Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei spannenden Projekten und dem gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: LEUCO – ein innovatives Unternehmen mit über 70 Jahren Erfahrung in der Maschinenwerkzeugbranche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung und Mentoring durch erfahrene HR-Mitarbeitende.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Einblicke in alle HR-Bereiche und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Wirtschaft oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Menschen. Potenziale. Zukunft – werde Teil unseres HR-Teams. Innovativ, richtungsweisend und zuverlässig – von Anfang an. Seit über 70 Jahren steht LEUCO für Ideenreichtum, höchste Qualität und technologische Exzellenz. Was 1954 mit Pioniergeist begann, ist heute eine weltweit führende Marke für hochpräzise Maschinenwerkzeuge in der Holz‑, Kunststoff‑ und Composites-Bearbeitung. Rund 1.200 engagierte Mitarbeitende gestalten gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern zukunftsweisende Lösungen – vernetzt über Kontinente hinweg und immer nah am Markt. Werden Sie Teil eines international erfolgreichen Unternehmens, das Tradition, Innovation und Verantwortung verbindet.
Deine Aufgaben als Praktikant Personalmanagement (m/w/d):
- Aufgaben des Personalmanagements entlang des Employee Life Cycles
- Aktive Mitarbeit im HR-Tagesgeschäft
- Unterstützung beim On- und Offboarding von Mitarbeitenden
- Eigenverantwortliche Betreuung Bewerbermanagement
- Mitarbeit bei HR-Projekt, wie Personalmarketing, Digitalisierung
- Unterstützung bei HR-Prozessentwicklung
- Kennenlernen der Tätigkeiten des HR-Referenten und Personalprozessen
Dein Profil als Praktikant Personalmanagement (m/w/d):
- Studium einer wirtschaftswissenschaftlichen oder betriebswirtschaftlichen Studienrichtung mit Schwerpunkt Personal
- Selbständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Engagement
- IT-Affinität und sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Gute analytische Fähigkeiten, insbesondere im Umgang mit Zahlen und personalrelevanten Daten
- Vorgeschriebenes Praktikum von 4 bis 6 Monaten, Start ab Herbst 2026
In Horb am Neckar bieten wir Dir:
- Abwechslungsreiche und selbstständige Praktikumstätigkeit
- Einblicke in alle HR-Bereiche
- Mentoring & Coaching durch erfahrene HR-Mitarbeitende
- Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung
So geht es weiter:
Bewirb Dich bitte direkt online als Praktikant Personalmanagement (m/w/d) in Horb am Neckar, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst. Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners. Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview. Anschließend lernen wir uns online bzw. persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.
Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt als Praktikant Personalmanagement (m/w/d) in Horb am Neckar. Klicke direkt unten auf den Button. Wir freuen uns auf Dich!
Praktikant Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: LEDERMANN GmbH & Co. KG
LEUCO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Praktikant im Personalmanagement in Horb am Neckar eine abwechslungsreiche und selbstständige Tätigkeit bietet. Du profitierst von einer offenen Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und einer fairen Vergütung, während du durch Mentoring und Coaching von erfahrenen HR-Mitarbeitenden wertvolle Einblicke in alle HR-Bereiche erhältst. Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das Tradition und Verantwortung verbindet und dir zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikant Personalmanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Praktikant im Personalmanagement interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem HR-Team aufzunehmen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Aufgaben oder dem Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Praktikanten, die bereits bei LEUCO gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Personalmanagement und über LEUCO selbst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle geforderten Unterlagen einreichst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant Personalmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen. Lass deine Leidenschaft für HR und deine Motivation durchscheinen!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau bei uns im Personalmanagement arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich online!:Nutze unseren 'Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben'-Button auf der Website. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten, und du erhältst schneller eine Rückmeldung von uns!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LEDERMANN GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv mit LEUCO und dessen Werten auseinandersetzen. Verstehe die Unternehmensgeschichte, die Produkte und die Kultur. Das zeigt Dein Interesse und Deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die Deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Zeige, wie Du selbstständig gearbeitet hast oder Verantwortung übernommen hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt, dass Du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über die HR-Prozesse und das Team erfahren möchtest.
✨Präsentiere Deine IT-Kenntnisse
Da IT-Affinität wichtig ist, sei bereit, Deine MS-Office-Kenntnisse zu demonstrieren. Vielleicht kannst Du auch darüber sprechen, wie Du digitale Tools in Deinen bisherigen Projekten genutzt hast.
