Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Partneranwälte und gestalte unsere Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Legalhero – die moderne Plattform für Rechtsschutzversicherungen und Anwälte.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, kostenlose Getränke, frisches Obst und attraktive Rabatte.
- Weitere Informationen: Schneller Bewerbungsprozess und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines agilen Teams und revolutioniere die Rechtsbranche mit uns.
- Qualifikationen: Fließende Deutschkenntnisse und starke Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
- Was dich erwartet
- Identifizierung potenzieller Partneranwälten in verschiedenen Rechtsgebieten durch proaktive Recherche, Netzwerken und gezielte Ansprache
- Die Chance, bei der Gestaltung und Optimierung unserer Prozesse und Systeme mitzuwirken
- Erarbeitung effektiver Strategien, um das Wachstum der Anzahl der Partneranwälten zu fördern und Wachstumsziele zu erreichen
- Koordination und Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Teams
- Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zu bestehenden und neuen Partneranwälten
- Verständliche Präsentation von juristischen Dienstleistungen und Angeboten
- Verantwortung für die Verhandlung von Vertragsbedingungen, Preisen und Zahlungsmodalitäten unter Berücksichtigung der Unternehmensrichtlinien
- Insgesamt betreust du den gesamten New Business Zyklus: von der Ermittlung potenzieller Partneranwälten, der Präsentation unsere Partnerlösungen, bis zum Abschluss der Verträge
- Was du mitbringst
- Must haves
- Fließende Deutschkenntnisse (C2)
- Überzeugende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- ausgeprägte Kundenorientierung
- Gute organisatorische Fähigkeiten und hohes Verantwortungsbewusstsein
- Nice to have
- Berufserfahrung im Account- und Partnermanagement o.Ä, idealerweise im Legal Tech- oder Versicherungsumfeld sind Vorteilhaft
- Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder Studium im Bereich Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Erfahrungen
- Soft Skills
- Proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- ausgeprägtes Kommunikationstalent
- Teamfähigkeit und ausgeprägte Serviceorientierung
- Was wir versprechen
- Arbeitsumgebung und Flexibilität
- Office First Company, mit der Flexibilität von 2 Tagen mobilem Arbeiten
- Schönes, klimatisiertes Büro mit viel Tageslicht zwischen Gleisdreieck und Potsdamer Platz
- Mobilitätsbudget: 100 % Übernahme eines Deutschlandtickets
- Unternehmenskultur und Zusammenarbeit
- Agiles und modernes Mindset – offene Kommunikation als Teil unserer Kultur
- Spannende Aufgabengebiete: praxistaugliches juristisches Wissen
- Uns interessiert dein Input wirklich, und du kannst unsere Reise mitgestalten
- Feedbackkultur: Wir setzen auf ein gemeinsames Wachstum
- Zusatzangebote und Benefits
- Freie Getränke, frisches Obst und Müsli
- Corporate Benefits Account (attraktive Angebote und Rabatte für viele verschiedene Marken)
- Firmenevents und Teamevents, weil uns Verbindung wichtig ist
- Betriebliche Altersvorsorge (20 % Arbeitgeberanteil)
- Nachhaltigkeit ist uns wichtig: Wir trennen Müll
Schneller Bewerbungsprozess
- Schnelle Rückmeldung
- Ca. 20-minütiges Telefonat mit Recruitingteam /HR
- Ca. 60-minütiges Kennenlernen der Vorgesetzten und des Teams vor Ort
- ca. 30- minütiges Kennenlernen des Managements
- Danach erhältst du dein Angebot
- Über uns
Legalhero ist die moderne Plattform für Rechtsschutzversicherungen und Anwälte.
Wir verfolgen das ehrgeizige Ziel, die Schadensfallabwicklung von Rechtsschutzversicherungen zu revolutionieren.
Dazu integrieren wir uns direkt in die Systeme der Versicherer.
Unsere Partneranwälte wickeln die Fälle hocheffizient und kundenorientiert auf unserer Tech-Plattform mit Hilfe von KI ab.
Legalhero wurde 2017 gegründet und hat bis heute hunderttausenden von Versicherungsnehmern geholfen.
Unsere ca. 90 Kollegen sitzen in Berlin, nahe dem Gleisdreieck.
Ein inklusives, gleichberechtigtes und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ist für uns selbstverständlich.
Wenn du eine Beeinträchtigung oder spezielle Bedürfnisse haben solltest und während des Bewerbungsprozesses spezielle Unterstützung benötigst, teile es uns gerne mit.
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Netzwerk Recruiter / Partner Sales (m/w/d) Arbeitgeber: Legalhero GmbH
Legalhero ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent (m/w/d) im Backoffice nicht nur eine strukturierte und flexible Arbeitsumgebung bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Revolutionierung der Rechtsschutzbranche mitzuwirken. Mit einem modernen Büro in zentraler Lage, hybriden Arbeitsmodellen und zahlreichen Benefits wie einem Corporate Benefits Account und regelmäßigen Team-Events fördern wir eine offene Kommunikation und das gemeinsame Wachstum unserer Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Netzwerk Recruiter / Partner Sales (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Legalhero GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Netzwerk Recruiter / Partner Sales (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Legalhero GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Legalhero GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Legalhero GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Legalhero GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
