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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des Bewerbungsprozesses und Unterstützung im Personalmanagement.
- Arbeitgeber: Lecos GmbH modernisiert die kommunale Verwaltung mit IT-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Jobticket, Jobrad und betriebliche Krankenversicherung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv den Recruiting-Prozess.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Lecos GmbH ist Dienstleister und Berater für den Einsatz von
Informationstechnik zur Modernisierung der kommunalen Verwaltung. Hoch
qualifizierte Mitarbeitende, umfassende Branchenkenntnis und
Professionalität bilden das Fundament unserer Arbeit. Wir suchen zur
Verstärkung unseres Teams eine(n) Mitarbeiter/in im Personalmanagement (m/w/d)
Aufgaben
Du wirst bei uns …
- für die Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses
von der Stellenausschreibung, Koordination & Durchführung von
Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellung und dem Onboarding
verantwortlich sein. - im Active Sourcing z. B. über Xing, LinkedIn Bewerber gewinnen und bei Bedarf die Einbindung von Personaldienstleistern übernehmen.
- den Bewerberpool im Blick behalten und Kontakt zu potenziell geeigneten Interessenten aufnehmen und pflegen.
- aktiv am Marketing für die Personalgewinnung mitwirken.
- regelmäßige Onboarding-Runden vorbereiten und unsere neuen Mitarbeitenden bis zum Ende der Probezeit begleiten.
- In der Mitarbeiterbetreuung unterstützen und Mitarbeiteranträge bearbeiten sowie Mitarbeitergespräche begleiten.
- Mitbestimmungen erstellen sowie bei Bedarf an Abstimmungen mit dem Betriebsrat teilnehmen.
- im Personalcontrolling mitwirken und HR-Statistiken erstellen.
- Formulare erstellen und Zuarbeiten sowie Wiedervorlagen auf Vollständigkeit nachhalten.
Qualifikation
Am besten passt Du zu uns, wenn Du …
- eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium , vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Erfahrungen im HR-Umfeld , insbesondere im Recruiting.
- ein IT-Grundverständnis , um den Arbeitskontext der Mitarbeitenden gut erfassen und geeignete Bewerber finden zu können.
- gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Grundkenntnisse im Sozialversicherungsrecht.
- im Idealfall Kenntnisse zum Betriebsverfassungrecht und Erfahrungen im Umgang mit einem Betriebsrat.
- Verantwortungs- und Diskretionsbewusstsein sowie eine Sensibilität für Datenschutz und Informationssicherheit.
- eine strukturierte Arbeitsweise sowie Freude am Umgang mit Menschen.
- eine freundliche und offene Art sowie eine ausgeprägte Kommunikationskompetenz.
- die Bereitschaft flexibel bei kurzfristig auftretenden Anforderungen und Problemstellungen zu reagieren.
Benefits
Wir bieten Dir …
- Persönliche Flexibilität durch flexible Arbeitszeiten gepaart mit Sicherheit durch 100%ig kommunale Gesellschafter.
- Die perfekte Unternehmensgröße mit kurzen Kommunikationswegen, denn mit ca. 300 Mitarbeitenden ist Lecos nicht zu klein und nicht zu groß.
- Benefits wie Jobticket, Jobrad, Betreuungszuschuss, betriebliche Krankenversicherung.
- Familienfreundlichkeit mit der Möglichkeit zur
gelegentlichen Eigenbetreuung des Kindes am Arbeitsplatz sowie
zusätzliche Freistellung bei Erkrankung des Kindes.
Fühlst Du Dich angesprochen? Mach den nächsten Schritt und sende uns
Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner
Gehaltsvorstellung sowie des nächstmöglichen Eintrittstermins.
#J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter/in im Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Lecos GmbH
Kontaktperson:
Lecos GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter/in im Personalmanagement (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk auf Plattformen wie Xing und LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und potenzielle Bewerber direkt anzusprechen. Zeige Interesse an den Profilen von Fachkräften im HR-Bereich und baue Beziehungen auf, die dir bei der Rekrutierung helfen können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und Recruiting. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, innovative Ideen in den Bewerbungsprozess einzubringen, was für die Position von Vorteil ist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten in Vorstellungsgesprächen unter Beweis zu stellen. Übe, wie du Informationen klar und präzise vermitteln kannst, da dies eine Schlüsselkompetenz für die Rolle im Personalmanagement ist.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, flexibel auf kurzfristige Anforderungen zu reagieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist, um deine Anpassungsfähigkeit zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter/in im Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Lecos GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Bewerbungsunterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente hast: ein aktuelles CV, ein Motivationsschreiben, Nachweise über deine Qualifikationen und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass dein Motivationsschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle im Personalmanagement eingeht.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting und Personalmanagement, sowie deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind, einschließlich deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lecos GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zum Recruiting vor
Da du im Personalmanagement tätig sein wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing klar darlegen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Bewerber gewonnen hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht während des Interviews hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst.
✨Kommunikationskompetenz demonstrieren
Da die Position viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du dich klar und freundlich ausdrücken kannst, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Mitarbeitergespräche oder Onboarding-Prozesse zu geben.
✨Flexibilität und Problemlösungsfähigkeiten zeigen
Die Bereitschaft, flexibel auf kurzfristige Anforderungen zu reagieren, ist entscheidend. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich auf unerwartete Herausforderungen reagiert hast, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
