Engineering Manager: Feature Team

Bei Ledgy haben wir die Mission, Europa zu einer Hochburg des Unternehmertums zu machen, indem wir eine moderne, technologiegetriebene Plattform für das Management von Eigenkapital und Finanzberichterstattung für private und öffentliche Unternehmen aufbauen. Im Jahr 2026 wollen wir der führende Anbieter für europäische Börsengänge und Berichterstattung über aktienbasierte Zahlungen sein. Wir sind ein wertorientiertes Unternehmen mit einem klaren Fokus auf Demut, Transparenz, Ambition und Wirkung, um das beste Erlebnis für unsere Kunden und Endbenutzer zu bieten.

Wir sind stolz darauf, mit einigen der weltweit führenden Investoren zusammenzuarbeiten. New Enterprise Associates leitete unsere 22 Millionen Dollar Series B-Runde im Jahr 2022, wobei Philip Chopin dem Board von Sequoia’s Luciana Lixandru beitrat. Wir wurden 2017 in der Schweiz gegründet und betreiben heute global Büros in Zürich und London. Wir fördern Vielfalt und sind ein internationales Team aus 26 verschiedenen Ländern, das 25 verschiedene Sprachen spricht.

Über die Rolle: Als praktischer Engineering Manager eines unserer Feature-Teams bei Ledgy leiten Sie die Ingenieure, die die Funktionen entwickeln, die Unternehmen helfen, Vergütungs- und Sparmodelle anzubieten, zu verwalten und zu kommunizieren: von Eigenkapitalplänen bis hin zu Renten, Carry und mehr. Ihr Team arbeitet an den Produkten, die Mitarbeiter und Unternehmen nutzen, um komplexe Vergütungsstrukturen zu verstehen. Dies ist eine gute Passung, wenn es Ihnen wichtig ist, an Funktionen zu arbeiten, die finanziell bedeutend für die Menschen sind, die sie nutzen, da es wichtig ist, die Vergütung richtig zu gestalten. Die Arbeit ist domänenreich: Diese Strukturen sind komplex, risikobehaftet und vielfältig. Sie berichten an den Head of Engineering und spielen eine Schlüsselrolle bei der Erweiterung der Produktabdeckung von Ledgy, da Unternehmen zunehmend nach verschiedenen Formen der Vergütung suchen.

Sie werden in dieser Rolle gedeihen, wenn Sie:

• Über 2 Jahre Erfahrung im Engineering Management und über 6 Jahre als Software Engineer verfügen, mit bedeutender Zeit in produktfokussierten oder domänenintensiven Rollen.
• Von Funktionen begeistert sind, die einen direkten, sichtbaren Einfluss auf Endbenutzer haben — die Dinge, die Mitarbeiter tatsächlich sehen und mit denen sie interagieren.
• Wert auf Korrektheit in Bereichen legen, in denen Fehler echte finanzielle Konsequenzen haben.
• Mit sich entwickelndem Umfang vertraut sind — Vergütung nimmt viele Formen an, und das Produkt wird wachsen, um dies widerzuspiegeln.
• Aktiv KI-Tools nutzen, um Ihre Produktivität zu steigern, und begeistert sind, Ihrem Team dabei zu helfen — Sie sehen KI als einen zentralen Bestandteil, wie großartige Ingenieursarbeit heute geleistet wird.
• Es lieben, Menschen zu entwickeln und eine Umgebung zu schaffen, in der Ingenieure ihre beste Arbeit leisten können.
• Praktisch bleiben möchten — Sie sind bereit, in den Code zu tauchen, PRs mit konkretem Feedback zu überprüfen und selbst zu versenden.

Was Sie besitzen werden:

• Teamführung: Technische Richtung für das Team festlegen, 1:1-Gespräche und Leistungsbeurteilungen durchführen und Ingenieure in ihrem Wachstum unterstützen.
• KI-unterstütztes Engineering: Effektive Nutzung von KI-Tools im gesamten Team modellieren und fördern — von Codierungsassistenten bis hin zu automatisierten Workflows. Sie helfen Ingenieuren, ein gutes Gespür dafür zu entwickeln, wo KI die Arbeit beschleunigt und wo menschliches Urteilsvermögen am wichtigsten ist.
• Vergütungs- und Sparfunktionen: Die Produktoberfläche, die eine Reihe von Vergütungs- und Sparmodellen abdeckt — Eigenkapitalpläne, Renten, Carry und mehr. Ihr Team entwickelt die Logik und UX, die diese Produkte für Unternehmen und deren Mitarbeiter nutzbar macht.
• Mitarbeiterorientierte Erfahrung: Sicherstellen, dass die Funktionen, die Ihr Team entwickelt, nicht nur korrekt, sondern auch klar und zugänglich für Mitarbeiter sind, die komplexe Vergütungsstrukturen navigieren.
• Domänenbreite: Während Ledgy in neue Vergütungstypen expandiert, wird Ihr Team an der Front stehen und die Modelle und Produkterfahrungen entwickeln, die sie zum Leben erwecken.

Unser Tech-Stack:

• Sprache: TypeScript
• Frontend: React, Tailwind CSS, tRPC
• Backend: tRPC, Node.js, MongoDB, Temporal
• Infrastruktur: Docker, GitHub Actions, GCP, Terraform Cloud, Kubernetes

Wie Ihre Reise aussehen könnte:

• Erste 30 Tage: Beziehungen zu Ihren direkten Berichten aufbauen und ein solides Verständnis des Vergütungsbereichs entwickeln, einschließlich dessen, was wir heute unterstützen und wohin wir gehen.
• Praktisch mit dem Code arbeiten — PRs überprüfen und verstehen, wie das Produkt Vergütung und Planlogik modelliert.
• PD-Führung kennenlernen: CTO, Head of Engineering, Head of Product und die anderen EMs.
• Verstehen, wie die Domäne Ihres Teams mit dem Rest der Plattform interagiert.

Erste 3 Monate:

• Den Lieferrhythmus des Teams übernehmen: Roadmap-Überprüfungen, Sprint-Gesundheit und Ingenieure entblocken.
• Die komplexesten oder fragilsten Bereiche der Domäne identifizieren und angehen.
• Regelmäßige 1:1-Gespräche einrichten und bedeutungsvolle Coaching-Gespräche mit Ihren Berichten beginnen.
• Mit PM und Design an der Roadmap zur Erweiterung der Vergütungsabdeckung zusammenarbeiten.

6–12 Monate:

• Als technischer Leiter für Vergütungs- und Sparfunktionen bei Ledgy anerkannt werden.
• Messbare Verbesserungen der Produktqualität, Abdeckung oder der Mitarbeitererfahrung liefern.
• Leistungsbeurteilungen und bedeutungsvolle Karriereentwicklungsgespräche führen.
• Ein vertrauenswürdiger Partner für die Produkt- und Ingenieurführung in Bezug auf die Vergütungsstrategie sein.

Der Interviewprozess:

• Sie kennenlernen (30 min): Treffen Sie sich mit jemandem aus unserem Team, um über Ihre Erfahrungen zu sprechen und Fragen zur Rolle zu beantworten.
• Live-Coding (60 min): Eine Problemlösungs-Sitzung (ohne KI) in Ihrer bevorzugten Sprache und IDE.
• Systemdesign (60 min): Führen Sie uns durch eine Architektur, zu der Sie erheblich beigetragen haben — wir werden das Domänenmodell und die Produktkomplexität basierend auf Ihrer Erfahrung erkunden.
• Mock 1:1 (45 min): Ein simuliertes Coaching-Gespräch mit einem unserer Ingenieure, um zu sehen, wie Sie das Personalmanagement und die Entwicklung angehen.
• Kultur & Vision (30 min): Treffen Sie einen unserer Gründer, um über die Mission von Ledgy zu sprechen und wie Sie darüber denken, Vergütungs- und Sparprodukte für alle funktionieren zu lassen.

Angebot: Teil von Ledgy zu sein bedeutet, sich mit flexiblen Arbeitszeiten, 25 Urlaubstagen und bis zu 40 Tagen Remote-Arbeit außerhalb Ihres Heimatlandes zu erholen und wieder aufzuladen. Wir schaffen Raum für Ihre eigene berufliche Entwicklung mit einem großzügigen jährlichen Budget für Lernen und Entwicklung. Diese Rolle erhält ein wettbewerbsfähiges Gehalt + Leistungen + Eigenkapital. Alle Gehälter sind an wettbewerbsfähige Benchmark-Bereiche basierend auf Arbeitsort und Einstufung angepasst. Für Kandidaten mit Sitz in London oder Zürich verwenden wir ein hybrides Arbeitsmodell von 2 Tagen im Büro pro Woche.