Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und aktive Ansprache von Talenten.
- Unternehmen: LÉGÈRE – eine moderne Hotelgruppe mit innovativen Konzepten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, private Krankenzusatzversicherung und Sonderurlaubstage.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hotellerie und bringe deine Leidenschaft für Menschen ein.
- Qualifikationen: Ausbildung im Personalwesen oder Hotellerie sowie Kommunikationsstärke erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 54000 € pro Jahr.
Standort: Wiesbaden
Arbeitsbeginn: nach Vereinbarung
Arbeitsumfang: Vollzeit/Teilzeit
Willkommen bei LÉGÈRE – Modern. Stilvoll. Anders. LÉGÈRE steht für urbane Lebensart, smartes Design und eine neue Generation von Hospitality. Unter der Dachmarke der LÉGÈRE HOTEL GROUP gestalten wir mit LÉGÈRE HOTELS und LÉGÈRE EXPRESS innovative Hotelkonzepte – in Deutschland und Luxemburg.
Ihre Mission – Talente gewinnen, Zukunft gestalten. Als Recruiter (m/w/d) übernehmen Sie im Rahmen einer Elternzeitvertretung eine Schlüsselrolle bei der Gewinnung von Talenten und tragen dazu bei, die Zukunft unserer Teams aktiv mitzugestalten.
Ihre Aufgaben im Überblick:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Aktive Ansprache und Gewinnung von Fach- und Führungskräften
- Planung und Durchführung von Bewerbungs- und Auswahlgesprächen
- Pflege und Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke (Employer Branding)
- Enge Zusammenarbeit mit den Hotelstandorten und der Geschäftsführung
- Nutzung digitaler Plattformen und Social Media für modernes Recruiting
Ihr Profil – mit Empathie und Professionalität. Sie sind kommunikationsstark, strukturiert und verstehen es, Persönlichkeit und Markenidentität zusammenzubringen – immer mit den Werten unserer Marke im Blick. Dann passen Sie perfekt zu LÉGÈRE.
Was wir erwarten:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen, Hotellerie oder BWL
- Fundierte Kenntnisse im Recruiting, idealerweise in der Hotellerie oder Dienstleistungsbranche
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und sicheres Auftreten
- Begeisterung für Menschen und Hotellerie
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was wir Ihnen bieten:
- Ein transparentes Vergütungspaket mit einem Jahresbruttogehalt zwischen 48.000 € und 54.000 € – abhängig von Erfahrung und Qualifikation
- Arbeitgeberfinanzierte private Krankenzusatzversicherung
- Sonderurlaubstage (z. B. einen bezahlten freien Tag am Geburtstag)
- Family & Friends-Raten in allen unseren Hotels & Restaurants
- Corporate Benefits sowie Job-Bike-Leasing
Weitere Informationen: Wenn Sie Lust haben, den operativen Hotelalltag aktiv mitzugestalten und unsere Marke erlebbar zu machen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin.
EEO Statement: Bei uns zählt Kompetenz – unabhängig von Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Identität, Alter oder Behinderung. Alle Bewerbungen werden ausschließlich nach fachlicher Qualifikation bewertet.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: LÉGÈRE HOTEL GROUP
LÉGÈRE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne und stilvolle Arbeitsumgebung in Wiesbaden bietet. Mit einem transparenten Vergütungspaket, attraktiven Zusatzleistungen wie einer privaten Krankenzusatzversicherung und Sonderurlaubstagen fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, sondern auch deren persönliche Lebensqualität. Die offene und kreative Unternehmenskultur ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Gestaltung der Zukunft des Unternehmens mitzuwirken und Ihre Leidenschaft für die Hotellerie in einem dynamischen Team auszuleben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei LÉGÈRE HOTEL GROUP als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für LÉGÈRE HOTEL GROUP relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des LÉGÈRE HOTEL GROUP-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LÉGÈRE HOTEL GROUP vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen LÉGÈRE HOTEL GROUP, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
