Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Vergütungsstrategien und arbeite eng mit HR-Teams zusammen.
- Unternehmen: Leggett & Platt, ein globales Unternehmen mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Remote-Arbeit, wettbewerbsfähiges Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte faire Vergütungssysteme und beeinflusse die Mitarbeiterzufriedenheit positiv.
- Qualifikationen: Erfahrung in Vergütung und Kenntnisse der europäischen Gesetzgebung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Leggett & Platt, Incorporated sucht einen Compensation Manager, der mit unserem Global Human Resources Team zusammenarbeitet. In dieser Position wird der Compensation Manager mit HR-Teams zusammenarbeiten, um Unterstützung bei Themen zu Vergütung und Leistungen zu bieten, während sichergestellt wird, dass regionale und länderspezifische Vergütungsprogramme im Einklang mit dem globalen Job- und Vergütungsrahmen stehen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Dienen Sie als Hauptansprechpartner für Beratungen zu Vergütungspolitiken, -programmen und -verfahren innerhalb Europas.
- Eng mit dem Vergütungsteam zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die globale Vergütungsphilosophie konsistent auf alle Geschäftseinheiten und Regionen angewendet wird.
- Mit HR zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass konsistente und standardisierte Vergütungspraktiken in allen Geschäftseinheiten und Regionen beibehalten werden.
- Marktforschung leiten und regelmäßige Überprüfungen des Vergütungsrahmens durchführen, einschließlich der Bewertung und Benchmarking von Stellen, Bereitstellung von Empfehlungen für Vergütungs- und Anreizniveaus sowie Überprüfung der allgemeinen Wettbewerbsfähigkeit des Marktes.
- Unterstützung der regulatorischen Berichtspflichten zur Vergütung für die Region (z.B. UK Gender Pay Gap, EU Pay Transparency Directive).
- Jahresendprozesse der Vergütungsplanung verwalten, einschließlich jährlicher Gehaltsüberprüfungen und Berechnungen und Zahlungen von Boni/Anreizen.
- Eng mit anderen Fachexperten an globalen Projekten im Zusammenhang mit Vergütung und HR-Initiativen zusammenarbeiten, einschließlich Möglichkeiten zur Prozessverbesserung zur Unterstützung von Leggetts HR- und Geschäftsstrategie.
- Das HR-Technologieteam unterstützen, um genaue Mitarbeiter- und Stelleninformationen/Daten für HR-Berichterstattung und -prozesse zu pflegen.
- HR-Technologieimplementierungen im Zusammenhang mit Vergütungspolitiken und -programmen unterstützen.
- Sch Schulungsmaterialien entwickeln und Bildungssitzungen durchführen, um das breitere HR-Team über Vergütungspolitiken und -initiativen zu informieren.
- Unterstützung bei leistungsbezogenen Aktivitäten, einschließlich Informationssammlung, Programmüberprüfung und Ausrichtung an der globalen Philosophie.
Anforderungen
- Fortgeschrittene Ausbildung/Abschluss in Human Resources, Finanzen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Studienbereich.
- Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung, vorzugsweise in einem mittelgroßen bis großen globalen Unternehmen.
- Starkes Fachwissen über HR- und vergütungsbezogene Gesetzgebung, Richtlinien und Praktiken innerhalb Europas.
- Tiefes Verständnis von Stellenarchitektur, Einstufung, Nivellierung und Benchmarking-Prozessen.
- Proaktiv und selbstmotiviert mit Vertrauen in die Zusammenarbeit mit Führungskräften und funktionsübergreifenden Teams.
- Starke analytische und Führungsfähigkeiten.
- Vorherige Erfahrung mit einem Human Capital Management System (HCMS); SAP bevorzugt.
Compensation Manager (Remote, UK) Arbeitgeber: Leggett & Platt
Leggett & Platt, Incorporated ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Europa die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen kontinuierliches Lernen und Wachstum. Die Position des Compensation Managers ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Gestaltung von Vergütungsstrategien mitzuwirken und dabei von den Vorteilen eines globalen Unternehmens zu profitieren, das sich für faire und wettbewerbsfähige Vergütung einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Compensation Manager (Remote, UK) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten in der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, um dich mit anderen HR-Experten zu vernetzen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zu Vergütung und Benefits durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Expertise! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor, die deine Fähigkeiten im Bereich Vergütung und HR zeigen. Lass uns diese Geschichten zusammen entwickeln, damit du glänzen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen und dich vielleicht bald im Team zu haben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compensation Manager (Remote, UK) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei StudySmarter zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verbindung zur Stelle herstellen!:Mach deutlich, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Compensation Managers bist und wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leggett & Platt vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Informiere dich über die globale Vergütungspolitik von Leggett & Platt. Zeige im Interview, dass du die Philosophie verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Compensation Manager umsetzen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen mit Vergütungsanalysen und Benchmarking. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren und zeige, wie du zur Verbesserung der Vergütungspraktiken beitragen kannst.
✨Kenntnis der gesetzlichen Anforderungen
Stelle sicher, dass du die relevanten gesetzlichen Anforderungen in Europa, wie den Gender Pay Gap und die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz, gut verstehst. Diskutiere, wie du diese Aspekte in deine Arbeit integrieren würdest.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit HR-Teams erfordert, betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen. Teile Beispiele, wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Vergütungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen.
