Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Sanierungsprojekte und arbeite eng mit Nachunternehmern zusammen.
- Unternehmen: LWS Plus GmbH, Experte für Leerwohnungssanierung in Dortmund.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit tollen Karrierechancen und einem motivierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Wohnräumen und setze deine Ideen in die Tat um.
- Qualifikationen: Fachhandwerker:in mit Erfahrung in der Leerwohnungssanierung und gutem Verhandlungsgeschick.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die LWS Plus GmbH - Unser Experte für Leerwohnungssanierung und Spezialist für Modernisierungs- und Sanierungsprojekte der LEG. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Großraum Dortmund eine:n Bauleiter:in Leerwohnungssanierung (d/w/m).
Diese Aufgaben bieten wir:
- Betreuung und Steuerung der Nachunternehmer aller Ausbaugewerke
- Sicherstellung der Qualitätsanforderungen und der Termineinhaltung
- Effektive Steuerung der Nachunternehmer
- Dokumentation der Maßnahmen zur Vorbereitung der Abrechnung
- Durchführung von Abnahmen
- Identifikation von Nachtragspotenzial/Nachtragsmanagement
- Arbeitsvorbereitung der Leerwohnungssanierung
- Übermittlung des Baufortschritts an die Kaufleute
Dieses Profil suchen wir:
- Mind. Fachhandwerker/-in (d/w/m), bevorzugt in den Gewerken Elektroinstallation, Maler-, Fliesen- und Sanitärhandwerk
- Berufserfahrung im Bereich Leerwohnungssanierung oder in der Kleininstandhaltung
- Gutes Verhandlungsgeschick und sicherer Umgang mit Handwerkern und Nachunternehmern
- Gewerkeübergreifendes Fachwissen wünschenswert
- Ausgeprägte Kenntnisse in MS-Office
- Führerschein Klasse B
- Reisebereitschaft
Bauleiter:in Leerwohnungssanierung (d/w/m) Arbeitgeber: LEG IMMOBILIEN
Die LEG Technologie und Digitalisierung GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative IT-Dienstleistungen in einem dynamischen Umfeld bietet. Mit einem klaren Fokus auf digitale Transformation und einem KI-First-Ansatz fördert das Unternehmen eine offene und kollaborative Arbeitskultur, die kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung unterstützt. In Düsseldorf profitieren Mitarbeiter von modernen Arbeitsbedingungen und der Möglichkeit, an zukunftsweisenden Projekten mitzuarbeiten, die echte Auswirkungen auf die Branche haben.
