Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue die Pipeline für unser Wachstum in der DACH-Region und setze Termine mit Entscheidern.
- Unternehmen: Legartis, ein führendes Legal-AI-Unternehmen mit ambitionierten Zielen.
- Vorteile: Sichtbare Wirkung, Coaching, ungedeckelter variabler Anteil und Mitarbeiteraktienoptionen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team, das Erfolge feiert und gemeinsam wächst.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der juristischen Arbeit mit innovativer Technologie und echtem Einfluss.
- Qualifikationen: 1–3 Jahre Erfahrung in einer SDR/BDR-Rolle und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Description
Legartis nutzt KI, um zu verändern, wie Unternehmen ihre Verträge und weiteren juristischen Aufgaben bewältigt.
Unsere Legal AI Suite macht aus juristischer Arbeit statt eines manuellen Engpasses einen schnellen, transparenten und verlässlichen Prozess und hilft Legal-, Einkaufs- und Business-Teams, Deals zu beschleunigen, Risiken zu senken und die Kontrolle zu behalten.
Bei Legartis kommst du in ein Unternehmen mit einem starken Produkt, ambitionierten Zielen und Menschen, denen ihr Handwerk wichtig ist.
Wir skalieren eines der führenden Legal-AI-Unternehmen Europas von unseren Standorten in Zürich und Leipzig aus, ein Büro in Berlin folgt in Kürze.
Jede Person hier hat Raum, sichtbar etwas zu bewegen.
Als SDR bei Legartis baust du die Pipeline, die unser Enterprise-Wachstum in der DACH-Region trägt.
Diese Rolle passt zu dir, wenn du das Handwerk liebst, Termine mit Entscheidern zu bekommen: Callig, präzise Recherche und die Ausdauer dranzubleiben.
- Your mission
- Qualifizierte Pipeline aufbauen. Termine setzen und Sales-qualifizierte Opportunities für das AE-Team schaffen.
- Do your homework.
Accounts und Stakeholder recherchieren (Branche, Trigger, Vertragsprozesse, Compliance-Druck) und die Ansprache so zuschneiden, dass sie bei Enterprise-Buyern wie GC, Legal Ops, Einkauf, Sales und Compliance ankommt.
- Konsequent qualifizieren. Klare Kriterien nutzen: ICP-Fit, Pain, Dringlichkeit, Stakeholder, nächste Schritte mit sauberer Übergabe an die AEs.
- Mit den AEs zusammenarbeiten. Gemeinsam an Zielkundenlisten, Account-Plänen, Multithreading und Sequenzen arbeiten, um strategische Accounts zu öffnen.
- Mit Marketing zusammenarbeiten. Kampagnen mitgestalten, Calling, Messaging testen und zurückmelden, was aus den MQLs wirklich konvertiert.
- CRM sauber halten. Exzellente Hub Spot-Hygiene: präzise Notizen, Stages, nächste Schritte und Aktivitäten.
- Jede Woche besser werden. Subject Lines, Talk Tracks, Value-Angles und Personalisierung testen und double-down wo es funktioniert.
- Reisen: Gelegentliche Reisen innerhalb der DACH-Region für Team-Sessions, Events oder wichtige Kundentermine.
Your profile
- Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch, mündlich und schriftlich.
- 1–3+ Jahre in einer SDR/BDR-Rolle.
- Souverän im Gespräch mit Senior Stakeholdern und schnell darin, Glaubwürdigkeit aufzubauen.
- Klare, relevante Kommunikation, ohne Blabla.
- Belastbar und konstant; du bist neugierig, willst dein Gegenüber wirklich verstehen und lässt nach einem «Nein» nicht nach.
- Strukturiert: du planst, setzt um, misst, verbesserst.
- Bonus: Erfahrung mit Hub Spot.
Why us?
- Sichtbare Wirkung. Deine Arbeit erzeugt echte Pipeline und echten Umsatz mit grossem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Firma.
- Coaching. Direktes Feedback von einem Team, das in dich investiert.
- Ein Produkt, das Türen öffnet. Produkt mit klarem ROI: gesparte Zeit, geringeres Risiko, bessere Governance und Relevanz in jeder Abteilung.
- Beteiligung. Ungedeckelter variabler Anteil plus Mitarbeiteraktienoptionen (ESOP): Du baust es mit auf, du profitierst davon.
- Ein Team, eine Vision.
Wir sind ambitioniert, wohin Legartis geht und kommen gemeinsam dort an, aus unseren Büros in Zürich, Leipzig und bald Berlin oder remote in der ganzen DACH-Region.
Gleiches Ziel, gemeinsame Erfolge und ein Team, das wandert, Apéros teilt und Erfolge richtig feiert.
Deine ersten 90 Tage
- Tage 1–30: Deep Dive in Produkt, ICP und Personas, Use Cases, Einwände, Messaging, Sequenzen und den Übergabeprozess.
In den ersten zwei Wochen startest du das Anrufen von MQLs und wandelst sie in SQLs.
- Tage 31–60: Konstantes Termin-Volumen und Pipeline-Beitrag aufbauen.
Conversion durch Testing und Personalisierung steigern.
Multithreading in grössere Accounts beginnen und wiederholbare Muster entwickeln.
- Tage 61–90: Deine Ziele konstant erreichen (Termine + SQLs/Opportunities).
Ein eigenes Account-Set übernehmen und Insights an Marketing und AEs zurückspielen, um zu skalieren, was funktioniert.
Process
Wir sind überzeugt, dass Transparenz im Bewerbungsprozess die Grundlage für das zukünftige Vertrauen ineinander ist:
- 30-minütiges Interview mit dem People Manager: Erwartungen und Rollen-Fit abgleichen.
- 30-minütiges Interview mit dem Head of Sales: Deep Dive in die Rolle.
- 75-minütiges Case Study Interview: Wir senden dir die Aufgaben vorab zu, du bereitest sie vor und wir gehen sie gemeinsam im Gespräch durch.
- Kennenlernen vom erweiterten Team: Lerne deine zukünftigen Kolleg: innen kennen.
- Entscheidung: Wenn beide Seiten überzeugt sind, heissen wir dich on board willkommen.
- #J-18808-Ljbffr
Sales Development Representative (Berlin) Arbeitgeber: Legartis
Legartis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, die Zukunft der Legal Tech aktiv mitzugestalten. In einem dynamischen und unterstützenden Umfeld arbeiten Sie eng mit talentierten Fachleuten zusammen und profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen sowie regelmäßigen Teamevents. Darüber hinaus fördern wir Ihre berufliche Entwicklung durch herausfordernde Projekte und bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt sowie Beteiligungen am Employee Stock Ownership Plan (ESOP).
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales Development Representative (Berlin) erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Legartis treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Legartis empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Legartis dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Legartis bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Development Representative (Berlin) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Legartis bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Legartis erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Legartis vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
