People Manager (Leipzig/Berlin)

Legartis hat den Standard für KI-gestützte Vertragsprüfung gesetzt und bietet eine ganzheitliche Plattform, die verändert, wie juristische Teams arbeiten, vom Entwurf bis zur Verhandlung. Wir verbinden Menschen, Ideen und Wissen an einem Ort.

Um unsere Expansion in der DACH-Region personell auszubauen und unsere ehrgeizigen Wachstumsziele mit einem starken Team zu erreichen, suchen wir eine:n empathische:n, detailorientierte:n und unternehmerisch denkende:n People Manager für unser Team.

In dieser Rolle leitest du Personal- und Teamaktivitäten, rekrutierst Top-Talente und stellst sicher, dass Legartis durchgehend ein attraktiver Arbeitgeber ist. Du optimierst unsere Prozesse im gesamten People-Bereich und definierst neue, effiziente People- und Adminprozesse, welche du mit Hilfe von KI automatisierst. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Skalierbarkeit des People-Departments, um Legartis auf die nächste Wachstumsstufe vorzubereiten.

Ob du eine Ausbildung/Studium im Bereich Human Resources abschließt oder bereits erste Arbeitserfahrung in diesem Bereich gesammelt hast: Wenn du empathisch und pragmatisch an Dinge herangehst und gleichzeitig detailliert arbeitest, ohne den Weitblick auf das große Ganze zu verlieren, hält Legartis eine steile Lernkurve für dich bereit.

• Du bist verantwortlich für die gesamte Personaladministration.
• Du unterstützt das Team in der Rekrutierung von neuen Talenten in allen Departements und sorgst letztlich für ein erfolgreiches Onboarding von neuen Mitarbeitenden.
• Du hast ein offenes Ohr für internes Feedback, förderst eine positive Unternehmenskultur und erhältst ein erfolgreiches Arbeitsumfeld für das Team.
• Du organisierst Teamevents, Reisen an Events und Geschenke für Mitarbeitende.
• Du analysierst und optimierst fortwährend die bestehenden Prozesse im People-Department, um Effizienz und Produktivität zu steigern.
• Du organisierst Team-Meetings, Workshops und andere interne Veranstaltungen.
• Du kümmerst dich um unser (digitales) Büro, damit die internen Abläufe reibungslos funktionieren.

• Du hast ein tiefgehendes Verständnis für betriebliche Prozesse und Best Practices und Erfahrung in der Implementierung von Prozessverbesserungen in einem Start-up Umfeld.
• Du bringst praktische Erfahrung in der Rekrutierung und HR Administration nach deutschem Arbeitsrecht mit.
• Idealerweise bringst du Erfahrung im Projektmanagement mit und besitzt die Fähigkeit, Projekte fristgerecht und im Budgetrahmen abzuschließen.
• Du bist fähig, innerhalb funktionsübergreifender Teams und auf allen Stufen eines Unternehmens hervorragend auf Deutsch und Englisch zu kommunizieren (mind. C1).
• Du hast Unternehmergeist, eine lösungsorientierte Denkweise sowie die Bereitschaft, neue Themen anzugehen.
• Du bist eine empathische Person, mit der Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch als Teil eines Teams gut zu funktionieren.
• Du hast eine schnelle Auffassungsgabe, kannst eine Vielzahl von Aufgaben bewältigen, bist ein ausgeprägtes Organisationstalent und bist diskret in vertraulichen Angelegenheiten.

• Impact statt Hype: Du definierst den Standard für Legartis als Arbeitgeber. Deine Arbeit prägt direkt den Erfolg unserer Teams und der Organisation.
• Der kollaborative Weg: Bei uns gibt es keine Abteilungen, die im Silo arbeiten. Du sitzt zwischen allen Departments und unterstützt, wo du am meisten gebraucht wirst.
• Echte Beteiligung, denn wir sind überzeugt: Wer das Unternehmen baut, soll es auch besitzen. Du bekommst ein kompetitives Gehalt und Mitarbeiterbeteiligung (ESOP) und wirst so zur echten Mitinhaberin, zum echten Mitinhaber.
• Wachstum & Agilität: Wir sind eine agile Organisation, in der das bessere Argument gewinnt, nicht der höhere Titel. Du hast die Autonomie, eigene Projekte zu treiben, und wächst schneller als in einer klassischen Konzernstruktur.
• Work-Life-Integration: Mit Büros in Berlin, Leipzig und Zürich bieten wir ein flexibles Hybrid-Setup, das in dein Leben passt. In der Rolle musst du wöchentlich in Leipzig und / oder Berlin im Büro sein, um die Unternehmenskultur zu pflegen.
• Team-Kultur: Wir feiern unsere Erfolge und unsere Learnings. Von regelmäßigen Apéros und Lunches bis zu Wanderungen: Wir genießen den Weg gemeinsam.