Leiter/in Verkauf im Baunebengewerbe

Leiter/in Verkauf im Baunebengewerbe (90-100 %)
Unsere Mandantin ist ein etabliertes und erfolgreiches KMU im Baunebengewerbe im Raum Zürichsee. Das Unternehmen betreut eine anspruchsvolle Kundschaft, die hohe Anforderungen an Qualität, Verlässlichkeit und persönliche Betreuung stellt. Das Geschäftsmodell verbindet zwei sich ideal ergänzende Säulen: das Projektgeschäft mit hochwertigen technischen Produkten und ein langfristig ausgerichtetes Servicegeschäft.
Im Zuge der weiteren Unternehmensentwicklung suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine gewinnende Leader-Persönlichkeit mit ausgewiesener Führungserfahrung als
Leiter/in Verkauf im Baunebengewerbe (90-100 %)
Dein Aufgabenbereich
Führung und Weiterentwicklung des Verkaufsteams mit 5-7 Mitarbeitenden
Gesamtverantwortung für Auftragseingang, Verkaufsziele und nachhaltiges Wachstum
Neukundenakquisition, aktive Marktbearbeitung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
Betreuung und Weiterentwicklung wichtiger Schlüsselkunden
Steuerung des Verkaufs- und Offertprozesses in enger Zusammenarbeit mit den anderen Teams
Optimierung von Verkaufsprozessen, Strukturen und bereichsübergreifender Zusammenarbeit
Dein Profil
Wir suchen bewusst eine erfahrene Persönlichkeit mit mehrjähriger Führungserfahrung als Verkaufsleiter/in im Bauumfeld oder angrenzenden Branchen
Du agierst wettbewerbsorientiert, inspirierend, vielseitig und systematisch
Belastbarkeit sowie eine lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise
Kaufmännische und/oder technische Ausbildung sowie Weiterbildung zum eidg. dipl. Verkaufsleiter/in oder vergleichbar
Organisationstalent mit einer strukturierten und selbstständigen Arbeitsweise
Hohe Dienstleistungsorientierung
Gute IT-Anwenderkenntnisse (Microsoft Office, ERP-Systeme von Vorteil)
Das wird dir geboten
Wertschätzende Unternehmenskultur basierend auf gelebten starken Werten: viel Vertrauen und unternehmerische Eigenverantwortung
Weiterentwicklung und persönliches Führungscoaching
Engagiertes, kollegiales Team mit einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit
Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Ideen rasch umzusetzen
Homeoffice situativ möglich
Regelmässige Mitarbeiterevents
Verschiedene weitere Fringe Benefits
Wir möchten dich als Persönlichkeit kennenlernen
Statt eines klassischen Bewerbungsschreibens interessieren uns deine Haltung und deine Motivation. Bitte beantworte auf der ersten Seite deiner Bewerbung und persönlich die folgenden drei Fragen:
Weshalb ist die Führung von Menschen genau dein Ding?
Wie kann das Unternehmen von dir profitieren und was können andere von dir lernen?
Was erwartest du von dieser Führungsrolle und von der Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer?
Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (gerne per Du) zusammengefasst in 1 PDF-Dokument (Seite 1 mit den Antworten auf die drei Fragen inklusive Gehaltsvorstellung + maximal 2 Seiten Lebenslauf + alle Arbeitszeugnisse und Diplome) – gerne per Du.
Dossiers von Personalvermittlern können nicht berücksichtigt werden. jidc36ed71ws jit0835ws jiy26ws