Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und finde die besten Talente im technischen Bereich.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Engineering-Bereich mit Fokus auf technische Fachkräfte.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Engineerings und arbeite mit spannenden Technologien.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting und ein gutes technisches Verständnis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von Ausschreibung und Active Sourcing bis zur Vertragsverhandlung
- Rekrutierung von technischen Fach-, Spezialisten- und Führungsprofilen aus dem ICE-/E&I-/EIC-Umfeld
- Besetzung anspruchsvoller Positionen in Electrical Engineering, Instrumentation & Control, Automatisierungs-, Leit-, Mess- und Regeltechnik
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Hiring Managern bei anspruchsvollen Engineering-Positionen
- Aufbau und Pflege relevanter Talentpools und technischer Netzwerke
- Weiterentwicklung von Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding
- Planung zielgruppenspezifischer Recruiting-Kampagnen über LinkedIn, Social Media, Events & weitere Kanäle
- Mitarbeit an HR-Projekten, Reporting und Planung
Das bringst du mit
- Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in Recruiting, Talent Acquisition oder Personalmarketing
- Erfahrung in der Rekrutierung von technischen und anspruchsvollen Engineering-Profilen – idealerweise aus dem ICE-/E&I-/EIC-Umfeld
- Gutes Verständnis für Elektrotechnik, Instrumentierung, Mess- und Regeltechnik sowie Automatisierungs- und Leittechnik
- Erfahrung im Active Sourcing schwer zu besetzender technischer Spezialisten und Führungskräfte
- Sicherer Umgang mit LinkedIn und ein gutes Verständnis relevanter Kandidatenmärkte
- Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Besonders spannend ist die Position für Recruiter, die bereits technische Spezialisten und Führungskräfte aus dem ICE-/E&I-Umfeld rekrutiert haben und dieses Know-how in einem anspruchsvollen Engineering- und Industrieumfeld einbringen möchten.
Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: LECK Group
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf technische Fachkräfte im Engineering spezialisiert hat. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Kreativität, während wir Ihnen durch gezielte Weiterbildungsangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Netzwerk innerhalb der Branche, was Ihre Arbeit als Talent Acquisition Specialist besonders bereichernd macht.
