Reporting und Planung
Das bringst du mit
- Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in Recruiting, Talent Acquisition oder Personalmarketing
- Erfahrung in der Rekrutierung von technischen und anspruchsvollen Engineering-Profilen – idealerweise aus dem ICE-/E&I-/EIC-Umfeld
- Gutes Verständnis für Elektrotechnik, Instrumentierung, Mess- und Regeltechnik sowie Automatisierungs- und Leittechnik
- Erfahrung im Active Sourcing schwer zu besetzender technischer Spezialisten und Führungskräfte
- Sicherer Umgang mit LinkedIn und ein gutes Verständnis relevanter Kandidatenmärkte
- Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Besonders spannend ist die Position für Recruiter, die bereits technische Spezialisten und Führungskräfte aus dem ICE-/E&I-Umfeld rekrutiert haben und dieses Know-how in einem anspruchsvollen Engineering- und Industrieumfeld einbringen möchten.
Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: LECK Group
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem klaren Karrierepfad, insbesondere im technischen Bereich. Zudem fördern wir eine offene Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung schätzt, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber im Engineering-Sektor macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei LECK Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für LECK Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des LECK Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LECK Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen LECK Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
