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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und unterstütze bei HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein zukunftssicheres Unternehmen, das Wert auf Entwicklung und Zusammenarbeit legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 6 Wochen Urlaub und moderne Arbeitsmittel.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Team-Events und Gesundheitsmaßnahmen sorgen für ein tolles Arbeitsklima.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Arbeiten bei uns bedeutet, dass Sie eine umfassende Einarbeitung erhalten. Durch eine zielführende, strukturierte und nachhaltige Einarbeitung durch erfahrene Kollegen sind Sie schnell sicher in Ihren Aufgaben und Arbeitsabläufen. Ihre Entwicklungsziele werden von uns gerne gefördert. Sie erhalten jederzeit die Möglichkeit, sich in Ihrem Fachgebiet und zu Spezialthemen weiterzubilden, um somit Ihre fachlichen Kompetenzen zu stärken. Die entstehenden Kosten werden von uns gerne übernommen.
Weitere Aufgaben sind u.a.:
- Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess: von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Mitwirkung bei der Personalentwicklung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten und -Strategien
- Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie Durchführung von regelmäßigen Reports
- Planung und Organisation von Messen
- Organisation und Durchführung von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeiter
- Unterstützung in der Entgeltabrechnung und in der Erstellung von Statistiken
Diese Fähigkeiten zeichnen Sie aus:
- Eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich, ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer ähnlichen Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Personaladministration
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein hohes Maß an Empathie
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit HR-Software
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das können Sie von uns erwarten:
- Einen unbefristeten Arbeitsplatz in einer zukunftssicheren Branche
- Eine attraktive und marktgerechte Vergütung
- 6 Wochen Urlaub
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit der Möglichkeit von mobilem Arbeiten
- Monatliche Inhouse Schulungen durch externe Fachberater
- Modernste Arbeitsmittel mit 3 Bildschirmen und höhenverstellbaren Schreibtischen
- Firmenfahrrad-Leasing
- Regelmäßige Team-Events
- Gesundheitsmaßnahmen und betriebliche Altersvorsorge
- Kostenlose Getränke und Obst
- Eine wertschätzende Zusammenarbeit
Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Alexander Neutz.
Kontaktperson:
Lehleiter HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei uns geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit unseren Werten und der Unternehmenskultur auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut zu unserem Team passt.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Personalentwicklung. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich ständig weiterzubilden.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Interviews. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalreferent / HR Business Partner relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Gehe auch auf deine Bereitschaft zur Weiterbildung ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lehleiter vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im HR-Bereich, insbesondere zu Themen wie Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsrecht. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen, um deine Empathie und dein Verständnis zu demonstrieren.
✨Präsentiere deine Kenntnisse im Arbeitsrecht
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügst und bereit bist, diese im Gespräch zu erläutern. Du könntest aktuelle Entwicklungen oder relevante Gesetze ansprechen, um dein Fachwissen zu untermauern.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter legt, zeige Interesse an den angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen. Frage gezielt nach Schulungen oder Programmen, die dir helfen könnten, deine Kompetenzen weiter auszubauen.
