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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und optimiere Sourcing-Strategien.
- Arbeitgeber: Legalhero revolutioniert die Schadensfallabwicklung von Rechtsschutzversicherungen mit innovativer Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, kostenlose Getränke, Obst und ein Deutschlandticket für deine Mobilität.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum eines dynamischen Unternehmens und erlebe echte Verantwortung im Recruiting.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: FlieĂźende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie erste Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Agiles Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Teamevents und einer modernen Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Junior HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
Was dich erwartet
Du hast ein GespĂĽr fĂĽr Menschen, eine Leidenschaft fĂĽrs Recruiting und Lust, in einem dynamischen Umfeld echte Verantwortung zu ĂĽbernehmen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Bei uns gestaltest du nicht nur Prozesse – du gestaltest mit uns gemeinsam Wachstum.
Deine Aufgeben:
- Du bist fĂĽr den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich und findest mithilfe von strategischem Active Sourcing geeignete Kandidat:innen.
- Du stellst eine hervorragende Candidate Experience sicher, von der ersten Kontaktaufnahme ĂĽber die Erstellung des Vertrags bis hin zum Onboarding.
- Du setzt Profilanforderungen zielgerichtet in effektive Sourcing-Strategien um und du optimierst und erweiterst die bestehenden Recruiting-Strategien und setzt dein Know-how in den neuesten Recruiting-Trends um.
- Du erstellst analytische Auswertungen zum Thema Budgetierung der Stellenausschreibungen und bewertest Bewerberkanäle, Plattformen und Schaltmodelle.
- Du arbeitest mit unserem Team an Employer Brand-, Talent Acquisition- und HR-Projekten und bekommst so einen breiten Einblick in alle Themen einer Personalabteilung.
Wichtig
- FlieĂźende Deutschkenntnisse (C2) und sehr gute Englischkenntnisse
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder einem ähnlichem Bereich
- 30 – 40 Wochenstunden Arbeitszeit möglich
- Du bringst erste Erfahrung in Gesprächsführung, Interviewtechniken und Rekrutierungsprozessen mit
- Du hast ein ĂĽberzeugendes, verbindliches Auftreten, verbunden mit einer hohen Beratungskompetenz
- Du arbeitest strukturiert, eigenständig und zielorientiert, bist beharrlich sowie motiviert
- Du hast erste Erfahrung im Start-Up Umfeld oder bereits Recruiting-Erfahrung (inkl. High Volume) in einem dynamischen Umfeld.
Soft Skills
- Überdurchschnittliche kommunikative Fähigkeiten
- Professioneller Umgang mit Menschen
- Effiziente, schnelle Arbeitsweise
- Rasche Einarbeitung in neue Themen
- Starke Kundenorientierung
- Service-Mentalität
Was wir versprechen
Arbeitsumgebung & Flexibilität
- Office-First Company mit der Möglichkeit, 1 Tag pro Woche mobil zu arbeiten
- Modernes, klimatisiertes BĂĽro mit viel Tageslicht
- Zentrale Lage zwischen Gleisdreieck & Potsdamer Platz mit sehr guter Anbindung
- GroĂźe Dachterrasse mit atemberaubendem Blick ĂĽber Berlin
Benefits
- Freie Getränke, frisches Obst und Müsli
- 100 % Übernahme eines Deutschlandtickets für deine Mobilität
- Dein Hund ist ein Teamplayer? Perfekt! Wir freuen uns ĂĽber tierische UnterstĂĽtzung im BĂĽro
- Corporate Benefits Account mit attraktiven Angeboten & Rabatten
- Regelmäßige Firmenevents und Teamevents – Zusammenhalt wird bei uns gelebt
- Betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberanteil – wir denken mit dir an die Zukunft
- Spiel & SpaĂź nach Feierabend: Nintendo Switch, PS5, Dart & Tischkicker warten auf dich
Unternehmenskultur & Zusammenarbeit
- Agiles und modernes Mindset – offene Kommunikation – jede Stimme zählt
- Du arbeitest in einem Umfeld, das Ownership, Verlässlichkeit und Service in den Mittelpunkt stellt
- Feedback ist bei uns kein Buzzword, sondern fester Bestandteil unserer Zusammenarbeit
- Du bist von Anfang an Teil unserer Reise – mit echtem Einfluss auf Legalhero’s Wachstum und Erfolg
Bereit, ab Dezember 2025 durchzustarten?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Egal, ob du aus dem Studium kommst oder bereits Berufserfahrung mitbringst – wenn du Lust auf Recruiting, Verantwortung und Teamwork hast, bist du bei uns genau richtig.
Legalhero ist die moderne Plattform für Rechtsschutzversicherungen und Anwälte. Wir verfolgen das ehrgeizige Ziel, die Schadensfallabwicklung von Rechtsschutzversicherungen zu revolutionieren. Dazu integrieren wir uns direkt in die Systeme der Versicherer. Unsere Partneranwälte wickeln die Fälle hocheffizient und kundenorientiert auf unserer Tech-Plattform mit Hilfe von KI ab. Legalhero wurde 2017 gegründet und hat bis heute hunderttausenden von Versicherungsnehmern geholfen. Unsere ca. 90 Kollegen sitzen in Berlin, nahe dem Gleisdreieck. Ein inklusives, gleichberechtigtes und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ist für uns selbstverständlich. Wenn du eine Beeinträchtigung oder spezielle Bedürfnisse haben solltest und während des Bewerbungsprozesses spezielle Unterstützung benötigst, teile es uns gerne mit.
#J-18808-Ljbffr
Junior HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: Legalhero
Kontaktperson:
Legalhero HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, einen Austausch über ihre Erfahrungen zu initiieren.
✨Aktives Sourcing üben
Da der Fokus auf Recruiting liegt, solltest du deine Fähigkeiten im Active Sourcing verbessern. Übe, wie du potenzielle Kandidat:innen ansprechen kannst, und entwickle Strategien, um diese effektiv zu erreichen.
✨Vertrautheit mit Recruiting-Trends
Halte dich über die neuesten Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Workshops teil, um dein Wissen zu erweitern und innovative Ansätze in den Recruiting-Prozess einzubringen.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Bereite dich darauf vor, deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Service-Mentalität während des Vorstellungsgesprächs zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft fĂĽr Recruiting und deine relevanten Erfahrungen hervorhebt. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du zur Verbesserung der Candidate Experience beitragen kannst.
Betone deine Soft Skills: Da kommunikative Fähigkeiten und Kundenorientierung wichtig sind, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass sie vollständig sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Legalhero vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da der Schwerpunkt der Position auf Recruiting liegt, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen und Techniken im Recruiting vorbereiten. Ăśberlege dir Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten gefunden und eingestellt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle sind überdurchschnittliche kommunikative Fähigkeiten wichtig. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, deine Ansichten und Ideen zu präsentieren, um deine Beratungskompetenz zu demonstrieren.
✨Verstehe die Candidate Experience
Informiere dich über die Bedeutung einer positiven Candidate Experience. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du sicherstellen kannst, dass Bewerber sich während des gesamten Prozesses wohlfühlen und gut betreut werden.
✨Sei bereit für Fragen zur Teamarbeit
Da die Zusammenarbeit im Team betont wird, bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit effektiv mit anderen zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und Verantwortung ĂĽbernehmen kannst.
