Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue die Pipeline für unser Wachstum in der DACH-Region und setze Termine mit Entscheidern.
- Unternehmen: Legartis ist ein innovatives LegalTech-Unternehmen, das KI nutzt, um juristische Prozesse zu optimieren.
- Vorteile: Sichtbare Wirkung, Coaching, ungedeckelter variabler Anteil und Mitarbeiteraktienoptionen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit klaren Zielen und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rechtsbranche mit einem Produkt, das echten Einfluss hat.
- Qualifikationen: 1–3 Jahre Erfahrung in einer SDR/BDR-Rolle und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Legartis nutzt KI, um zu verändern, wie Unternehmen ihre Verträge und weiteren juristischen Aufgaben bewältigt.
Unsere Legal AI Suite macht aus juristischer Arbeit statt eines manuellen Engpasses einen schnellen, transparenten und verlässlichen Prozess und hilft Legal-, Einkaufs- und Business-Teams, Deals zu beschleunigen, Risiken zu senken und die Kontrolle zu behalten.
Legartis nutzt KI, um zu verändern, wie Unternehmen ihre Verträge und weiteren juristischen Aufgaben bewältigt.
Unsere Legal AI Suite macht aus juristischer Arbeit statt eines manuellen Engpasses einen schnellen, transparenten und verlässlichen Prozess und hilft Legal-, Einkaufs- und Business-Teams, Deals zu beschleunigen, Risiken zu senken und die Kontrolle zu behalten.
Bei Legartis kommst du in ein Unternehmen mit einem starken Produkt, ambitionierten Zielen und Menschen, denen ihr Handwerk wichtig ist.
Wir skalieren eines der führenden Legal-AI-Unternehmen Europas von unseren Standorten in Zürich und Leipzig aus, ein Büro in Berlin folgt in Kürze.
Jede Person hier hat Raum, sichtbar etwas zu bewegen.
Als SDR bei Legartis baust du die Pipeline, die unser Enterprise-Wachstum in der DACH-Region trägt.
Diese Rolle passt zu dir, wenn du das Handwerk liebst, Termine mit Entscheidern zu bekommen: Callig, präzise Recherche und die Ausdauer dranzubleiben.
- Your mission
- Qualifizierte Pipeline aufbauen. Termine setzen und Sales-qualifizierte Opportunities für das AE-Team schaffen.
- Do your homework.
Accounts und Stakeholder recherchieren (Branche, Trigger, Vertragsprozesse, Compliance-Druck) und die Ansprache so zuschneiden, dass sie bei Enterprise-Buyern wie GC, Legal Ops, Einkauf, Sales und Compliance ankommt.
- Konsequent qualifizieren. Klare Kriterien nutzen: ICP-Fit, Pain, Dringlichkeit, Stakeholder, nächste Schritte mit sauberer Übergabe an die AEs.
- Mit den AEs zusammenarbeiten. Gemeinsam an Zielkundenlisten, Account-Plänen, Multithreading und Sequenzen arbeiten, um strategische Accounts zu öffnen.
- Mit Marketing zusammenarbeiten. Kampagnen mitgestalten, Calling, Messaging testen und zurückmelden, was aus den MQLs wirklich konvertiert.
- CRM sauber halten. Exzellente Hub Spot-Hygiene: präzise Notizen, Stages, nächste Schritte und Aktivitäten.
- Jede Woche besser werden. Subject Lines, Talk Tracks, Value-Angles und Personalisierung testen und double-down wo es funktioniert.
- Reisen: Gelegentliche Reisen innerhalb der DACH-Region für Team-Sessions, Events oder wichtige Kundentermine.
Your profile
- Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch, mündlich und schriftlich.
- 1–3+ Jahre in einer SDR/BDR-Rolle.
- Souverän im Gespräch mit Senior Stakeholdern und schnell darin, Glaubwürdigkeit aufzubauen.
- Klare, relevante Kommunikation, ohne Blabla.
- Belastbar und konstant; du bist neugierig, willst dein Gegenüber wirklich verstehen und lässt nach einem «Nein» nicht nach.
- Strukturiert: du planst, setzt um, misst, verbesserst.
- Bonus: Erfahrung mit Hub Spot.
Why us?
- Sichtbare Wirkung. Deine Arbeit erzeugt echte Pipeline und echten Umsatz mit grossem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Firma.
- Coaching. Direktes Feedback von einem Team, das in dich investiert.
- Ein Produkt, das Türen öffnet. Produkt mit klarem ROI: gesparte Zeit, geringeres Risiko, bessere Governance und Relevanz in jeder Abteilung.
- Beteiligung. Ungedeckelter variabler Anteil plus Mitarbeiteraktienoptionen (ESOP): Du baust es mit auf, du profitierst davon.
- Ein Team, eine Vision.
Wir sind ambitioniert, wohin Legartis geht und kommen gemeinsam dort an, aus unseren Büros in Zürich, Leipzig und bald Berlin oder remote in der ganzen DACH-Region.
Gleiches Ziel, gemeinsame Erfolge und ein Team, das wandert, Apéros teilt und Erfolge richtig feiert.
- Deine ersten 90 Tage
- Tage 1–30: Deep Dive in Produkt, ICP und Personas, Use Cases, Einwände, Messaging, Sequenzen und den Übergabeprozess.
In den ersten zwei Wochen startest du das Anrufen von MQLs und wandelst sie in SQLs.
- Tage 31–60: Konstantes Termin-Volumen und Pipeline-Beitrag aufbauen.
Conversion durch Testing und Personalisierung steigern.
Multithreading in grössere Accounts beginnen und wiederholbare Muster entwickeln.
- Tage 61–90: Deine Ziele konstant erreichen (Termine + SQLs/Opportunities).
Ein eigenes Account-Set übernehmen und Insights an Marketing und AEs zurückspielen, um zu skalieren, was funktioniert.
Process
Wir sind überzeugt, dass Transparenz im Bewerbungsprozess die Grundlage für das zukünftige Vertrauen ineinander ist:
- 30-minütiges Interview mit dem People Manager: Erwartungen und Rollen-Fit abgleichen.
- 30-minütiges Interview mit dem Head of Sales: Deep Dive in die Rolle.
- 75-minütiges Case Study Interview: Wir senden dir die Aufgaben vorab zu, du bereitest sie vor und wir gehen sie gemeinsam im Gespräch durch.
- Kennenlernen vom erweiterten Team: Lerne deine zukünftigen Kolleg: innen kennen.
- Entscheidung: Wenn beide Seiten überzeugt sind, heissen wir dich on board willkommen.
About Us
We are Legartis, a Legal Tech company that is changing the way contracts are reviewed and analyzed today.
Our Saa S solution uses artificial intelligence to automate contract review for legal departments and law firms.
We are a growing and ambitious team on a mission to eliminate repetitive tasks in everyday legal work.
Since our founding in 2017, we have won various awards such as the Swiss Fintech Awards, been listed as a Top100 startup in Switzerland and named by Forbes as one of the best AI startups in the DACH region.
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Sales Development Representative (Leipzig) Arbeitgeber: Legartis
Legartis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, die Zukunft der Legal Tech aktiv mitzugestalten. In einem dynamischen und unterstützenden Umfeld arbeiten Sie eng mit talentierten Fachleuten zusammen und profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen sowie regelmäßigen Teamevents. Darüber hinaus fördern wir Ihre berufliche Entwicklung durch herausfordernde Projekte und bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt sowie Beteiligungen am Employee Stock Ownership Plan (ESOP).
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales Development Representative (Leipzig) erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Legartis anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Sales Development Representative (Leipzig) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Legartis vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Development Representative (Leipzig) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Legartis klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Legartis vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
