Head of HR Deutschland

Head of HR Deutschland (m/w/d)

Standort München | Führungsrolle | Transformation | People & Organisation

Über das Unternehmen

Für eine international tätige Unternehmensgruppe aus der Holz- und Papierindustrie suchen wir für den Standort München eine erfahrene und unternehmerisch denkende HR-Führungspersönlichkeit als Head of HR Deutschland (m/w/d). Das Unternehmen ist Teil einer etablierten europäischen Unternehmensgruppe und verfügt in Deutschland über eine gewachsene, dezentrale Organisation mit mehreren Standorten sowie einer heterogenen Belegschaft aus gewerblichen, technischen und kaufmännischen Mitarbeitenden. Das Umfeld ist geprägt von operativer Nähe, technischen Strukturen und einem hohen Anspruch an Qualität, Effizienz und verlässliche Prozesse. Im Zuge der weiteren Professionalisierung und Transformation der Organisation kommt dem HR-Bereich eine zentrale Rolle zu.

Über die Rolle

Gesucht wird eine Persönlichkeit, die HR sowohl strategisch weiterentwickelt als auch operative Exzellenz sicherstellt und dabei als souveräner Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte agiert.

Verantwortlichkeiten

• Führung und Weiterentwicklung der deutschen HR-Organisation sowie Schaffung klarer Verantwortlichkeiten, Entscheidungswege und Standards
• Beratung und Sparring der Geschäftsführung und des Managements in allen strategischen und operativen HR-Fragestellungen
• Weiterentwicklung einer modernen, leistungsfähigen und serviceorientierten HR-Organisation
• Steuerung und Weiterentwicklung der zentralen HR-Kernprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Professionalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen über verschiedene Standorte und Organisationseinheiten hinweg
• Weiterentwicklung von HR Business Partnering, Recruiting, Talent Management, Personalentwicklung, Compensation & Benefits sowie HR Operations
• Sicherstellung leistungsfähiger Payroll- und HR-Service-Strukturen in enger Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Teams
• Vorantreiben von Digitalisierung, Automatisierung und datenbasierter HR-Steuerung
• Aufbau und Nutzung relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Maßnahmen für Organisation und Management
• Begleitung von Veränderungs-, Integrations- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Vertrauensvolle und professionelle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und interner Rahmenbedingungen
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen bzw. gruppenweiten HR-Funktionen sowie Finance und weiteren zentralen Schnittstellen

Qualifikationen

Sie verfügen über fundierte HR-Erfahrung aus einem größeren, komplexen und idealerweise dezentral organisierten Unternehmensumfeld und haben bereits eine HR-Funktion mit relevanter Führungsverantwortung gesteuert. Darüber hinaus bringen Sie idealerweise mit:

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, beispielsweise als Head of HR, HR Director, Personalleitung oder in einer vergleichbaren Rolle
• Breite fachliche Erfahrung über unterschiedliche HR-Disziplinen hinweg sowie ein gutes Verständnis für leistungsfähige HR Operations
• Erfahrung in einem größeren mittelständischen Unternehmen oder einer Unternehmensgruppe mit mehreren Standorten
• Idealerweise Erfahrung aus einem produzierenden, technisch geprägten, infrastrukturellen oder vergleichbar komplexen Unternehmensumfeld
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und tariflichen Strukturen
• Nachweisbare Erfahrung in der Weiterentwicklung und Professionalisierung von HR-Strukturen und -Prozessen
• Erfahrung mit Transformations-, Change- und Digitalisierungsprojekten
• Ausgeprägtes unternehmerisches Verständnis und die Fähigkeit, HR-Themen mit den Anforderungen des operativen Geschäfts zu verbinden
• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse

Persönliche Eigenschaften

Persönlich überzeugen Sie durch eine klare und verbindliche Führung, hohe Umsetzungsorientierung und die Fähigkeit, strategischen Anspruch mit operativer Bodenhaftung zu verbinden. Sie schaffen Orientierung, treffen Entscheidungen und entwickeln gleichzeitig Menschen und Strukturen nachhaltig weiter. Sie treten gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften, Mitarbeitenden und Arbeitnehmervertretungen gleichermaßen souverän auf und verstehen sich als Gestalter einer modernen HR-Funktion – pragmatisch, lösungsorientiert und mit einem ausgeprägten Blick für die Bedürfnisse des Geschäfts.

Die Perspektive

Sie übernehmen am Standort München eine zentrale HR-Führungsrolle innerhalb einer etablierten europäischen Unternehmensgruppe aus der Holz- und Papierindustrie und erhalten die Möglichkeit, die HR-Organisation in Deutschland maßgeblich weiterzuentwickeln. Die Position bietet einen hohen Gestaltungsspielraum, unmittelbare Nähe zum Management und die Chance, wesentliche Transformations- und Professionalisierungsthemen aktiv zu prägen.

Interesse?

Wir freuen uns auf den vertraulichen Austausch mit erfahrenen HR-Führungspersönlichkeiten, die Freude daran haben, eine komplexe und dezentral aufgestellte Organisation weiterzuentwickeln und moderne Personalarbeit mit unternehmerischem Anspruch zu verbinden.