Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte kreative Stellenanzeigen und manage den gesamten Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Lehrieder ist ein führendes Cateringunternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, gute Verkehrsanbindung und Zugang zu über 600 Markenshops.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte HR aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder HR-Management und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Internationale Atmosphäre und ein starkes Team aus über 20 Ländern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Essen ist ein Bedürfnis, Genießen ist eine Kunst. Francois de La Rochefoucauld Seit mehr als 50 Jahren feiern wir bei Lehrieder die Schönheit des Essens. Wir sind begeisterte Cateringmenschen, die überzeugt davon sind, dass miteinander essen Verbindung und Gemeinschaft schafft. Mit unserem Team aus rund 100 Beschäftigten verwirklichen wir Cateringideen der Spitzenklasse. In deren Genuss kommen Gäste aus aller Welt am Messeplatz Nürnberg sowie lokale Unternehmen und überregionale Eventveranstalter. Du willst mit uns zusammen unseren Gästen unvergessliche Erinnerungen und gemeinsame Momente schaffen? Trage dazu bei, Menschen zusammenzubringen und sorge dafür, dass sie sich zu jedem Zeitpunkt rundum wohlfühlen. Deine Aufgaben: Du gestaltest und schaltest kreative Stellenanzeigen. Du übernimmst das Bewerbermanagement: Vorauswahl, Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche. Du steuerst den gesamten Auswahlprozess und führst Vertrags- und Gehaltsverhandlungen im Rahmen unserer Anforderungsprofile. Du planst das Onboarding und begleitest Feedbackgespräche innerhalb der Probezeit in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen. Du koordinierst interne und externe Schulungsmaßnahmen (z. B. für Aushilfen & internes Personal). Du bist Sparringspartner: in für Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und bringst HR in Meetings und Entscheidungsprozesse mit ein. Du baust Kontakte zu Bildungsträgern, Agenturen & externen Dienstleistern auf und pflegst diese. Das übernehmen von Sonderprojekte gehört für dich zum Alltag dazu. **** Das ist Dir und uns wichtig: Dein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder Human Resources Management hast du erfolgreich abgeschlossen oder dich als Personalfachkaufmann/-frau für die Position qualifiziert? Du hast Erfahrung im Recruiting & HR-Management, idealerweise in einem dynamischen Umfeld? Du bist kommunikativ, verbindlich und gehst an Themen mit Klarheit und Herz ran. Du hast Lust, Strukturen aufzubauen, Prozesse zu optimieren und dein Wissen aktiv einzubringen. Du denkst unternehmerisch und willst HR als echten Mehrwert im Unternehmen positionieren? Du bist bereit, Verantwortung zu übernehmen und willst nicht nur verwalten, sondern auch gestalten. Das kannst Du von uns erwarten: Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit internationaler Atmosphäre. Gute Verkehrsanbindungen, wir haben die U-Bahn vor der Tür und ein D-Ticket im Abo. Flexible Arbeitszeitmodelle. Arbeitszeitkonto mit Aufnahme aller geleisteten Mehrstunden. Über Corporate Benefits Zugang zu mehr als 600 Markenshops. Charta der Vielfalt – Ein starkes Team mit Wurzeln in mehr als 20 Ländern. DANN BRAUCHEN WIR DICH mit Herz und Haltung Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
People & Talent Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Lehrieder Catering-Party-Service GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Lehrieder Catering-Party-Service GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Talent Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Personen in der Catering- und HR-Branche zu knüpfen. Engagiere dich in Gruppen oder Foren, die sich mit Personalmanagement beschäftigen, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über Lehrieder und deren Unternehmenskultur. Verstehe ihre Werte und Ziele, um in Gesprächen authentisch und überzeugend auftreten zu können. Zeige, dass du ein echtes Interesse an ihrer Mission hast.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest. Dies zeigt dein Engagement und deine Vorbereitung. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Onboarding bei Lehrieder gestaltet wird.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und HR-Management unter Beweis stellen. Konkrete Erfolge und Ergebnisse helfen dir, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Talent Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du hast, die zu den Anforderungen passen.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als People & Talent Specialist darlegst. Betone, wie deine Erfahrungen im Recruiting und HR-Management zur Unternehmenskultur von Lehrieder passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Erfolge hervor, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Bewerbermanagement und deiner Herangehensweise an HR-Prozesse. Überlege dir auch, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und dein unternehmerisches Denken demonstrieren kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lehrieder Catering-Party-Service GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Lehrieder. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Gemeinschaft und Verbindung durch Essen verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting und HR-Management vor. Erkläre, wie du kreative Stellenanzeigen gestaltet und den Auswahlprozess erfolgreich gesteuert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern. Demonstriere, wie du mit Führungskräften und Bewerbern interagierst und Feedbackgespräche führst.
✨Denke unternehmerisch
Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du HR als strategischen Partner im Unternehmen positionieren würdest. Diskutiere Ideen zur Optimierung von Prozessen und zum Aufbau von Strukturen.