Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du baust den HR-Bereich auf und entwickelst unsere People & Culture Strategie.
- Arbeitgeber: RENOWATE GmbH ist ein innovatives Joint Venture für Klimaschutz mit Fokus auf nachhaltige Sanierung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Unternehmenskultur und die Möglichkeit, aktiv zu gestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine wertschätzende Kultur in einem dynamischen Umfeld und arbeite direkt mit der Geschäftsführung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung im HR.
- Andere Informationen: Du bist die erste HR-Person und hast die Chance, alles von Grund auf zu entwickeln.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die RENOWATE GmbH - Innovativer Klimaschutz von Morgen: Das Joint Venture aus LEG Immobilien und Rhomberg Bau saniert seriell mit einer gewerkeübergreifenden, integrierten Planung und vorgefertigten Modulen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort Düsseldorf einen HR Business Partner (d/w/m).
Deine Rolle:
- Du bist unsere erste HR-Person und baust den Bereich auf.
- Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung zusammen und gestaltest aktiv unsere People & Culture Strategie.
Diese Aufgaben bieten wir:
- Aufbau und Entwicklung des gesamten HR-Bereichs – von operativ bis strategisch.
- Entwicklung einer modernen Employer Branding-Strategie und Recruiting-Prozesse.
- Entwicklung einer wertschätzenden Unternehmenskultur in einem schnell wachsenden Umfeld.
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen.
- Gestaltung von Personalentwicklung, Performance Management und Organisationsentwicklung.
- Verantwortung für HR-relevante Prozesse und Tools (z.B. Einführung von HR-Software).
Diesen Profil suchen wir:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise im Umfeld eines HR Business Partners oder in einer generalistischen Rolle.
- Erfahrung in zentralen HR-Themen wie Performance Management und Compensation & Benefits sowie erste Berührungspunkte mit dem österreichischen und deutschen Arbeitsrecht.
- Kommunikationsstärke in Deutsch (fließend) und idealerweise auch in Englisch.
- Hohe Eigeninitiative, Reisebereitschaft und Teamgeist – du arbeitest strukturiert, genau und mit einem hohen Qualitätsanspruch und bist flexibel, auch was regelmäßige Einsätze an anderen Standorten betrifft.
- Hands-on-Mentalität: Du denkst mit, gestaltest aktiv mit und packst dort an, wo du gebraucht wirst.
HR Business Partner (d/w/m) Arbeitgeber: LEG Wohnen NRW GmbH
Kontaktperson:
LEG Wohnen NRW GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (d/w/m)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei RENOWATE GmbH tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich HR, insbesondere in der Bau- und Immobilienbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und Entwicklungen in diesem Sektor verstehst.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Aufbau von HR-Strukturen und in der Entwicklung von Employer Branding-Strategien belegen. Überlege dir auch, wie du deine Hands-on-Mentalität unter Beweis stellen kannst.
✨Kulturelle Passung
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur von RENOWATE GmbH auseinander. Überlege dir, wie du zur Entwicklung einer wertschätzenden Unternehmenskultur beitragen kannst und bringe diese Ideen aktiv in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (d/w/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die RENOWATE GmbH und ihre Projekte im Bereich Klimaschutz. Besuche die Unternehmenswebsite, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Personalmanagement, Employer Branding und deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Hands-on-Mentalität und deine Fähigkeit ein, eine wertschätzende Unternehmenskultur zu entwickeln.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LEG Wohnen NRW GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von RENOWATE GmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer wertschätzenden Unternehmenskultur verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen und aktiv zuzuhören.
✨Sei bereit für strategische Diskussionen
Da du direkt mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten wirst, solltest du dich auf strategische Themen vorbereiten. Überlege dir, wie du zur Entwicklung der People & Culture Strategie beitragen kannst und bringe eigene Ideen ein.
