Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Unternehmen bei der digitalen Transformation und entwickle innovative HR-Lösungen.
- Unternehmen: EY, ein globales Netzwerk mit über 400.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, inspirierende Kollegen und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Agiles Arbeiten und eine steile Lernkurve sind garantiert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit modernster Technologie und einem starken Team.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Psychologie und 2-3 Jahre Erfahrung in HR-Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Are you ready to shape your future with confidence? Gemeinsam die Welt jeden Tag ein bisschen besser machen. Für diesen Anspruch setzen wir bei EY alles in Bewegung und gehen als Team „all in“. Schließlich haben wir ein klares Ziel vor Augen: nachhaltigen Wert und Wachstum zu schaffen – für unsere Mandant:innen, Mitarbeitenden und die gesamte Gesellschaft. Unser globales Netzwerk aus rund 400.000 Mitarbeitenden weltweit bietet dir alle Möglichkeiten zu wachsen, dich zu entwickeln, dich zu spezialisieren sowie deine Stärken und Interessen beruflich zu verfolgen. Wir glauben daran, dass der richtige Karriereweg so individuell ist wie du.
Deine Aufgaben
- Strategische Beratung: Entwicklung von maßgeschneiderten HR-Strategien, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kund:innen zugeschnitten sind.
- Datenanalyse: Nutzung von Daten, um fundierte Entscheidungen zu treffen und den Erfolg von HR-Maßnahmen zu messen.
- Implementierung: Unterstützung der Einführung von effizienten und effektiven Lösungen (funktional, prozessual, technologisch oder inhaltlich/konzeptionell).
Dein Skillset
- Studium & Berufserfahrung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, idealerweise im IT-nahen Umfeld oder eines vergleichbaren Studiengangs und 2-3 Jahre Berufserfahrung in der HR-Beratung oder in HR-Projekten, idealerweise mit Fokus auf digitale Transformation.
- Technologien & Methoden: Erste Kenntnisse von HR-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors, ServiceNow etc.) und HR-Technologien und Erfahrung in der Anwendung von Projektmanagement-Methoden und agilen Arbeitsweisen.
- Persönlichkeit & Fertigkeiten: Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, C1 Sprachkenntnisse in deutscher und englischer Sprache, hohe soziale Kompetenz, Begeisterung für neue Technologien und eine ausgeprägte Kundenorientierung.
Dein Mindset
- Agil: Du bist der Meinung, dass eine flexible Denkweise genauso wichtig für den Erfolg ist wie Wissen und Fähigkeiten.
- Neugierig: Du bist ambitioniert und engagiert. Wir suchen Menschen, die in Chancen und nicht in Herausforderungen denken und durch gezielte Fragen bessere Lösungen finden.
- Teamorientiert: Du schätzt vielfältige Perspektiven und arbeitest gerne im Team. Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns etwas erreichen und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld schaffen wollen.
Deine Benefits
Bei EY arbeitest du in leistungsstarken, interdisziplinären Teams mit innovativen Technologien. In einem flexiblen und inklusiven Arbeitsumfeld unterstützen wir dich in deinen unterschiedlichen Lebenssituationen. Inspirierende Kolleg:innen sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-Job, helfen dir dabei, über dich hinauszuwachsen und die Fähigkeiten weiterzuentwickeln, die du zukünftig brauchst. Eine steile Lernkurve ist dir garantiert.
Bewirb dich noch heute! Mehr Informationen zum Bewerbungsprozess bei EY findest du auf unserer Karriereseite. Was andere über uns sagen, findest du auf kununu und Glassdoor. Bei EY leben wir Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen. Sag uns gerne frühzeitig Bescheid, wenn wir dich hinsichtlich eines barrierefreien Bewerbungsprozesses unterstützen können. Du hast noch Fragen? Unser Recruitment Center beantwortet diese gerne unter +49 6196 996 10005.
(Senior) Consultant HR Transformation und Technology (w/m/d) Arbeitgeber: Legal operations
EY ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Vielfalt und Inklusion setzt. Mit einem globalen Netzwerk von rund 400.000 Mitarbeitenden fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung durch maßgeschneiderte Trainings und innovative Technologien. Hier kannst du nicht nur deine Karriere vorantreiben, sondern auch aktiv zur positiven Veränderung der Gesellschaft beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Consultant HR Transformation und Technology (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma oder die Position, die dich interessiert. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihrer Arbeit. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Technologie und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Zeige, dass du die Herausforderungen der Branche verstehst und Lösungen anbieten kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Engagement für die Stelle!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Consultant HR Transformation und Technology (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die neugierig und teamorientiert sind.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Position passen – das zeigt uns, dass du die richtige Wahl für unser Team bist.
Daten sind wichtig!:Wenn du Erfahrung mit Datenanalyse hast, vergiss nicht, das zu erwähnen! Zeig uns, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Projekte voranzutreiben – das ist ein großer Pluspunkt für uns.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Karriereseite. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Legal operations vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von EY vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der strategischen Beratung, Datenanalyse und Implementierung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Neugierde
Stelle während des Interviews Fragen zu den neuesten Trends in der HR-Technologie und wie EY diese umsetzt. Das zeigt dein Interesse an der Branche und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
✨Teamarbeit betonen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen. Betone, wie du unterschiedliche Perspektiven schätzt und wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
